第一百七十章：恨之入骨
推荐阅读：神印王座II皓月当空、深空彼岸、明克街13号、弃宇宙、最强战神、花娇、绝色总裁的贴身兵王、韩娱之临时工、女神的超能守卫、无敌悍民
墨坛文学 www.22mt.co，最快更新超级复制大师最新章节！
“吴总实在太英明了，既讲人情也讲法度，并且公正公开公平，有您这样的好领导实在是我们公司的荣幸。林华，还不快谢谢吴总。”黄子坤脸上一扫刚才的激昂愤慨，笑吟吟地向着林华说道。
变脸之快，脸皮之厚，实在令林华叹为观止。
不过他也清楚，这是黄子坤往外择自己呢，越是这样说，就择得越干净！这人，还真够可耻的。
林华在心下间暗骂道。
“谢谢吴总为我主持公道。”林华表面上倒是从谏如流，赶紧道。
“应该的，坐吧，我们继续开会。”吴永杰深深地看了他一眼，点点头道。
黄子坤同样看了他一眼，尽管脸上在笑，眼中却有着极度的厌恶，也不知道在转着什么念头。
林华就当没看见，爱咋地咋地，兵来将挡，水来土囤就是了。
接下来，在黄子坤的主持下，两个公司副总相继讲话，中层干部表态发言，最后是吴永杰讲话。
吴永杰讲话倒是干脆利落，总共不超过十分钟。第一块讲的是集团成立创意公司的目的和意义，第二块讲的是公司未来的发展方向，第三块讲的就是业绩考核。
尤其是业绩这一块，针对于每一个部室，都明确了考核的方向，要求每位分管副总带领相关部室进行研究，今天就要把绩效考核计划定下来！
然后直接散会，阴沉着脸走了。
稍后，一个消息传遍了整个公司，那就是，冯志远回总部待岗去了。
紧接着，在二楼销售部的会议室里，黄子坤主持召开了绩效考核工作会，至于冯志远，已经没有资格参加这次会议了。
“公司要的是能够创造价值的员工，而不是浑浑噩噩混日子的人，尤其是对我们销售部而言，这是我们公司产生效益的拳头部门，能留下来的必须是精兵强将，那些浑水摸鱼的人，永远要清除出我们的队伍。经过总经理办公室慎重考虑，现在对销售部进行二次内部调整，王超、马东、何顺平，你们几位分别到人力资源部和采购部。”黄子坤在会上直接宣布道。
林华听到这里就是一怔，回头望向了王超，却看见王超表情平静，林华也不知道这是好事还是坏事，不过略一琢磨，应该是好事，毕竟，到人力资源部那边，可以免去实际绩效考核的压力，不过就是挣个定资的死工资而已，但胜在安稳，没有太大的压力，对于那些无欲无求没有太多目标的要求人来说，自然是件好事了。
所以，从这一点儿上来说，对王超倒也不失为一种保护，看起来，王超的人缘倒也不是一般的好啊。
“剩下的人员依旧分为两个科，二科没有科长，暂时由徐艳丽主持工作，行使科长职责。”黄子坤继续说道。
徐艳丽就站了起来，满面笑容地说了几句谦虚的话，看不出有多激动兴奋，神色如常。
林华暗赞，果然是老江湖啊，就是不一样。
“不过，总经办通盘考虑了一下，觉得我们公司目前规模并不大，业务也属于初期拓展阶段，销售设两个科有些划分过细，所以，还会合并成一个科，届时会选任一个销售部经理。如何选任，这就涉及到绩效考核的问题了。总经理办公会统一了意见，提出了引进竞争机制，就是从现在开始，到这个月底，还有半个月的时间，在这半个月期间，以业绩论英雄，谁的业绩最突出，无论你之前是什么职位，哪怕是没有转正的正式员工，都可以直接担任销售部经理，所以销售部职员统一由他进行管理。”黄子坤说到这里，停顿一下，眼中带着鼓励的神色望向了下面所有人。
那些员工神色各异，不过那些能力强者的、比较自信的人，明显眼神都活泛了起来，里面有着渴望与激动。
“不过也别高兴得太早，同时我们也要引进PIP，也就是绩效改进计划，一会儿大家都要签署这个计划，每个人下个月最低业绩也就是做单总价必须要达到五十万以上，这个PIP签署之后，直接生效，相当于总部下达的PIP绩效改进计划，低于这个标准，那就对不起，请你直接走人。”黄子坤面色威严了起来，再次停顿，望向了屋子里所有人。
