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第十二章
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两星期的长假结束，郁乔没有上班，虽然营销部几位职员已经猜出她会离职，却也是在假期结束后才敢笃定，她不会再回公司。
苏凊文脸色一天比一天难看，本来就没什么表情的人，现在眉毛中间又拉上两道折子，看起来更吓人，让对他存有不实际幻想的女员工们不由自主地收敛花痴。
他非常不高兴，这算什么，告白完人就跑得无影无踪，耍他吗？
不，他不是因为这件事情在生气，他不高兴的原因是营销部在短短的两个星期中，已经连续三次出包，而原本会跳出来一肩挑起难题的郁副理连个影子都不见。
视线对上沙发里的叔叔，苏凊文的眉心更紧了。家族企业就是这点麻烦，面对老是出包的长辈，却不能狠狠训他一顿。
烦躁地阖上文件，他真想把这个垃圾提案丢到地板上。难道营销部除了郁乔之外，就没有可用员工？亏他还想把她调到其他部门，如果真的把她调走，营销部会乱成什么样？
“凊文，提案不行吗？我拿回去再让他们重新改一改。”
苏经理抓抓快秃光的头发。他也很头大啊，早就叮咛过小乔，千万不可以关手机，可是她唉
她是在对谁发脾气啊，难道他对她不够好？是，她刚来的时候，自己是要求得严格些，可如果不是他的严格要求，她会有今天的优秀表现？她就不能看在过去情分上，有良心一点？
苏凊文憋住气，再缓声问：“郁乔怎么回事，她什么时候回来？”
“我不知道，她不接电话，青青说她连fb都不上，我猜，她大概是真的跳槽了。”
如果她真的跳槽该怎么办？这些年他过得太自在，什么事都推给小乔，有她就万事搞定，没想到她临时给他玩这一招。
营销部少了她就运转不顺，那几只老鸟又恢复过去模样，没人跑在前面让他们追，就一个比一个懒散，把营销部当成他们退休前的温暖摇篮。
唉、唉、唉看着侄子铁青的脸色，他连三叹。
“她在公司里，和谁走得比较近？”苏凊文敲着键盘的手指头越来越用力，打开人事部的资料，他盯着郁乔的大头照猛看。
“营销部里青青、小乐和阿岳几个跟她很熟，其他部门的人，我不知道。”
苏凊文一眼扫向叔叔，说：“麻烦您把他们几个找过来。”
“是。”苏经理松口气，把过不了关的文件带走。
身子朝后靠上椅背，苏凊文的视线在荧幕中郁乔的脸上落下定点。难道她不是欲擒故纵而是有恃无恐？她那么年轻，真有公司愿意用高薪聘请她？
爸常说自己慧眼识英雄，能从一大堆毛头小子和年轻女人当中，一眼看出谁有才干。
那回爸“微服出巡”到菜市场上观察公司一群刚入行的菜鸟发传单。
当时郁乔并没有表现得特别积极，但她用一张无害笑脸，和逛菜市场的阿桑阿伯攀谈，看起来不像要卖他们房子，反而比较像想当他们家媳妇。
所以当别人把一迭传单全部发完时，她手上还有一大半，但那天下午，那对中年夫妻进了分店、并且留下资料。
爸爸说：“你等着看，两年，两年之内她一定会在公司的业绩颁奖典礼当中出现。”
结果，比爸爸估得更早，她在进公司的第十四个月，就出现在业绩颁奖典礼上。
她说上过他的课，他没有太大印象。
不过他知道，从美国回来的第一年，他常到各个分店讲习营销的概念与运用，那是很专业的题目，许多员工听不懂，可是她说，她从那个时候开始崇拜他。
他知道自己的性格不好、缺乏耐性，有人在背后批评他是机器人，没心、没感情、没同情心，他也不想反驳。他不会用什么爱的教育，想在他手下工作，就必须做事精准，不重复犯同样错误，因为他就是这种人。
从小到大，他习惯为自己设定目标，目标达成后再做检讨，检讨自己有没有在预定的时间内完成，过程中遇到什么困难，下次再遇上有没有更好的解决方案，然后设定新目标，再次朝目标前进。
这样的行事风格让他很少犯错，弟弟煜文却说：你这样活着，不是很辛苦？
记得那时他冷冷回答：我要是像你这样，成天无所事事，才会感觉辛苦。
煜文气得和他翻脸，骂他是没有感情的动物。
感情？他当然有，如果他不重感情，就不会放弃美国的教职，回台湾替爸爸经营公司，如果不重感情，就不会放纵煜文以享受青春为名，行放任之事。
他觉得没有感情不是坏事，但连母亲都会对他叹气，对煜文说：你别生哥哥的气，也许他谈一场恋爱就会好了。
