0122.奚单入列
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2002年6月，在种兴通讯任职多年的奚单终于做出决定，他的人生是时候作出改变了。
像他这样96年就毕业于深圳大学计算机专业，又在种兴通讯任职多年有经验的精英是很多企业所苛求的人才。但对于奚单自己而言，下一步如何去抉择其实是一件相对容易的事情。
不要去大公司，反而要去一家有前景的小公司！
其实从6月作出决定并在7月离开公司，奚单在短暂的时间内就已经接到过无数offer，甚至于其中一份offer本已经成为他认定的去向，那家公司的名字叫做藤讯。
这家叫做藤讯的企业自1998年11月11日创立以来，经历了4年时间仍然没有找到清晰方向的公司。
但奚单并不会只看这家企业当前的情况，为了个人未来的发展，他对可能任职的企业进行过分析。尤其是在对藤讯的研究中，他从idg和盈科对藤讯的投资，察觉到一丝不一样的味道。
因为在当时，虽然没有人知道藤讯能如何赚钱，但是oicq的确是个受欢迎的好东西。最重要的是1999年3月，如日中天的米国在线斥资2.87亿美金买下以色列的icq。
而作为种花最成功的的icq效仿者，藤讯的oicq或许真的有很大的价值。那么idg和盈科的投资，也意味着藤讯这家企业是一家有“未来”的企业。
可就是在奚单决定要回复藤讯的这段时间里，一家新的公司向他递来了橄榄枝。
这家公司的名字压根不值得一提，但这家公司的管理人员他却非常熟悉。那个人叫黎颖，是前麦肯锡的员工。最重要的是，奚单曾在种兴去麦肯锡考察的时候，与她有过接触。
专业、勤奋、目标清晰、有远见，是奚单凭借短暂接触后，对黎颖的了解而给出的中肯评价。
但也就是他自己给到黎颖的这份评价，让他对黎颖目前的选择心生好奇。
是什么样的一个团队，才能让这个一直在寻求梦幻团队的年轻女子归附？
于是奚单决定和黎颖谈谈，但在有了进一步的了解后，奚单感觉自己很诧异。
黎颖所在的团体简直就是一个奇怪的产物，他们目前在开展着软件、互联网和进出口贸易相关的业务。团队的核心，竟然是一位年轻人。
听起来，这个团队的业务结构非常混乱，公司结构扁平。而对于未来，似乎也没有什么明确的方向。
但那位公司的创始人，高层的最顶尖位置竟然是前倍宝的coo。
那位因为那笔18亿出售交易，在硅谷变得小有名气的年轻天才！
虽然国内消息闭塞，但是奚单一直都有关注国外。他一直都对于倍宝能以超过20%卖给亿倍这件事，觉得匪夷所思。
但真正去研究过那家公司的财报，和它们的发展历史后，奚单却打消了所有疑虑。
那位最后升职到coo位置的种花年轻天才，从他进入倍宝开始，他就不断为倍宝寻求到新的市场，让倍宝的营收在短短几个月的时间内爬升成为正数增长。
虽然奚单也曾觉得倍宝平均年龄不到26岁的团队，以及他们敢打敢拼的精神才是促使这笔交易达成的重要原因。
但黎颖给她的一份资料里，奚单又看到了一些不一样的东西。
那是一份那位年轻天才和黎颖提到的有关公司运作和组织建设相关内容，黎颖再结合麦肯锡的工作经验，将它编织成他们目前团队应用的公司管理框架文件。
看着那些天马行空不拘一格的内容，奚单在职场上工作多年所历练出的专业和敏锐在告诉他。
这个团队，
并不简单！
或者说，
那位年轻天才，
那位领导者，
并不简单！
奚单最后还是决定先按照黎颖说的那样去看看。
于是，今天一大早，他就跟着黎颖偷偷来到他们的新办公室。
奚单可以确定一件事，这个被称为“帝企鹅办公室”的工作场所，绝对是全特区最有特色的办公室。
尤其是一进门，那道印着深刻寓意背景的屏风，它用一张简单的图片赋予这个办公室强悍的意志。
奚单还亲眼见到，那位年轻地领导者讲了一段朴实无华地宣言。
“愿你出走半生，归来仍是少年……”
