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第657章 工作启动

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    将杨通才等人送离会议室,章立仁脸上严肃起来,虽说在场的都是参与这个项目的核心人选,之前,也听到章立仁和廖程进对鹰飞食品公司的人,所作出的承诺与表态。这时候,他还是要将一些话重复,达到更好的效果。

    “今天,我们千辛万苦、努力争取之下,引进产粮基地项目的工作,有了好消息。这让我们振奋,也让我们感到极大的压力。对这个项目紧接下来的推进工作,有多少困难,杨常务之前说过了,张总也提出来了。

    我和程进董事长更是表明了态度,工作做不好,我们俩一起到市里辞职!这不是说过就飘走的话,程进董事长已经说了,这会写进与鹰飞食品公司合作协议上,成为条文,具有法律效应的条文。

    具有法律效应是什么意思,我想大家都懂。在这里,我想表达的有两层意思,一是我们大家都身负重压,谁也不会轻松。你们在做很多很多的事务,我、程进董事长、杨常务这些人也都有自己的重任,我们一起携手并进,谁也没有退路;

    二是追责问题,谁在工作上有懈怠、拖后腿,造成项目工作难以按期完成目标,那所引起的所有后果和责任,都会查究到人,该处理的处理,该坐牢的坐牢。不要存在任何侥幸心,唯有努力工作,拼尽全力之后,工作还是存在问题,我们可以一起沟通、讨论、协调,然后解决问题。”

    所有的人听章立仁说这番话,心里都变得沉沉的,身上的那股压力,也变得非常清晰。

    等大家理解了章立仁的话后,他又继续说,“杨常务,产粮基地项目的推进工作,就以你担这担子,辛苦了。我想,从这一刻开始,你的工作就开始吧。

    时间对云笛而言,是最为珍贵的,我们只有三天时间,完成全县乡镇、村组的农户签约工作。那就从今天开始,部署全县的工作。”

    “请董事长放心,中午通知全县乡镇董事长会议,下午将各村的情况摸清楚。至于签约,还需等鹰飞食品公司那边签了约,有了协议条款,我们协助对方,在三天内完成所有签约即可。”

    “对对对,就是这样一说。”章立仁说。

    “那就先通知开会吧。”廖程进说,让姚青锋去落实这个事情,这时候,还没到中午吃饭时间,通知会议的开会时间为下午两点半,这时间也足够乡镇的董事长赶过来。而地建公司这边,也有很多工作要准备,安排人员等等,都必须做出方案。

    姚青锋离开,章立仁对杨政丞说,“杨常务,今天要部署下去的工作,除了摸底签约之外,对人力用工问题也得开始做起来吧。”

    “董事长,晚上去市里,请求市里帮助,联系职业学院,安排更多的人来学习机械操作。这边安排好,我想,鹰飞食品那边的人也会过来了。即使没到,也可用网络培训,先将准备工作做起来。”

    “好,天黑我陪你到市里找领导解决这个问题。”章立仁说。

    将大大事情定下来后,章立仁和廖程进各自去忙,杨政丞和舒进、莫文焘等主导产粮基地项目的核心人等,便要布置具体的事情。

    下午会议之前,很多事情都要定下来。虽说杨政丞在之前早有一系列的思考与安排,但真拿出来,却要同舒进略作讨论,然后确定。

    首先拿出来的,是抓产粮基地项目推进的工作小组成员名单。这个名单自然包括章立仁、廖程进等人在内,也包括天宇办、地建办和县里行局的一些人,还有各乡镇的董事长们。

    杨政丞将名单从自己邮箱里调出来,打印,交给舒进。舒进看了,也明白这位常务副在之前,就不动声色地佐料准备。当真是有心人啊!他之前是不是就有把握那下这个项目?

    舒进如此想,随即有否定这一猜测。那只能说这位常务副到云笛的这段时间,就开始关注与甄选人手,预设了这个项目如果落地云笛,将要有哪些工作得做起来,便提前进行了准备。

    这位常务副,除了准备好这份名单与忍受方案,还有哪些工作都已经佐料准备?看着名册,舒进对云笛的人自然比杨政丞熟悉,可名单上出现的人,都出现在最适合的工作分派上。

    从这一点看,这位常务副看人之准,当真厉害。浏览一遍,舒进点头说,“杨常务,这个方案很好,我觉得就这样上报董事长。”

    “有没有要调整或增减的人员,到云笛时间太短,了解到的情况有限啊。”杨政丞说。

    舒进想,你确实到云笛时间不长,可对情况了解却很全面与透彻。

    接下来的一份材料文档,是关于产粮基地项目推动进程中,对干部奖励细则的试行方案。这个东西内容有些多,舒进一时间也看不完,匆匆浏览一下,心里更无语了。

    试行的奖励方案,自然要在会议上讨论,很可能要经过县董事会讨论才能推行,但所读到的内容看,常务副对工作的环节,考虑非常全面,对工作的要求也是宽严适度。

    在云笛两位董事长都表态了,引进项目工作不做好,就主动辞职的宣言中,对参与这个工作的干部们,具体工作里如何严格要求,都不过分,可杨政丞的试行方案里,要求算不得太严格,估计下面的干部看到县里这份方案推行、作为工作的监督依据,还是很容易接受的。

    要求严一些,执行起来宽一些,这也是国内体系里惯用的方式,人们习惯了这样的做法与思维。不过,这一份试行方案,对工作的要求落到细节上,宽与严,都非常好把握。

    “杨常务,这个试行方案非常细致,讨论起来也会很快。对工作要求严格,又基本针对工作中的各种的细节,干部们肯定容易接受。”舒进说,“杨常务,你对工作的理解非常精准,让我受到很大启发、很大触动啊。以前,我的工作还是太粗糙,我要向杨常务多学习……”

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