“哗……”屋子里所有人登时就炸了。
PIP，也就是绩效改进计划的英文缩写，可以说这是一种最严苛的惩罚制度。
其实职场之中每天都会有很多离职，主动辞职是最常见的，一般是找到更好的公司和职位之后跳槽。其次就是裁员，公司的战略出了问题，导致组织结构精减，补偿员工遣散费。
再有一种就是如果员工业绩不好，通常劝退，为员工保留面子，不影响他们继续去他家找工作。
但PIP则不同，那是一种对员工最无情的惩罚，得不到任何补偿反而充满谴责的味道。最严重的就是开除，用于惩罚违反制度的员工，员工不但得不到任何补偿，包括奖金与工资，而且背着这份网络通用的PIP，以后在这个圈子里也不好混了，就算是高管，如果没有门路，以后出去恐怕也要降几级使用。
所以，无论在哪个公司里，PIP都是一种令员工谈虎色变的惩罚制度，如非得已，公司也不会轻易使用，除非员工为了把自己逼上梁山，主动与公司签署PIP。
底下的这些销售员工一听就炸了，登时七嘴八舌地吵了起来，反正意见只有一个，都不同意。
“都闭嘴！”黄子坤一声怒吼，屋子里总算是安静了许多，“告诉你们，这是总经理办公室吴总亲自定下来的公司决议，并且已经报送总公司人力资源部，得到了公司的肯定，你们谁有意见可以去总公司去反应！”
他手撑着桌子站了起来，环视着每一个人，副总的威风一时间显现出来。
不过他心里也有些发虚，妈的，为了将林华彻底踢出焕彩，他这也算是下了血本了，说服了吴永杰制定了这个政策，就不信林华以前一个搞创意设计出身的小子，每一次搞销售，能成什么狗屁的单子，还有半个月的时间，如果他能拿下五十万的销售业绩，那还真是个奇迹。
当然，这样做也是一柄双刃剑，搞不好就会得罪其他的员工，误中副车，但这也没办法了。
跟林华的第一次交锋，自己就稀里糊涂地损失了一员大将，冯志远已经回总公司待命去了，他现在恨林华恨得牙根直痒痒，只要能搞掉林华，无论用什么手段、付出多大的代价，他也在所不惜。
“吴总实在太英明了，既讲人情也讲法度，并且公正公开公平，有您这样的好领导实在是我们公司的荣幸。林华，还不快谢谢吴总。”黄子坤脸上一扫刚才的激昂愤慨，笑吟吟地向着林华说道。
变脸之快，脸皮之厚，实在令林华叹为观止。
不过他也清楚，这是黄子坤往外择自己呢，越是这样说，就择得越干净！这人，还真够可耻的。
林华在心下间暗骂道。
“谢谢吴总为我主持公道。”林华表面上倒是从谏如流，赶紧道。
“应该的，坐吧，我们继续开会。”吴永杰深深地看了他一眼，点点头道。
黄子坤同样看了他一眼，尽管脸上在笑，眼中却有着极度的厌恶，也不知道在转着什么念头。
林华就当没看见，爱咋地咋地，兵来将挡，水来土囤就是了。
接下来，在黄子坤的主持下，两个公司副总相继讲话，中层干部表态发言，最后是吴永杰讲话。
吴永杰讲话倒是干脆利落，总共不超过十分钟。第一块讲的是集团成立创意公司的目的和意义，第二块讲的是公司未来的发展方向，第三块讲的就是业绩考核。
尤其是业绩这一块，针对于每一个部室，都明确了考核的方向，要求每位分管副总带领相关部室进行研究，今天就要把绩效考核计划定下来！
然后直接散会，阴沉着脸走了。
稍后，一个消息传遍了整个公司，那就是，冯志远回总部待岗去了。
紧接着，在二楼销售部的会议室里，黄子坤主持召开了绩效考核工作会，至于冯志远，已经没有资格参加这次会议了。
“公司要的是能够创造价值的员工，而不是浑浑噩噩混日子的人，尤其是对我们销售部而言，这是我们公司产生效益的拳头部门，能留下来的必须是精兵强将，那些浑水摸鱼的人，永远要清除出我们的队伍。经过总经理办公室慎重考虑，现在对销售部进行二次内部调整，王超、马东、何顺平，你们几位分别到人力资源部和采购部。”黄子坤在会上直接宣布道。