这简单一句话，奚单竟然觉得自己身体充满了年轻的力量。
还有在这位年轻领导者讲完话后，这个团队和帝企鹅办公室展露出的很多细节。
团队之间彼此容易沟通的办公室；
随时可以被充分利用的小会议室；
预留了极大扩展空间的办公空间；
放在门口解决了不少公司问题的问题板，
还有那位杨总提到的，帝企鹅人们争相参与到解决问题的踊跃。
“什么是人力资源？人力是人，那资源又是什么？资源就是优秀员工，就是各级骨干、英雄、领袖，以及合理的作战团队……
二十一世纪什么最重要，就是人才，而优秀的人才根本没有定式，所以要不拘一格获取优质人才。
二十一世纪的新公司，必须建立适用不同场景的人才内部流动机制，按贡献管理好个人职级评定。
当我们能拥有一群骨干、英雄和领袖后我们想要拓展任何业务，都是非常简单的事情……
我们每个新业务要立项，首先要找到合适的业务领袖，一把手是最重要的。
因为领袖是天然产生的，并不容易找得到。对于一把手，关键看带领业务成功的潜力，资历、年龄不是最重要的选拔因素……”
看着眼前说话时运气平顺、气定神闲的年轻背影，奚单觉得，他真的是具备超越他年纪太多的成熟。
奚单觉得自己没白来！
这个团队正式因为这位年轻领导者，
使用着一套很超前、很大胆的框架在运作着公司。
虽然还有很多东西没有真正实现，但那恰恰就是留给自己去施展的广阔空间。
奚单在大公司练就出波澜不惊的养气功夫，却给这个年轻的领导者一席话撩动心弦。
奚单深吸了一口气，此时此刻他觉得什么种兴，什么藤讯，都被他抛诸脑后。
他突然明白黎颖为何选择这位年轻人作为排档，因为在他身边必定有着无法预计的无限可能。
奚单讪笑了笑，觉得自己今天有些过于激动，激动地不像是个即将步入30岁的人。
沉了沉心，奚单走上前去。在眼前这位年轻的领导者错愕的时候，伸出手和他握在一起。
“这一下我真的相信黎总的话。在这个还很年轻的帝企鹅与宁总共事，一定会是一件很有挑战又饱富激情的事。”
2002年6月，在种兴通讯任职多年的奚单终于做出决定，他的人生是时候作出改变了。
像他这样96年就毕业于深圳大学计算机专业，又在种兴通讯任职多年有经验的精英是很多企业所苛求的人才。但对于奚单自己而言，下一步如何去抉择其实是一件相对容易的事情。
不要去大公司，反而要去一家有前景的小公司！
其实从6月作出决定并在7月离开公司，奚单在短暂的时间内就已经接到过无数offer，甚至于其中一份offer本已经成为他认定的去向，那家公司的名字叫做藤讯。
这家叫做藤讯的企业自1998年11月11日创立以来，经历了4年时间仍然没有找到清晰方向的公司。
但奚单并不会只看这家企业当前的情况，为了个人未来的发展，他对可能任职的企业进行过分析。尤其是在对藤讯的研究中，他从idg和盈科对藤讯的投资，察觉到一丝不一样的味道。
因为在当时，虽然没有人知道藤讯能如何赚钱，但是oicq的确是个受欢迎的好东西。最重要的是1999年3月，如日中天的米国在线斥资2.87亿美金买下以色列的icq。
而作为种花最成功的的icq效仿者，藤讯的oicq或许真的有很大的价值。那么idg和盈科的投资，也意味着藤讯这家企业是一家有“未来”的企业。
可就是在奚单决定要回复藤讯的这段时间里，一家新的公司向他递来了橄榄枝。
这家公司的名字压根不值得一提，但这家公司的管理人员他却非常熟悉。那个人叫黎颖，是前麦肯锡的员工。最重要的是，奚单曾在种兴去麦肯锡考察的时候，与她有过接触。
专业、勤奋、目标清晰、有远见，是奚单凭借短暂接触后，对黎颖的了解而给出的中肯评价。
但也就是他自己给到黎颖的这份评价，让他对黎颖目前的选择心生好奇。
是什么样的一个团队，才能让这个一直在寻求梦幻团队的年轻女子归附？
于是奚单决定和黎颖谈谈，但在有了进一步的了解后，奚单感觉自己很诧异。
