63选调新人
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宋书记从省委党校回来后，机关里风传他可能被提拔为唐都市副市长。因为人们看到，这一个时期，来到县委机关的有“三多”：即高级车辆多，上边领导多，各种媒体的记者多。而且，宋书记印堂发亮，声如洪钟，有一种新的气象。种种迹象表明，宋书记高升是指日可待了。可是，过了很长时间，上边没有动作，这种传闻就销声匿迹了。
从孙成志、胡春立到余乐萌，办公室接连走了好几个人，可一直没有调进新人员。在工作上，虽然没有受到太大影响，仍然让主任们觉得人手不够，一到关键时刻，就“拉不开枪栓。”丁主任多次反映给史主任，史主任再多次反映给库书记和宋书记，书记们才开了办公会，最后同意让史主任再选配几个新人进来。
这一消息，先从小道上传出去。想调进县委办公室的大有人在，四下活动得相当厉害。史主任、丁主任以及其他几个主任们的家里，还有组织部部长们、干部科的人员，提着烟酒、麻油的客人骤然增加。史主任和丁主任分析到，文字上，现在有查志强和项明春扛着，再调进的人不一定必须是大笔杆子，只要能够拿出像样的文章就行了。但其他方面的素质必须高一些，要能够指哪打哪，胜任办公室紧张的工作。
正在这个时候，市里决定，原来设在组织部门的“目标科”与设在在市委办公室的“督查科”合并成“目标督查科”放在市委办公室统一管理，从而理顺了关系，解决了组织部门一个难题。因为组织部重在搞党员管理、培训，干部的调配、升降，不能胜任有关经济方面的工作任务。曾经有一段时间，他们给下边下达经济指标，缺乏依据，把下边搞得哭笑不得。
县里当然要比照市里的做法，依此办理。可是，县委组织部交出目标科时，只给了一个空名义，人却一个也没有拨过来。县委办公室原来的督查工作只有范德保有时应酬一下，并不是重头戏。这样一来，就等于新增设了一个科室。于是，至少需要再补进三个人，才能够转开圈儿。可县编委就是操蛋，只给了目标督查科两个编制。史主任说，先不管他，只管按三个人进，进来以后再给他们交涉。
编制问题是一个大问题，涉及供给来源、衣食父母，没有一个单位领导不重视自己单位的编制是否够用，所有人员是不是财政全供的，都要千方百计、想方设法向编委要编制。可圈内人都知道，编委是个有职无权的空壳子，编委主任要受编制领导小组的领导，他们提出的上编方案，只有报编制领导小组同意后才能生效。编制领导小组的组长是县长，组织部长、常务副县长是副组长，人劳局长是办公室主任，编委主任反而是副主任。此外，还有财政局长等几个核心人物作为成员。同时规定，这些领导和成员之间相互制约。任何一个单位或部门，要求增加编制时，只一个领导小组组长同意是不行的，必须通过编制领导小组的各个成员，他们开会一致通过才能拨给编制。可这种会议根本没有人组织，一年也不一定召开一次。如果基层呼声太高，把编委逼到河沿上，在没有丝毫退路的情况下，这领导小组就更没有作用了，需要开县委常委会才能决定各单位、各部门的编制。所以，编委是聋子耳朵——配搭，编制领导小组则是个虚拟的机构。这是一种领导技巧，设置出这种应用程序，不过是为了抗衡或者缓冲一下人事方面的压力而已。
在这种情况下，县委办公室不考虑编制，一下子通过筛选，调进了六个人。
这六个人，四个男的，两个女的。四个男的是，新分配的文科大学生刘鎏，农经委办公室主任吕双朋、统战部庞部长转业在家的儿子庞金柱和赵家岙乡党委秘书姜青发。两个女的是，原来在科委上班的沈玉珺和在审计局上班的曾丽。这几个人能调到县委办公室来，据说都是有背景的。特别是姜青发，在十四个乡镇党委秘书中只他一个人上来了，让大家眼热之余，几个乡镇的党委秘书纷纷打来电话表示祝贺。
中心组的分工也因人员变动作了相应调整，刘鎏和曾丽去跟查志强，姜青发和吕双朋跟项明春，新成立的目标督查科任命范德保为科长，吉祥为副科长，庞金柱分了进去。剩下一个沈玉珺跟王姐在资料室、值班室，编写县委大事记、县委办公室日志，搞一些分拣文件、接听电话等杂务。
这几个新手刚上路，需要查志强、项明春、范德保们，带上一带。他们都是很谦虚、很殷勤的好同志，对原在县委办工作的老同志非常恭维，大有点“先到为君，后到为臣”的味道，这让先到的人有点扬眉吐气，他们在后到的人面前不自觉地鼻息上扬，人格在恭维声中无限止地放大。顺便一提的是曾丽，虽然年轻，长得却不够漂亮，不是那种人见人爱的小姑娘，保险系数高，性骚扰一般轮不到她。所以，查志强并没有感到高兴。他想，曾丽，曾丽，名字虽然好听，也许是曾经美丽过，现在也不见得“亮丽”到哪里去。这领导们也真是的，给自己配了这么一个丑丫头。“赠”人一个丑“梨”还不如给一个好看的“青柿子”其实，人家曾丽的容貌虽然不惊人，但身材不错，更有一手好文章，不在同时进来的人之下。查志强尽管心中不太满意，也没有办法。好在，小组中有了一个女同志，房间和谈吐一下子就清爽多了，桌面上的烟灰时时有人拂拭，擦脸用的毛巾由过去的一条换成了不同颜色的三条，而且每条经常洗得非常干净。同时，最让查志强感到欣慰的是，他从此享受到了不用到茶炉提水，不用亲自给自己杯子加水的高级待遇。
