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第105章 步入科幻时代的小疆无人机公司（第
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第105章 步入科幻时代的小疆无人机公司（第3更）
在这种情况下，员工们也是前所未有地感受到了‘公平’两个字的含义，感觉到了自己是有希望上位的。
哪怕他们嘴笨，不善于拍马屁，不善于给上司送礼，乃至性格孤僻不合人群。
但监控统计这一切数据的人工智能贾维斯都能发现他们的闪光点，然后在有需求的时候，向总经理王陶他们推荐谁去某个职位！
当然对于普通员工来说，想往上爬到更高的职位这终究是远了一点，毕竟僧多粥少，负责管理人的职位终究是有限的。
就现实一点来说，他们其实更加在意自己在公司的等级问题。
现在的小疆无人机与星途科技一样，采用了刚推出没有多久，正在试行中的十二等级制度。
这十二等级多少将决定他们的工资加成是多少，与具体职位没有多大关系，主要跟工资有关系。
等级越高工资加成越高，如果有某些职位可以优先安排，当然你在某些职位的能力必须获得人工智能贾维斯的认可，否则你等级再高也没有用。
其中这等级想要升级只能依靠对公司的贡献，这贡献每时每刻都由人工智能贾维斯实时统计，实时更新。
每个人都可以通过星途APP看到自己是什么级别，贡献值是多少，什么时候能升级加工资。
比如你作为一个无人机销售人员，伱销售了多少产品，带来了多少的贡献在订单正式完成的时候就能被人工智能贾维斯计算，然后增加你的贡献值。
比如你作为一个研发人员，你研发出来的产品卖出了多少台，给公司带来了多少的利润……
这些全都是会被人工智能贾维斯统计，然后增加你的贡献值。
如果你的贡献值累积达标就自动升级，然后工资也会从这一日开始重新统计，最终你等级越高，那工资加成就越高。
理论上来说你的等级如果很高，那你每个月的工资收入可能会超过了你的上级领导乃至上上级领导！
这就是现在正在试行的十二等级制度，当这个制度公布出来的时候，全体员工的眼睛都红了，表示真是爱死这个十二等级制度了。
毕竟这世界凡事就怕‘不公’两个字！
出来打过工的人都深有体会，他们上班的时候其实不是不想努力，不是不想积极认真工作，而是努力得不到该有的回报啊！
当你努力工作的时候别人在浑水摸鱼，结果拿的薪水却和你一样，这样用不了一个月你也会变成老油条。
此时有了绝对公正的人工智能贾维斯，他们每次做出的贡献都是能被看到，都能实实在在地积累贡献值，而且还是实时更新，员工们的积极性如何不提高？！
当然除此之外，还有很多地方也进行了制度改革。
除了十二等级制度外，最让员工们满意的地方就是他们加班多少分钟都可以量化了。
这个加班多少分钟都是由人工智能贾维斯自动统计，自然可以折算加班时长，最终计算加班工资，
此外加班时间也可以抵扣上班迟到的时间，比如上班迟到1分钟，可以用5分钟加班的时间抵扣。
这个抵扣比例虽然有些坑爹，但是它公平公开啊，以前大家加班时间多少没有个准确数值，多加了也是白加班。
此时在人工智能贾维斯的准确统计下，每个人都可以通过星途APP查看自己的‘每月加班时长，然后选择使用‘每月加班时长’抵扣‘每月上班迟到时长’。 或者什么都不干，‘每月加班时长’在这个月结束的时候自动清零，然后转化为加班工资一起和工资发给你。
这些种种人性化的行为，给予了小疆无人机公司的员工们极大的选择自由，也让他们心服口服。
所以小疆无人机公司员工们，无论是总部的员工，还是直属无人机生产工厂的员工们。
他们对于这几天的公司制度变革十分满意，对于自己在公司的未来感到了希望。
可以说除了小部分员工，绝大部分员工的工作认真努力程度都提升了数个量级，对于公司向心力与归属感直线提升。
在这样的情况下，如果有心人进行调查，那会发现小疆无人机的质量有了很大的提升，研发人员也是爆发出了十二分的工作热情。
一切都在向着好的方向发展！
这种势头如果能一直保持下去，那哪怕小疆无人机公司没有弄出什么黑科技产品，给他们发展时间，小疆无人机公司也能成为一家优秀的知名顶级企业。
毕竟这世界的商业竞争终究是人才的竞争，你公司的平均人才素质高，你公司的向心力好，你公司的忠诚度高，你公司的执行效率高，你公司的产品质量好……
在这其中，只要拥有一两个优点都能在市场上存活下来。
如果全部都有，那这家公司的掌舵人如果不是太过垃圾，给他们发展机会肯定能一飞冲天！
当然小疆无人机公司的未来如何先不说，随着时间流逝，再加上小疆无人机公司高层也没有特意要求封口。
小疆无人机公司这几天的情况终究是随着员工之口扩散到了外界，也成功引起了部分记者的注意。
于是随着他们采访员工，再到小疆无人机公司内部采访一番，接下来小疆无人机公司发生的事情还是成功轰动了大夏商业圈与科技圈。
一时之间，国外商业类与科技类媒体还好说，他们天然对于大夏的新闻并不怎么关注，也不太想报道。
但国内科技圈与商业圈的媒体在接下来的时间里，几乎是清一色地报道小疆无人机与星途科技内部人工智能贾维斯参与公司管理的事情。
在这其中，各路不知真实水平怎么样，名头一个比一个响的‘人工智能专家’们也是纷纷接受电视台、视频、报纸等记者的采访访谈，发表着他们的看法。