恋爱？他下意识摇头。
对他来讲，女人和麻烦划上等号，大学时期他曾把交女朋友当成一个目标，但当他发现，其他的目标都可以透过努力完成，只有恋爱这一项，耕耘和收获不成比例后，他放弃了。
女人麻烦，花了时间，花了金钱，她还可以嫌你不够体贴；付出精力、付出耐心，她还要说某某人的男朋友比你更认真。他认为，自己大概没办法打败全天下的男人，所以算了，等适婚年龄到，就像筛选员工一样，找个最能够配合的女人一起经营婚姻就好。
母亲曾说：你不能把女人当成论文或案子，除了付出努力还得拿出真心。
他不懂母亲的话，但凡是尽心努力还不能看见成绩的东西，他就不会在上面浪费精力。
爸爸看好郁乔，是因为她有一张无害的脸，不骄傲、不自视甚高，她有一副天生的售货员性格，热情而温暖。而他和爸爸不同，他看好郁乔，是因为她和自己是同一种人，付出努力，然后获得成绩。
他想给她换职位，就是想试看看，她给自己定下的目标有多高。
秘书打内线电话进来，说营销部的人上来了。苏凊文回神，让他们进办公室。
三个人脸上都有些紧张局促，不知董事长想问什么。
苏凊文凝声问：“这两个星期，你们有没有试着和郁副理联络？”
阿岳回答“有，但她没接。”
“之前，她有跟你们讨论离职的事吗？”
“副理刚离开时，我曾经和她通上电话，她告诉我，基于私人理由要离职，她要我们好好表现。”小乐回答。
她是认真的，她不回来上班了？苏凊文脸色阴沉，淡漠的眸子里出现厉色。
哼！奔负他的看重。
“除了这个以外，还有说其他的吗？”
“我们约好，一起出去吃饭。”
“她有没有提到有公司挖角之类的事？”苏凊文追问。
小乐看看青青、再看看阿岳，青青犹豫了半晌，回答说：“我想应该不是这样，之前从没听说副理有离职想法，她请特休假的前一天还在拟新的企划案，不过那天中午副理接到一通电话后，就临时取消接下来的工作早退，连她重视的会议也缺席了，我们以为她只是有急事要处理，晚点会赶回公司，把手边该完成的事结束，没想到，直到下班时间副理都没出现，后来，第二天就我认为，副理没有骗小乐，她应该是有私人的事，才会离职的。”
“知道了，你们下去吧。”
小乐等人离开，苏凊文的注意力重新放回人事部的资料，考虑过后，他拿起手机输入新讯息。
两星期的长假结束，郁乔没有上班，虽然营销部几位职员已经猜出她会离职，却也是在假期结束后才敢笃定，她不会再回公司。
苏凊文脸色一天比一天难看，本来就没什么表情的人，现在眉毛中间又拉上两道折子，看起来更吓人，让对他存有不实际幻想的女员工们不由自主地收敛花痴。
他非常不高兴，这算什么，告白完人就跑得无影无踪，耍他吗？
不，他不是因为这件事情在生气，他不高兴的原因是营销部在短短的两个星期中，已经连续三次出包，而原本会跳出来一肩挑起难题的郁副理连个影子都不见。
视线对上沙发里的叔叔，苏凊文的眉心更紧了。家族企业就是这点麻烦，面对老是出包的长辈，却不能狠狠训他一顿。
烦躁地阖上文件，他真想把这个垃圾提案丢到地板上。难道营销部除了郁乔之外，就没有可用员工？亏他还想把她调到其他部门，如果真的把她调走，营销部会乱成什么样？
“凊文，提案不行吗？我拿回去再让他们重新改一改。”
苏经理抓抓快秃光的头发。他也很头大啊，早就叮咛过小乔，千万不可以关手机，可是她唉
她是在对谁发脾气啊，难道他对她不够好？是，她刚来的时候，自己是要求得严格些，可如果不是他的严格要求，她会有今天的优秀表现？她就不能看在过去情分上，有良心一点？
苏凊文憋住气，再缓声问：“郁乔怎么回事，她什么时候回来？”
“我不知道，她不接电话，青青说她连fb都不上，我猜，她大概是真的跳槽了。”
如果她真的跳槽该怎么办？这些年他过得太自在，什么事都推给小乔，有她就万事搞定，没想到她临时给他玩这一招。
营销部少了她就运转不顺，那几只老鸟又恢复过去模样，没人跑在前面让他们追，就一个比一个懒散，把营销部当成他们退休前的温暖摇篮。
唉、唉、唉看着侄子铁青的脸色，他连三叹。
“她在公司里，和谁走得比较近？”苏凊文敲着键盘的手指头越来越用力，打开人事部的资料，他盯着郁乔的大头照猛看。
“营销部里青青、小乐和阿岳几个跟她很熟，其他部门的人，我不知道。”
苏凊文一眼扫向叔叔，说：“麻烦您把他们几个找过来。”
