第139章 赏罚分明
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“帅哥，沾上这个酱料。”我看到了一包写着芥辣的酱包，她打开然后在上面沾了点，再小口小口的送进她的口中，其实她吃东西的样子也是很有一番味道，优雅而极具女人味。
“帅哥，怎么不吃呢。”她说着的时候才知道自己再一次失态了，连忙转过视线，然后拿过一块包着鳗鱼的饭团，这样形容因为他看到了用以快紫菜包着的一团饭上面有一小块鳗鱼，所以就叫鳗鱼饭团了，他也学着她沾上了绿色的芥辣的酱，他当时并不知道这个芥辣酱是如此的呛口，看着绿色的挺特别，沾了好大的一片饭团。
直到他把饭团放到口中的时候，他才发现出了问题，他整个人的意识及神经都没有缓和过来，只知道当时的口腔内壁火辣辣的。
沈天琪实在没有办法，不小心给喷了出来，可是，我并不是故意的情况下，竟然，竟然，竟然喷到了张思苗的领口位置，这个画面，实在是太疯狂了......
沈天琪实在是不好意思，因为他确实不是故意的，可是没有想到比投篮都准，怎么的就进去了她的领口位置了。
当沈天琪及时反应过来的时候，只知道这个结果实在是过分了，他目瞪口呆，连忙道歉着，“对不起，对不起。”这会的紧张也让他忘记了口腔里的那个呛。
张思苗也很平静的笑了笑，然后拉了拉领口。“没事的。”他当时身体也很自然的站了起来，然后想帮忙给她擦拭，可能他当时的想法也是很简单的，因为是他弄到她的，所以给她擦干净也是君子之为吧。直到沈天琪拿过纸巾伸向她的领口的时候，再一次触碰到她的bar，只感觉到火辣辣的。
但，这会，沈天琪似乎才反应了过来，这，这，这实在是太过分了，本来就已经过分了的动作，现在他还这样的去占她的便宜，突然间他止住了自己的手，然后落到半空中的时候，他想到了一个圆场的办法。
“不好意思，给你纸巾，你自己擦擦。”
她接过纸巾然后微微的一笑，说：“我先去洗手间洗洗。”当她起身走开的时候他才感觉刚才自己的行为有点儿难以相信，因为他从来没有想过刚才的反应可以这么的自然。
接下来，沈天琪再也不好意思看她了，只是低着头在吃，她也不时问我一些工作上的事情。
那顿饭后她送沈天琪回公司，一路上，车子也不多，路况很好，但他们也没有什么的话题，似乎今晚发生的一些事情直到现在他们才感觉到有些不妥，车里的CD机播着那首熟悉的旋律，小甜甜布兰妮Baby One More Time（爱的初告白） ，没有想到原来张思苗也爱听这首歌，Oh baby baby，Oh baby baby，How was I supposed to know，That something wasn't right here，Oh baby baby ，I shouldn't have let you go，And now U're out of sight yeah......沈天琪看着窗外的霓虹灯，直到快到公司的时候，张思苗问了他一些家里的情况，“帅哥，你家兄弟几个？”
“你查户口啊！”
张思苗捂着嘴唇笑道：“帅哥，咱们是好朋友嘛，人家还没男朋友呢，如果你有哥哥，介绍给我呗。可怜可怜我这孤家寡人。”
