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从考察干部缺点一致来反证干部优点

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    干部考察之所以常常出现失真现象,主要原因是对干部的优点说的多,缺点说的少。这样就导致优点的趋同性较大,给人感觉似乎对干部的德能勤绩廉情况已经了解准确,考察无误了。而实际是恰恰被“障眼法”所迷惑。因为在被调查的人中,都喜欢报好不报孬,报功不报过,报喜不报忧,从而也就没有什么缺点不足,甚至没有缺点,那么缺点的趋同性也就很难看出来了。

    我们考察干部不仅要全面了解其思想道德修养、理论政策水平、德才能力业绩、胆识工作魄力和实干敬业精神以及性格气质、个性特长等等,同样也要考察干部有哪些缺点和不足。可是往往在考察时,对干部的优点说了一大堆,可谓精刻细画,德高才大,业绩卓著,其正面形象异常地“高大全”而缺点却是轻描淡写,一带而过,不咸不淡,几近于“短小无”

    我们只有全面深入地对干部进行考察,即认真考察干部的德才能力、优长特点,更要注意考量干部的缺欠和不足,然后才能给干部“画准像”才能使干部的形象真正立体起来、鲜活起来、丰满起来,做到栩栩如生、真实准确。

    为了避免考察失真,我们不妨学一下数学几何的“反证法”即对干部考察,无论是听主管领导点评,还是听基层群众或服务对象评价,或是找同事谈话,我们都要在谈深说透优点、了解摆足成绩的基础上,更要谈深说透缺点、淘空挖尽干部的缺点和不足,然后通过认真细致地考量,取得大家对干部缺点的一致性评价,从而来反证大家对干部优点的评价也一定是一致和真实的,最终对干部做出客观公正、全面准确、真实无误地考察与评价。

    (2013年5月8日星期三)

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