“是。”苏经理松口气，把过不了关的文件带走。
身子朝后靠上椅背，苏凊文的视线在荧幕中郁乔的脸上落下定点。难道她不是欲擒故纵而是有恃无恐？她那么年轻，真有公司愿意用高薪聘请她？
爸常说自己慧眼识英雄，能从一大堆毛头小子和年轻女人当中，一眼看出谁有才干。
那回爸“微服出巡”到菜市场上观察公司一群刚入行的菜鸟发传单。
当时郁乔并没有表现得特别积极，但她用一张无害笑脸，和逛菜市场的阿桑阿伯攀谈，看起来不像要卖他们房子，反而比较像想当他们家媳妇。
所以当别人把一迭传单全部发完时，她手上还有一大半，但那天下午，那对中年夫妻进了分店、并且留下资料。
爸爸说：“你等着看，两年，两年之内她一定会在公司的业绩颁奖典礼当中出现。”
结果，比爸爸估得更早，她在进公司的第十四个月，就出现在业绩颁奖典礼上。
她说上过他的课，他没有太大印象。
不过他知道，从美国回来的第一年，他常到各个分店讲习营销的概念与运用，那是很专业的题目，许多员工听不懂，可是她说，她从那个时候开始崇拜他。
他知道自己的性格不好、缺乏耐性，有人在背后批评他是机器人，没心、没感情、没同情心，他也不想反驳。他不会用什么爱的教育，想在他手下工作，就必须做事精准，不重复犯同样错误，因为他就是这种人。
从小到大，他习惯为自己设定目标，目标达成后再做检讨，检讨自己有没有在预定的时间内完成，过程中遇到什么困难，下次再遇上有没有更好的解决方案，然后设定新目标，再次朝目标前进。
这样的行事风格让他很少犯错，弟弟煜文却说：你这样活着，不是很辛苦？
记得那时他冷冷回答：我要是像你这样，成天无所事事，才会感觉辛苦。
煜文气得和他翻脸，骂他是没有感情的动物。
感情？他当然有，如果他不重感情，就不会放弃美国的教职，回台湾替爸爸经营公司，如果不重感情，就不会放纵煜文以享受青春为名，行放任之事。
他觉得没有感情不是坏事，但连母亲都会对他叹气，对煜文说：你别生哥哥的气，也许他谈一场恋爱就会好了。
恋爱？他下意识摇头。
对他来讲，女人和麻烦划上等号，大学时期他曾把交女朋友当成一个目标，但当他发现，其他的目标都可以透过努力完成，只有恋爱这一项，耕耘和收获不成比例后，他放弃了。
女人麻烦，花了时间，花了金钱，她还可以嫌你不够体贴；付出精力、付出耐心，她还要说某某人的男朋友比你更认真。他认为，自己大概没办法打败全天下的男人，所以算了，等适婚年龄到，就像筛选员工一样，找个最能够配合的女人一起经营婚姻就好。
母亲曾说：你不能把女人当成论文或案子，除了付出努力还得拿出真心。
他不懂母亲的话，但凡是尽心努力还不能看见成绩的东西，他就不会在上面浪费精力。
爸爸看好郁乔，是因为她有一张无害的脸，不骄傲、不自视甚高，她有一副天生的售货员性格，热情而温暖。而他和爸爸不同，他看好郁乔，是因为她和自己是同一种人，付出努力，然后获得成绩。
他想给她换职位，就是想试看看，她给自己定下的目标有多高。
秘书打内线电话进来，说营销部的人上来了。苏凊文回神，让他们进办公室。
三个人脸上都有些紧张局促，不知董事长想问什么。
苏凊文凝声问：“这两个星期，你们有没有试着和郁副理联络？”
阿岳回答“有，但她没接。”
“之前，她有跟你们讨论离职的事吗？”
“副理刚离开时，我曾经和她通上电话，她告诉我，基于私人理由要离职，她要我们好好表现。”小乐回答。
她是认真的，她不回来上班了？苏凊文脸色阴沉，淡漠的眸子里出现厉色。
哼！奔负他的看重。
“除了这个以外，还有说其他的吗？”
“我们约好，一起出去吃饭。”
“她有没有提到有公司挖角之类的事？”苏凊文追问。
小乐看看青青、再看看阿岳，青青犹豫了半晌，回答说：“我想应该不是这样，之前从没听说副理有离职想法，她请特休假的前一天还在拟新的企划案，不过那天中午副理接到一通电话后，就临时取消接下来的工作早退，连她重视的会议也缺席了，我们以为她只是有急事要处理，晚点会赶回公司，把手边该完成的事结束，没想到，直到下班时间副理都没出现，后来，第二天就我认为，副理没有骗小乐，她应该是有私人的事，才会离职的。”
“知道了，你们下去吧。”
小乐等人离开，苏凊文的注意力重新放回人事部的资料，考虑过后，他拿起手机输入新讯息。