林华听到这里就是一怔，回头望向了王超，却看见王超表情平静，林华也不知道这是好事还是坏事，不过略一琢磨，应该是好事，毕竟，到人力资源部那边，可以免去实际绩效考核的压力，不过就是挣个定资的死工资而已，但胜在安稳，没有太大的压力，对于那些无欲无求没有太多目标的要求人来说，自然是件好事了。
所以，从这一点儿上来说，对王超倒也不失为一种保护，看起来，王超的人缘倒也不是一般的好啊。
“剩下的人员依旧分为两个科，二科没有科长，暂时由徐艳丽主持工作，行使科长职责。”黄子坤继续说道。
徐艳丽就站了起来，满面笑容地说了几句谦虚的话，看不出有多激动兴奋，神色如常。
林华暗赞，果然是老江湖啊，就是不一样。
“不过，总经办通盘考虑了一下，觉得我们公司目前规模并不大，业务也属于初期拓展阶段，销售设两个科有些划分过细，所以，还会合并成一个科，届时会选任一个销售部经理。如何选任，这就涉及到绩效考核的问题了。总经理办公会统一了意见，提出了引进竞争机制，就是从现在开始，到这个月底，还有半个月的时间，在这半个月期间，以业绩论英雄，谁的业绩最突出，无论你之前是什么职位，哪怕是没有转正的正式员工，都可以直接担任销售部经理，所以销售部职员统一由他进行管理。”黄子坤说到这里，停顿一下，眼中带着鼓励的神色望向了下面所有人。
那些员工神色各异，不过那些能力强者的、比较自信的人，明显眼神都活泛了起来，里面有着渴望与激动。
“不过也别高兴得太早，同时我们也要引进PIP，也就是绩效改进计划，一会儿大家都要签署这个计划，每个人下个月最低业绩也就是做单总价必须要达到五十万以上，这个PIP签署之后，直接生效，相当于总部下达的PIP绩效改进计划，低于这个标准，那就对不起，请你直接走人。”黄子坤面色威严了起来，再次停顿，望向了屋子里所有人。
“哗……”屋子里所有人登时就炸了。
PIP，也就是绩效改进计划的英文缩写，可以说这是一种最严苛的惩罚制度。
其实职场之中每天都会有很多离职，主动辞职是最常见的，一般是找到更好的公司和职位之后跳槽。其次就是裁员，公司的战略出了问题，导致组织结构精减，补偿员工遣散费。
再有一种就是如果员工业绩不好，通常劝退，为员工保留面子，不影响他们继续去他家找工作。
但PIP则不同，那是一种对员工最无情的惩罚，得不到任何补偿反而充满谴责的味道。最严重的就是开除，用于惩罚违反制度的员工，员工不但得不到任何补偿，包括奖金与工资，而且背着这份网络通用的PIP，以后在这个圈子里也不好混了，就算是高管，如果没有门路，以后出去恐怕也要降几级使用。
所以，无论在哪个公司里，PIP都是一种令员工谈虎色变的惩罚制度，如非得已，公司也不会轻易使用，除非员工为了把自己逼上梁山，主动与公司签署PIP。
底下的这些销售员工一听就炸了，登时七嘴八舌地吵了起来，反正意见只有一个，都不同意。
“都闭嘴！”黄子坤一声怒吼，屋子里总算是安静了许多，“告诉你们，这是总经理办公室吴总亲自定下来的公司决议，并且已经报送总公司人力资源部，得到了公司的肯定，你们谁有意见可以去总公司去反应！”
他手撑着桌子站了起来，环视着每一个人，副总的威风一时间显现出来。
不过他心里也有些发虚，妈的，为了将林华彻底踢出焕彩，他这也算是下了血本了，说服了吴永杰制定了这个政策，就不信林华以前一个搞创意设计出身的小子，每一次搞销售，能成什么狗屁的单子，还有半个月的时间，如果他能拿下五十万的销售业绩，那还真是个奇迹。
当然，这样做也是一柄双刃剑，搞不好就会得罪其他的员工，误中副车，但这也没办法了。
跟林华的第一次交锋，自己就稀里糊涂地损失了一员大将，冯志远已经回总公司待命去了，他现在恨林华恨得牙根直痒痒，只要能搞掉林华，无论用什么手段、付出多大的代价，他也在所不惜。