黎颖所在的团体简直就是一个奇怪的产物，他们目前在开展着软件、互联网和进出口贸易相关的业务。团队的核心，竟然是一位年轻人。
听起来，这个团队的业务结构非常混乱，公司结构扁平。而对于未来，似乎也没有什么明确的方向。
但那位公司的创始人，高层的最顶尖位置竟然是前倍宝的coo。
那位因为那笔18亿出售交易，在硅谷变得小有名气的年轻天才！
虽然国内消息闭塞，但是奚单一直都有关注国外。他一直都对于倍宝能以超过20%卖给亿倍这件事，觉得匪夷所思。
但真正去研究过那家公司的财报，和它们的发展历史后，奚单却打消了所有疑虑。
那位最后升职到coo位置的种花年轻天才，从他进入倍宝开始，他就不断为倍宝寻求到新的市场，让倍宝的营收在短短几个月的时间内爬升成为正数增长。
虽然奚单也曾觉得倍宝平均年龄不到26岁的团队，以及他们敢打敢拼的精神才是促使这笔交易达成的重要原因。
但黎颖给她的一份资料里，奚单又看到了一些不一样的东西。
那是一份那位年轻天才和黎颖提到的有关公司运作和组织建设相关内容，黎颖再结合麦肯锡的工作经验，将它编织成他们目前团队应用的公司管理框架文件。
看着那些天马行空不拘一格的内容，奚单在职场上工作多年所历练出的专业和敏锐在告诉他。
这个团队，
并不简单！
或者说，
那位年轻天才，
那位领导者，
并不简单！
奚单最后还是决定先按照黎颖说的那样去看看。
于是，今天一大早，他就跟着黎颖偷偷来到他们的新办公室。
奚单可以确定一件事，这个被称为“帝企鹅办公室”的工作场所，绝对是全特区最有特色的办公室。
尤其是一进门，那道印着深刻寓意背景的屏风，它用一张简单的图片赋予这个办公室强悍的意志。
奚单还亲眼见到，那位年轻地领导者讲了一段朴实无华地宣言。
“愿你出走半生，归来仍是少年……”
这简单一句话，奚单竟然觉得自己身体充满了年轻的力量。
还有在这位年轻领导者讲完话后，这个团队和帝企鹅办公室展露出的很多细节。
团队之间彼此容易沟通的办公室；
随时可以被充分利用的小会议室；
预留了极大扩展空间的办公空间；
放在门口解决了不少公司问题的问题板，
还有那位杨总提到的，帝企鹅人们争相参与到解决问题的踊跃。
“什么是人力资源？人力是人，那资源又是什么？资源就是优秀员工，就是各级骨干、英雄、领袖，以及合理的作战团队……
二十一世纪什么最重要，就是人才，而优秀的人才根本没有定式，所以要不拘一格获取优质人才。
二十一世纪的新公司，必须建立适用不同场景的人才内部流动机制，按贡献管理好个人职级评定。
当我们能拥有一群骨干、英雄和领袖后我们想要拓展任何业务，都是非常简单的事情……
我们每个新业务要立项，首先要找到合适的业务领袖，一把手是最重要的。
因为领袖是天然产生的，并不容易找得到。对于一把手，关键看带领业务成功的潜力，资历、年龄不是最重要的选拔因素……”
看着眼前说话时运气平顺、气定神闲的年轻背影，奚单觉得，他真的是具备超越他年纪太多的成熟。
奚单觉得自己没白来！
这个团队正式因为这位年轻领导者，
使用着一套很超前、很大胆的框架在运作着公司。
虽然还有很多东西没有真正实现，但那恰恰就是留给自己去施展的广阔空间。
奚单在大公司练就出波澜不惊的养气功夫，却给这个年轻的领导者一席话撩动心弦。
奚单深吸了一口气，此时此刻他觉得什么种兴，什么藤讯，都被他抛诸脑后。
他突然明白黎颖为何选择这位年轻人作为排档，因为在他身边必定有着无法预计的无限可能。
奚单讪笑了笑，觉得自己今天有些过于激动，激动地不像是个即将步入30岁的人。
沉了沉心，奚单走上前去。在眼前这位年轻的领导者错愕的时候，伸出手和他握在一起。
“这一下我真的相信黎总的话。在这个还很年轻的帝企鹅与宁总共事，一定会是一件很有挑战又饱富激情的事。”