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先栽非公梧桐树自引人才凤凰栖

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    现在一提到非公经济组织,很多高级人才不愿意去那里工作,似乎就认为是非公经济组织体制机制不科学不完善、政策待遇不优厚、环境条件太艰苦或人才服务跟不上等等诸多原因。

    笔者认为,上述个因不可否认,但主要原因还是非公经济组织发展得不够强大,不足以对人才产生巨大的吸引力,形成“洼地效应”

    纵观当今我国非公经济组织众多,但良莠不齐、鱼目混珠的现象也很普遍,导致无法辨识哪个是好、哪个是差,所以常令人才有后顾之忧,畏葸不前。

    那么对非公经济组织来说,即使从小打小闹的私人作坊起家,也要有大气魄、长眼光、精管理,迅速壮大企业规模,切实增强企业经济实力,努力打造现代化的非公组织“旗舰”只有企业实力强了,有了品牌效应,才有吸引人才的资本和保障。试想像新东方、阿里巴巴、咖啡之翼这样的全国知名非公企业集团,又有哪个真人才不愿意前去高就呢。

    俗话说,栽下梧桐树,引得凤凰来。非公经济组织的管理者,要善于苦心经营,将非公企业培育成根系发达、枝繁叶茂的“梧桐”大树,就不怕人才的“凤凰”不来。

    (写于2013年5月15日星期三)

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