在这些‘人工智能专家’的结论当中，他们不得不承认星途科技研发的人工智能贾维斯似乎真的不一般。
(本章完)
第105章 步入科幻时代的小疆无人机公司（第3更）
在这种情况下，员工们也是前所未有地感受到了‘公平’两个字的含义，感觉到了自己是有希望上位的。
哪怕他们嘴笨，不善于拍马屁，不善于给上司送礼，乃至性格孤僻不合人群。
但监控统计这一切数据的人工智能贾维斯都能发现他们的闪光点，然后在有需求的时候，向总经理王陶他们推荐谁去某个职位！
当然对于普通员工来说，想往上爬到更高的职位这终究是远了一点，毕竟僧多粥少，负责管理人的职位终究是有限的。
就现实一点来说，他们其实更加在意自己在公司的等级问题。
现在的小疆无人机与星途科技一样，采用了刚推出没有多久，正在试行中的十二等级制度。
这十二等级多少将决定他们的工资加成是多少，与具体职位没有多大关系，主要跟工资有关系。
等级越高工资加成越高，如果有某些职位可以优先安排，当然你在某些职位的能力必须获得人工智能贾维斯的认可，否则你等级再高也没有用。
其中这等级想要升级只能依靠对公司的贡献，这贡献每时每刻都由人工智能贾维斯实时统计，实时更新。
每个人都可以通过星途APP看到自己是什么级别，贡献值是多少，什么时候能升级加工资。
比如你作为一个无人机销售人员，伱销售了多少产品，带来了多少的贡献在订单正式完成的时候就能被人工智能贾维斯计算，然后增加你的贡献值。
比如你作为一个研发人员，你研发出来的产品卖出了多少台，给公司带来了多少的利润……
这些全都是会被人工智能贾维斯统计，然后增加你的贡献值。
如果你的贡献值累积达标就自动升级，然后工资也会从这一日开始重新统计，最终你等级越高，那工资加成就越高。
理论上来说你的等级如果很高，那你每个月的工资收入可能会超过了你的上级领导乃至上上级领导！
这就是现在正在试行的十二等级制度，当这个制度公布出来的时候，全体员工的眼睛都红了，表示真是爱死这个十二等级制度了。
毕竟这世界凡事就怕‘不公’两个字！
出来打过工的人都深有体会，他们上班的时候其实不是不想努力，不是不想积极认真工作，而是努力得不到该有的回报啊！
当你努力工作的时候别人在浑水摸鱼，结果拿的薪水却和你一样，这样用不了一个月你也会变成老油条。
此时有了绝对公正的人工智能贾维斯，他们每次做出的贡献都是能被看到，都能实实在在地积累贡献值，而且还是实时更新，员工们的积极性如何不提高？！
当然除此之外，还有很多地方也进行了制度改革。
除了十二等级制度外，最让员工们满意的地方就是他们加班多少分钟都可以量化了。
这个加班多少分钟都是由人工智能贾维斯自动统计，自然可以折算加班时长，最终计算加班工资，
此外加班时间也可以抵扣上班迟到的时间，比如上班迟到1分钟，可以用5分钟加班的时间抵扣。
这个抵扣比例虽然有些坑爹，但是它公平公开啊，以前大家加班时间多少没有个准确数值，多加了也是白加班。
此时在人工智能贾维斯的准确统计下，每个人都可以通过星途APP查看自己的‘每月加班时长，然后选择使用‘每月加班时长’抵扣‘每月上班迟到时长’。 或者什么都不干，‘每月加班时长’在这个月结束的时候自动清零，然后转化为加班工资一起和工资发给你。
这些种种人性化的行为，给予了小疆无人机公司的员工们极大的选择自由，也让他们心服口服。
所以小疆无人机公司员工们，无论是总部的员工，还是直属无人机生产工厂的员工们。
他们对于这几天的公司制度变革十分满意，对于自己在公司的未来感到了希望。
可以说除了小部分员工，绝大部分员工的工作认真努力程度都提升了数个量级，对于公司向心力与归属感直线提升。
在这样的情况下，如果有心人进行调查，那会发现小疆无人机的质量有了很大的提升，研发人员也是爆发出了十二分的工作热情。
一切都在向着好的方向发展！
这种势头如果能一直保持下去，那哪怕小疆无人机公司没有弄出什么黑科技产品，给他们发展时间，小疆无人机公司也能成为一家优秀的知名顶级企业。
毕竟这世界的商业竞争终究是人才的竞争，你公司的平均人才素质高，你公司的向心力好，你公司的忠诚度高，你公司的执行效率高，你公司的产品质量好……
在这其中，只要拥有一两个优点都能在市场上存活下来。
如果全部都有，那这家公司的掌舵人如果不是太过垃圾，给他们发展机会肯定能一飞冲天！
当然小疆无人机公司的未来如何先不说，随着时间流逝，再加上小疆无人机公司高层也没有特意要求封口。
小疆无人机公司这几天的情况终究是随着员工之口扩散到了外界，也成功引起了部分记者的注意。
于是随着他们采访员工，再到小疆无人机公司内部采访一番，接下来小疆无人机公司发生的事情还是成功轰动了大夏商业圈与科技圈。
一时之间，国外商业类与科技类媒体还好说，他们天然对于大夏的新闻并不怎么关注，也不太想报道。
但国内科技圈与商业圈的媒体在接下来的时间里，几乎是清一色地报道小疆无人机与星途科技内部人工智能贾维斯参与公司管理的事情。
在这其中，各路不知真实水平怎么样，名头一个比一个响的‘人工智能专家’们也是纷纷接受电视台、视频、报纸等记者的采访访谈，发表着他们的看法。
在这些‘人工智能专家’的结论当中，他们不得不承认星途科技研发的人工智能贾维斯似乎真的不一般。
(本章完)