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第38章 原来人心早散了
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当人们看到摆在讲台上那一摞摞大钞票,听到不想跟着厂长干的每人可以领5000或者块时,下面的人群沸腾了。
“厂长这是啥意思?”
“散伙了呗,还能啥意思!”
“散伙?不会吧?刚不是说跟着干的该干嘛干嘛吗?”
“话是这么说,你国企职工的身份没了,到时候想开了你还不是一句话的事情?”
“黄厂长不是这样的人!”
“谁知道呢?再说,现在也不是黄厂长做主!”
“那是谁做主?”
“听主任说,厂子好像是王家的人买走了。”
……
人们议论不止,但真正有勇气做出选择的人并不多。块在这个年代可不是一笔小数目,在Z市这种地级市,块可以买一套50-6平的小两房了,可见黄厂长放出的诱饵有多诱人。
过了十来分钟,终于一个年轻人按捺不住,站起身,“黄厂长,是不是所有职工都一视同仁?”
黄厂长点了点头,“一视同仁!只要你现在属于原农机厂的正式职工,不管你是干了一年还是十年,都一样!拿了钱,上交工牌,以后你就不再是我们泰山重工的人了。”
昨晚王铭提出这个方案时,黄厂长也非常不解,为什么要给出这么丰厚的解聘条件?按照他所知道的几家厂的破产流程,对于职工的补偿普遍只有1-2000块。他父亲当初能拿到几万块,是因为厂里为了树立典型,在市里资金基础上由厂里垫了很大一部分。他们这次的厂子破产重组,可是纯私人性质的,并没有市里面的资金支持,每多花出去的一分钱,都是会算他们实控人身上的。
5000块,按照厂里一个二级工100多块一个月的标准,足足抵得上3-4年多的工资;如果是10年以上的高级工,按照一个月200多的标准,块抵得上4年多的纯工资收入!
王铭给出的答案非常简单:留得住人,留不住心。我们需要的是愿意跟着一起干,愿意一条心的人!
那年轻人得到了肯定的答复,不再犹豫,在众人注视的目光下,缓步走到讲台前,郑重的取下脖子上的工牌,递给了工作人员。工作人员也不含糊,将工牌挂在了旁边的一个架子上,示意会计人员点了一叠钱过来,拿到钱后再次核实,确认数目没问题后,将钱双手递给了年轻人。
年轻人欣喜的结果5000块,拿到手里数了又数,头也不回的离开了厂区。
看到有第一个带头的,下面的人再也坐不住了,有意向的人一个个在讲台前排起了长龙。看着正在排队的人们,黄厂长不由感叹,“原来人心早就散了啊!”
不管黄厂长怎么感叹,该走的人都走得差不多了,当最后一个工人领着钱走之后,黄厂长看着还剩下2/3的人点了点头,还算满意,他预备的资金大概够一半的人离开,这会长桌上还剩了不少。
离开的大都是年轻人,在这个激荡的年代,处处都充满着机会,年轻人苦于没有本钱,被束缚在了厂里。现在有一个机会摆在面前,不仅仅可以获得第一桶金,还可以离开厂子的束缚,去做自己想做的事情;对于中年人来说,离开就不是太好的选择,家庭的压力让他们不得不选择更为稳妥的方案;对于年纪较大的人来说,虽然可以拿到一笔不菲的赔偿金,但是拿到之后该去干嘛呢?他们是没有目标的,也不像年轻人那样能折腾,自然就选择留下来。
黄厂长再次回到了讲台上,“该走的人都走了!现在留下来的人,将是我们泰山重工的第一批员工!”
说完带头鼓掌,台下人们稀稀拉拉的掌声附和着,让上面卖力鼓掌的领导们有些尴尬。见到这样的情形,黄厂长也不意外,不久前才离开了1/3的员工,正是士气最为低迷的时候,“今天是泰山重工的成立的第一天,我有一个好消息要宣布:从这个月起,所有员工的工资水平全部提升一倍!”
