卷一 走马换将 第六十五节 平台
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2016年4月12日，星期二。
入职培训课程第二天的是企业背景、企业文化和《员工手册》专题，由人力资源部负责进行培训。田东再次来到培训教室的时候，里面已经坐满了参加培训的新员工。他看了一下手表，还好没有迟到。
8:30，培训正式开始。今天的培训讲师正是艾米，人力资源部经理助理。对于田东来说，艾米是一个熟悉的陌生人：说到熟悉，一方面他们两人都是苏城大学的校友；另一方面，艾米是，应该说曾经是，田东的好朋友朱正文的老婆。说是陌生人，是因为在学校里田东跟艾米的交集并不多；而当艾米跟朱正文结婚了以后，不知道是因为他们的夫妻关系不是特别好，还是艾米对朱正文的这两位好哥们并不热情，反正他们结婚后这四年多以来田东跟艾米也没有见过几次面，更不要说坐在一起吃饭、聊天了。
在田东的印象中，在学校的时候艾米是出了名的“太平公主”，身材娇小、女人的两个重要部位都是扁扁的。田东认真地打量了一下站在讲台上的艾米：今天的艾米穿了一身非常职业的深黑色西装套裙，脖子上系了一条淡黄色的丝巾；可能是由于生过小孩的原因，身材比在学校的时候要圆润多了；脸上化着淡妆，眼角微微向上翘的“狐狸眼”比以前更显得妩媚妖娆，烫得金黄色的小卷发依旧没有变过。跟昨天晚上朱正文忧伤的表情相比，艾米今天表现得非常兴奋，脸上始终洋溢着笑容，仿佛遇到了什么称心如意的事情一样。
艾米站在讲台上用标准的普通话跟大家说：“各位新同事，欢迎你加入飞马公司！我是今天的培训讲师艾米，来自人力资源部。首先，我的两位同事会发给大家一份飞马公司的《员工手册》，请大家确认收到以后，在《员工手册签收表》上签字。这份《员工手册签收表》具有法律效力，证明你已签收过公司的《员工手册》了。我会花一天左右的时间，跟大家一起把《员工手册》的主要部分详细地讲解一遍。”
人力资源部的两名工作人员开始向大家分发《员工手册》。田东拿在手里翻了一下，这份《员工手册》是一本近200页的书。
“各位，在讲解《员工手册》之前，我想给大家介绍一下飞马集团的历史和企业文化。飞马集团是世界上著名的多元化服务性公司，从飞机发动机、发电设备到金融服务，从医疗造影、电视节目到塑料，飞马集团致力于通过多项技术和服务创造更美好的生活。飞马集团在全世界90多个国家开展业务，在全球拥有员工近五万人。飞马集团的电工产品技术比较成熟，产品品种繁多，除了主要生产消费电器、工业电器
设备外，还是一个巨大的军火承包商，制造宇宙航空仪表、多弹头弹道导弹系统、雷达、喷气飞机引航导航系统和宇宙飞行系统等。飞马集团中国区分公司成立于2003年9月，现有员工2000多人，分公司总经理是鲍勃先生，直接向飞马集团CEO安东尼先生报告。今天参加培训的新同事都是运营部门的，我觉得有必要让大家知道一下：运营部门的总监是张帆先生，向总经理鲍勃先生报告。请大家用热烈的掌声，一起祝贺各位新同事有幸加入著名的飞马集团！”
热烈的掌声在培训教室中响起。
艾米继续介绍说，企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的，具有该企业特色的精神财富和物质形态。它是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。飞马集团永远推崇三个价值观，即：坚持诚信、注重业绩、渴望变革。诚信是人之本，也是企业立身之本。作为世界上著名的公司，飞马集团不因为规模而害怕变革，而是主动出击，利用企业规模优势，勇于冒险并尝试新事物。
对不断变革的承诺使得飞马集团多年以来一直愿意尝试新事物，总愿意进行变革。有成功的事情，但那是过去的成功，飞马集团并不感到满足，而总是从新、从头做起，这就是飞马集团对变革的承诺。飞马集团大力对人才进行投入，而且有着良好的、以业绩为主的文化。大胆抓住每个机会，应对每个挑战，不懈追求更快、更好。这些就是飞马集团的文化精髓。
“大家对公司背景和企业文化有什么问题吗？”艾米问道。
看到大家都没有问题，艾米继续说：“现在我们开始学习《员工手册》，它主要是企业内的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。它是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的‘法律法规’，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。”
除了中午的一个小时吃饭和休息之外，艾米几乎是一条一条地向大家详细讲解整本《员工手册》。对于重点章节，艾米还会反复讲解，并提问部分员工确保大家都能够理解。飞马公司的《员工手册》分为十二个章节，分别是：
手册前言，对这份《员工手册》的目的和效力给予说明；
公司简介，介绍飞马公司的过去、现状和企业文化，公司的历史、宗旨
、客户的名单等；