宋书记从省委党校回来后，机关里风传他可能被提拔为唐都市副市长。因为人们看到，这一个时期，来到县委机关的有“三多”：即高级车辆多，上边领导多，各种媒体的记者多。而且，宋书记印堂发亮，声如洪钟，有一种新的气象。种种迹象表明，宋书记高升是指日可待了。可是，过了很长时间，上边没有动作，这种传闻就销声匿迹了。
从孙成志、胡春立到余乐萌，办公室接连走了好几个人，可一直没有调进新人员。在工作上，虽然没有受到太大影响，仍然让主任们觉得人手不够，一到关键时刻，就“拉不开枪栓。”丁主任多次反映给史主任，史主任再多次反映给库书记和宋书记，书记们才开了办公会，最后同意让史主任再选配几个新人进来。
这一消息，先从小道上传出去。想调进县委办公室的大有人在，四下活动得相当厉害。史主任、丁主任以及其他几个主任们的家里，还有组织部部长们、干部科的人员，提着烟酒、麻油的客人骤然增加。史主任和丁主任分析到，文字上，现在有查志强和项明春扛着，再调进的人不一定必须是大笔杆子，只要能够拿出像样的文章就行了。但其他方面的素质必须高一些，要能够指哪打哪，胜任办公室紧张的工作。
正在这个时候，市里决定，原来设在组织部门的“目标科”与设在在市委办公室的“督查科”合并成“目标督查科”放在市委办公室统一管理，从而理顺了关系，解决了组织部门一个难题。因为组织部重在搞党员管理、培训，干部的调配、升降，不能胜任有关经济方面的工作任务。曾经有一段时间，他们给下边下达经济指标，缺乏依据，把下边搞得哭笑不得。
县里当然要比照市里的做法，依此办理。可是，县委组织部交出目标科时，只给了一个空名义，人却一个也没有拨过来。县委办公室原来的督查工作只有范德保有时应酬一下，并不是重头戏。这样一来，就等于新增设了一个科室。于是，至少需要再补进三个人，才能够转开圈儿。可县编委就是操蛋，只给了目标督查科两个编制。史主任说，先不管他，只管按三个人进，进来以后再给他们交涉。
编制问题是一个大问题，涉及供给来源、衣食父母，没有一个单位领导不重视自己单位的编制是否够用，所有人员是不是财政全供的，都要千方百计、想方设法向编委要编制。可圈内人都知道，编委是个有职无权的空壳子，编委主任要受编制领导小组的领导，他们提出的上编方案，只有报编制领导小组同意后才能生效。编制领导小组的组长是县长，组织部长、常务副县长是副组长，人劳局长是办公室主任，编委主任反而是副主任。此外，还有财政局长等几个核心人物作为成员。同时规定，这些领导和成员之间相互制约。任何一个单位或部门，要求增加编制时，只一个领导小组组长同意是不行的，必须通过编制领导小组的各个成员，他们开会一致通过才能拨给编制。可这种会议根本没有人组织，一年也不一定召开一次。如果基层呼声太高，把编委逼到河沿上，在没有丝毫退路的情况下，这领导小组就更没有作用了，需要开县委常委会才能决定各单位、各部门的编制。所以，编委是聋子耳朵——配搭，编制领导小组则是个虚拟的机构。这是一种领导技巧，设置出这种应用程序，不过是为了抗衡或者缓冲一下人事方面的压力而已。
在这种情况下，县委办公室不考虑编制，一下子通过筛选，调进了六个人。
这六个人，四个男的，两个女的。四个男的是，新分配的文科大学生刘鎏，农经委办公室主任吕双朋、统战部庞部长转业在家的儿子庞金柱和赵家岙乡党委秘书姜青发。两个女的是，原来在科委上班的沈玉珺和在审计局上班的曾丽。这几个人能调到县委办公室来，据说都是有背景的。特别是姜青发，在十四个乡镇党委秘书中只他一个人上来了，让大家眼热之余，几个乡镇的党委秘书纷纷打来电话表示祝贺。
中心组的分工也因人员变动作了相应调整，刘鎏和曾丽去跟查志强，姜青发和吕双朋跟项明春，新成立的目标督查科任命范德保为科长，吉祥为副科长，庞金柱分了进去。剩下一个沈玉珺跟王姐在资料室、值班室，编写县委大事记、县委办公室日志，搞一些分拣文件、接听电话等杂务。
这几个新手刚上路，需要查志强、项明春、范德保们，带上一带。他们都是很谦虚、很殷勤的好同志，对原在县委办工作的老同志非常恭维，大有点“先到为君，后到为臣”的味道，这让先到的人有点扬眉吐气，他们在后到的人面前不自觉地鼻息上扬，人格在恭维声中无限止地放大。顺便一提的是曾丽，虽然年轻，长得却不够漂亮，不是那种人见人爱的小姑娘，保险系数高，性骚扰一般轮不到她。所以，查志强并没有感到高兴。他想，曾丽，曾丽，名字虽然好听，也许是曾经美丽过，现在也不见得“亮丽”到哪里去。这领导们也真是的，给自己配了这么一个丑丫头。“赠”人一个丑“梨”还不如给一个好看的“青柿子”其实，人家曾丽的容貌虽然不惊人，但身材不错，更有一手好文章，不在同时进来的人之下。查志强尽管心中不太满意，也没有办法。好在，小组中有了一个女同志，房间和谈吐一下子就清爽多了，桌面上的烟灰时时有人拂拭，擦脸用的毛巾由过去的一条换成了不同颜色的三条，而且每条经常洗得非常干净。同时，最让查志强感到欣慰的是，他从此享受到了不用到茶炉提水，不用亲自给自己杯子加水的高级待遇。