“哦!豁!”
还没等黄厂长继续往下说,下面的人群先欢呼起来,原本低迷的士气一下子爆棚!说一千道一万,说什么都不如加工资来得实在。以前因为在国企框架当中,要提升工资水平只能一级级评职称上去,提升的工资水平也非常有限。现在好了,直接改为私营企业,也没那么多条条框框的限制,这一次性工资翻倍,怎么不让工人们兴奋激动?
黄厂长压了压手,示意人们安静下来,过了好半天激动的人们才平复下来。
“其实,我刚才的话还没说完,就被大家的热情给打断了。工资翻一倍是没错,但是有条件:3月底之前会根据每位职工的技能水平,重新进行工资等级。不论工作年限、资历水平,技能水平与工资水平不符的员工,会根据最新评定的技能水平调整工资水平!不符合工厂最低岗位要求的员工,将调整为试用期,试用时间为半年,半年后再次考核。考核通过根据考试水平评定工资水平,考核不通过直接辞退。”
这几条要求一出,原本兴致勃勃的人们如同被浇了一盆冷水,很多在厂子里面混日子的人懊恼不已,早知道这样,刚才就应该直接拿钱走人,不但有一大笔钱,后面还免得丢人;少数原本就技术精湛,但是被资历压着的年轻人,一个个都恨不得立刻上去一掌拳脚;一些身怀绝技,本身工资水平就比较高的人则乐呵呵的看着其他人,有竞争好啊,这样他们才不会寂寞……
总之,这样的规定一出,大家心里都是五味杂陈,不知道未来的命运如何。
“工资调整从这个月开始,新增部分会后直接上台来领取。”黄厂长是懂大一棒子给个甜枣的,公布完新规之后,又给了大家一个甜头,“此外,泰山重工将成立一个新部门:研发部!有意向可以前往办公楼三楼会议室,找相关的负责人面试!顺便透露下,以后研发部的工资将是全厂最高的!干得好,比我这厂长还高!”
当人们看到摆在讲台上那一摞摞大钞票,听到不想跟着厂长干的每人可以领5000或者块时,下面的人群沸腾了。
“厂长这是啥意思?”
“散伙了呗,还能啥意思!”
“散伙?不会吧?刚不是说跟着干的该干嘛干嘛吗?”
“话是这么说,你国企职工的身份没了,到时候想开了你还不是一句话的事情?”
“黄厂长不是这样的人!”
“谁知道呢?再说,现在也不是黄厂长做主!”
“那是谁做主?”
“听主任说,厂子好像是王家的人买走了。”
……
人们议论不止,但真正有勇气做出选择的人并不多。块在这个年代可不是一笔小数目,在Z市这种地级市,块可以买一套50-6平的小两房了,可见黄厂长放出的诱饵有多诱人。
过了十来分钟,终于一个年轻人按捺不住,站起身,“黄厂长,是不是所有职工都一视同仁?”
黄厂长点了点头,“一视同仁!只要你现在属于原农机厂的正式职工,不管你是干了一年还是十年,都一样!拿了钱,上交工牌,以后你就不再是我们泰山重工的人了。”
昨晚王铭提出这个方案时,黄厂长也非常不解,为什么要给出这么丰厚的解聘条件?按照他所知道的几家厂的破产流程,对于职工的补偿普遍只有1-2000块。他父亲当初能拿到几万块,是因为厂里为了树立典型,在市里资金基础上由厂里垫了很大一部分。他们这次的厂子破产重组,可是纯私人性质的,并没有市里面的资金支持,每多花出去的一分钱,都是会算他们实控人身上的。
5000块,按照厂里一个二级工100多块一个月的标准,足足抵得上3-4年多的工资;如果是10年以上的高级工,按照一个月200多的标准,块抵得上4年多的纯工资收入!
王铭给出的答案非常简单:留得住人,留不住心。我们需要的是愿意跟着一起干,愿意一条心的人!