沈天琪显然不太相信张思苗的话语，凭她的条件，要么就是眼光高级高，要么胚胎可以从这里排到长安街。
“帅哥，我可是独子哦”
张思苗浅浅一笑，“加强员工的工作热情的案子要抓紧时间做出来哦，明天早上还要用。”张思苗说完，很快的车子就停到了公司门口，下了车之后，她的车就消失在夜幕下。
沈天琪来到他的车前，启动着车子朝着黄山新村的方向行驶着。
回家之后沈天琪整理了加强员工的工作热情案子的内容，沈天琪知道明天要用，所以今晚不睡觉也要赶出来。
第二天早晨沈天琪精神饱满的来到了公司。上午九点会议室里，漂亮性感的副总张思苗，人事部经理沈琼，业务部经理陈函韵，几大高层云集一堂，走进去看着这个阵营似乎在等待着宣判似的态势，不禁让沈天琪冒了一把汗。
“首先欢迎大家准时出席本次会议，今天会议有二个议程，第一是宣布公司第一季度业绩保持稳健上扬，逆市中稳中盈利，在这沈琼要感谢业务部所有人员的不懈努力，得到的结果。”
接下来沈琼把案子里的内容和主题宣读了一遍，然后看了看沈天琪说：“领导，您开始吧。”
沈天琪清了清嗓子,“加强员工的工作热情，一.要做到赏罚分明，顾名思义该赏的赏，该罚的罚。我现在说说赏，1.人有精神和物质两方面的要求，物质奖赏虽有效却也有限，士气激励虽无形却也有效。2.奖赏的方式，亲近、重赏、信任都是奖赏的常用的方式，3.奖赏的效果，奖励必须与绩效挂钩，保证其先进性，否则使不能起到对部门的激励作用，甚至会起反作用。4.关于赏的时机和艺术，管理者要敢于在非常情况下，对非常之人‘施无法之赏，悬无政之令。'接下来我的是罚,1.处罚方式可分为经济和降职,这2种处罚比较居多。2.处罚的效果，能够避免相同错误的发生。3.处罚同样也要讲求时机，过短时间在处罚，则不服，不服则难用也。5.赏罚的频率，赏罚的频率过高，不但起不到应有的激励作用，反而会使人陷入困窘、迷惑与漠然的境地。”
沈天琪停顿一下，用余光扫描了一下，发现他们都在认真做笔记，当然了包括京都分公司第一朵金花张思苗也在认真的做笔记。
心里一阵窃喜，喝了一口水继续说道：“二.关于激气造势，对于团队的激励，在整体上创造一种积极进取、团结和谐的气势和氛围来影响员工。”（未完待续）
“帅哥，沾上这个酱料。”我看到了一包写着芥辣的酱包，她打开然后在上面沾了点，再小口小口的送进她的口中，其实她吃东西的样子也是很有一番味道，优雅而极具女人味。
“帅哥，怎么不吃呢。”她说着的时候才知道自己再一次失态了，连忙转过视线，然后拿过一块包着鳗鱼的饭团，这样形容因为他看到了用以快紫菜包着的一团饭上面有一小块鳗鱼，所以就叫鳗鱼饭团了，他也学着她沾上了绿色的芥辣的酱，他当时并不知道这个芥辣酱是如此的呛口，看着绿色的挺特别，沾了好大的一片饭团。
直到他把饭团放到口中的时候，他才发现出了问题，他整个人的意识及神经都没有缓和过来，只知道当时的口腔内壁火辣辣的。
沈天琪实在没有办法，不小心给喷了出来，可是，我并不是故意的情况下，竟然，竟然，竟然喷到了张思苗的领口位置，这个画面，实在是太疯狂了......