那年轻人得到了肯定的答复,不再犹豫,在众人注视的目光下,缓步走到讲台前,郑重的取下脖子上的工牌,递给了工作人员。工作人员也不含糊,将工牌挂在了旁边的一个架子上,示意会计人员点了一叠钱过来,拿到钱后再次核实,确认数目没问题后,将钱双手递给了年轻人。
年轻人欣喜的结果5000块,拿到手里数了又数,头也不回的离开了厂区。
看到有第一个带头的,下面的人再也坐不住了,有意向的人一个个在讲台前排起了长龙。看着正在排队的人们,黄厂长不由感叹,“原来人心早就散了啊!”
不管黄厂长怎么感叹,该走的人都走得差不多了,当最后一个工人领着钱走之后,黄厂长看着还剩下2/3的人点了点头,还算满意,他预备的资金大概够一半的人离开,这会长桌上还剩了不少。
离开的大都是年轻人,在这个激荡的年代,处处都充满着机会,年轻人苦于没有本钱,被束缚在了厂里。现在有一个机会摆在面前,不仅仅可以获得第一桶金,还可以离开厂子的束缚,去做自己想做的事情;对于中年人来说,离开就不是太好的选择,家庭的压力让他们不得不选择更为稳妥的方案;对于年纪较大的人来说,虽然可以拿到一笔不菲的赔偿金,但是拿到之后该去干嘛呢?他们是没有目标的,也不像年轻人那样能折腾,自然就选择留下来。
黄厂长再次回到了讲台上,“该走的人都走了!现在留下来的人,将是我们泰山重工的第一批员工!”
说完带头鼓掌,台下人们稀稀拉拉的掌声附和着,让上面卖力鼓掌的领导们有些尴尬。见到这样的情形,黄厂长也不意外,不久前才离开了1/3的员工,正是士气最为低迷的时候,“今天是泰山重工的成立的第一天,我有一个好消息要宣布:从这个月起,所有员工的工资水平全部提升一倍!”
“哦!豁!”
还没等黄厂长继续往下说,下面的人群先欢呼起来,原本低迷的士气一下子爆棚!说一千道一万,说什么都不如加工资来得实在。以前因为在国企框架当中,要提升工资水平只能一级级评职称上去,提升的工资水平也非常有限。现在好了,直接改为私营企业,也没那么多条条框框的限制,这一次性工资翻倍,怎么不让工人们兴奋激动?
黄厂长压了压手,示意人们安静下来,过了好半天激动的人们才平复下来。
“其实,我刚才的话还没说完,就被大家的热情给打断了。工资翻一倍是没错,但是有条件:3月底之前会根据每位职工的技能水平,重新进行工资等级。不论工作年限、资历水平,技能水平与工资水平不符的员工,会根据最新评定的技能水平调整工资水平!不符合工厂最低岗位要求的员工,将调整为试用期,试用时间为半年,半年后再次考核。考核通过根据考试水平评定工资水平,考核不通过直接辞退。”
这几条要求一出,原本兴致勃勃的人们如同被浇了一盆冷水,很多在厂子里面混日子的人懊恼不已,早知道这样,刚才就应该直接拿钱走人,不但有一大笔钱,后面还免得丢人;少数原本就技术精湛,但是被资历压着的年轻人,一个个都恨不得立刻上去一掌拳脚;一些身怀绝技,本身工资水平就比较高的人则乐呵呵的看着其他人,有竞争好啊,这样他们才不会寂寞……
总之,这样的规定一出,大家心里都是五味杂陈,不知道未来的命运如何。
“工资调整从这个月开始,新增部分会后直接上台来领取。”黄厂长是懂大一棒子给个甜枣的,公布完新规之后,又给了大家一个甜头,“此外,泰山重工将成立一个新部门:研发部!有意向可以前往办公楼三楼会议室,找相关的负责人面试!顺便透露下,以后研发部的工资将是全厂最高的!干得好,比我这厂长还高!”