沈天琪实在是不好意思，因为他确实不是故意的，可是没有想到比投篮都准，怎么的就进去了她的领口位置了。
当沈天琪及时反应过来的时候，只知道这个结果实在是过分了，他目瞪口呆，连忙道歉着，“对不起，对不起。”这会的紧张也让他忘记了口腔里的那个呛。
张思苗也很平静的笑了笑，然后拉了拉领口。“没事的。”他当时身体也很自然的站了起来，然后想帮忙给她擦拭，可能他当时的想法也是很简单的，因为是他弄到她的，所以给她擦干净也是君子之为吧。直到沈天琪拿过纸巾伸向她的领口的时候，再一次触碰到她的bar，只感觉到火辣辣的。
但，这会，沈天琪似乎才反应了过来，这，这，这实在是太过分了，本来就已经过分了的动作，现在他还这样的去占她的便宜，突然间他止住了自己的手，然后落到半空中的时候，他想到了一个圆场的办法。
“不好意思，给你纸巾，你自己擦擦。”
她接过纸巾然后微微的一笑，说：“我先去洗手间洗洗。”当她起身走开的时候他才感觉刚才自己的行为有点儿难以相信，因为他从来没有想过刚才的反应可以这么的自然。
接下来，沈天琪再也不好意思看她了，只是低着头在吃，她也不时问我一些工作上的事情。
那顿饭后她送沈天琪回公司，一路上，车子也不多，路况很好，但他们也没有什么的话题，似乎今晚发生的一些事情直到现在他们才感觉到有些不妥，车里的CD机播着那首熟悉的旋律，小甜甜布兰妮Baby One More Time（爱的初告白） ，没有想到原来张思苗也爱听这首歌，Oh baby baby，Oh baby baby，How was I supposed to know，That something wasn't right here，Oh baby baby ，I shouldn't have let you go，And now U're out of sight yeah......沈天琪看着窗外的霓虹灯，直到快到公司的时候，张思苗问了他一些家里的情况，“帅哥，你家兄弟几个？”
“你查户口啊！”
张思苗捂着嘴唇笑道：“帅哥，咱们是好朋友嘛，人家还没男朋友呢，如果你有哥哥，介绍给我呗。可怜可怜我这孤家寡人。”
沈天琪显然不太相信张思苗的话语，凭她的条件，要么就是眼光高级高，要么胚胎可以从这里排到长安街。
“帅哥，我可是独子哦”
张思苗浅浅一笑，“加强员工的工作热情的案子要抓紧时间做出来哦，明天早上还要用。”张思苗说完，很快的车子就停到了公司门口，下了车之后，她的车就消失在夜幕下。
沈天琪来到他的车前，启动着车子朝着黄山新村的方向行驶着。
回家之后沈天琪整理了加强员工的工作热情案子的内容，沈天琪知道明天要用，所以今晚不睡觉也要赶出来。
第二天早晨沈天琪精神饱满的来到了公司。上午九点会议室里，漂亮性感的副总张思苗，人事部经理沈琼，业务部经理陈函韵，几大高层云集一堂，走进去看着这个阵营似乎在等待着宣判似的态势，不禁让沈天琪冒了一把汗。
“首先欢迎大家准时出席本次会议，今天会议有二个议程，第一是宣布公司第一季度业绩保持稳健上扬，逆市中稳中盈利，在这沈琼要感谢业务部所有人员的不懈努力，得到的结果。”
接下来沈琼把案子里的内容和主题宣读了一遍，然后看了看沈天琪说：“领导，您开始吧。”
沈天琪清了清嗓子,“加强员工的工作热情，一.要做到赏罚分明，顾名思义该赏的赏，该罚的罚。我现在说说赏，1.人有精神和物质两方面的要求，物质奖赏虽有效却也有限，士气激励虽无形却也有效。2.奖赏的方式，亲近、重赏、信任都是奖赏的常用的方式，3.奖赏的效果，奖励必须与绩效挂钩，保证其先进性，否则使不能起到对部门的激励作用，甚至会起反作用。4.关于赏的时机和艺术，管理者要敢于在非常情况下，对非常之人‘施无法之赏，悬无政之令。'接下来我的是罚,1.处罚方式可分为经济和降职,这2种处罚比较居多。2.处罚的效果，能够避免相同错误的发生。3.处罚同样也要讲求时机，过短时间在处罚，则不服，不服则难用也。5.赏罚的频率，赏罚的频率过高，不但起不到应有的激励作用，反而会使人陷入困窘、迷惑与漠然的境地。”
沈天琪停顿一下，用余光扫描了一下，发现他们都在认真做笔记，当然了包括京都分公司第一朵金花张思苗也在认真的做笔记。
心里一阵窃喜，喝了一口水继续说道：“二.关于激气造势，对于团队的激励，在整体上创造一种积极进取、团结和谐的气势和氛围来影响员工。”（未完待续）