手册总则，包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款；
培训开发，介绍新员工上岗前的入职培训；以及飞马公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能；
任职聘用，说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项；
考核晋升，分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等；
员工薪酬，对飞马公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明；
员工福利，阐述飞马公司的福利政策和为员工提供的福利项目；
工作时间，飞马公司关于工作时间的规定，如办公时间、出差政策、各种假期的详细规定，以及相关的费用政策等；
行政管理，对飞马公司办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等；
安全守则，飞马公司的安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等；
手册附件，与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。
时间不知不觉到了下午四点钟了，艾米宣布：“今天的培训到此结束了。等一下，各个部门的文员会按照分配的名单把你们领到岗位上。今天还有一个小时，大家先熟悉一下本岗位的环境。明天早上，各位同事就可以直接到你们各自的部门去上班了。一周后，我们人力资源部会有一个培训反馈沟通和能力考试，这个考试的分数将会决定你们试用期内的评估，请大家重视。”
不得不说，今天的这种条条框框的文件学习确实会让大多数人感到非常无聊，田东也不会例外。只是在这个学习过程当中，田东看到了艾米的另一面，那就是职业化的女性。尽管田东对于生活中的艾米并没有好感，特别是昨天跟朱正文喝酒时两人聊到的一些细节。但是从今天的培训当中，田东不得不承认，艾米在职场上成长得非常快。类似的这种培训，如果讲师水平不高的话，参加培训的学员都会趴下来睡觉的。而从今天的整个培训看来，艾米把整个培训过程做得有声有色，不但与学员之间经常互动，还时不时的插入一些有趣的小段子引起大家的兴趣，课堂气氛相比较活跃。看来，一个好的公司的确可以给员工一个好的成长平台。
这时候，几位不同部门的文员手拿着一份清单过来开始领人了，田东看到李雪和其它几名新员工跟着一位文员走了。刘晓霞也走了过来：“田主管，今天我们部门只有你这一名新员工，请跟我来吧。”
2016年4月12日，星期二。
入职培训课程第二天的是企业背景、企业文化和《员工手册》专题，由人力资源部负责进行培训。田东再次来到培训教室的时候，里面已经坐满了参加培训的新员工。他看了一下手表，还好没有迟到。
8:30，培训正式开始。今天的培训讲师正是艾米，人力资源部经理助理。对于田东来说，艾米是一个熟悉的陌生人：说到熟悉，一方面他们两人都是苏城大学的校友；另一方面，艾米是，应该说曾经是，田东的好朋友朱正文的老婆。说是陌生人，是因为在学校里田东跟艾米的交集并不多；而当艾米跟朱正文结婚了以后，不知道是因为他们的夫妻关系不是特别好，还是艾米对朱正文的这两位好哥们并不热情，反正他们结婚后这四年多以来田东跟艾米也没有见过几次面，更不要说坐在一起吃饭、聊天了。
在田东的印象中，在学校的时候艾米是出了名的“太平公主”，身材娇小、女人的两个重要部位都是扁扁的。田东认真地打量了一下站在讲台上的艾米：今天的艾米穿了一身非常职业的深黑色西装套裙，脖子上系了一条淡黄色的丝巾；可能是由于生过小孩的原因，身材比在学校的时候要圆润多了；脸上化着淡妆，眼角微微向上翘的“狐狸眼”比以前更显得妩媚妖娆，烫得金黄色的小卷发依旧没有变过。跟昨天晚上朱正文忧伤的表情相比，艾米今天表现得非常兴奋，脸上始终洋溢着笑容，仿佛遇到了什么称心如意的事情一样。
艾米站在讲台上用标准的普通话跟大家说：“各位新同事，欢迎你加入飞马公司！我是今天的培训讲师艾米，来自人力资源部。首先，我的两位同事会发给大家一份飞马公司的《员工手册》，请大家确认收到以后，在《员工手册签收表》上签字。这份《员工手册签收表》具有法律效力，证明你已签收过公司的《员工手册》了。我会花一天左右的时间，跟大家一起把《员工手册》的主要部分详细地讲解一遍。”
人力资源部的两名工作人员开始向大家分发《员工手册》。田东拿在手里翻了一下，这份《员工手册》是一本近200页的书。
“各位，在讲解《员工手册》之前，我想给大家介绍一下飞马集团的历史和企业文化。飞马集团是世界上著名的多元化服务性公司，从飞机发动机、发电设备到金融服务，从医疗造影、电视节目到塑料，飞马集团致力于通过多项技术和服务创造更美好的生活。飞马集团在全世界90多个国家开展业务，在全球拥有员工近五万人。飞马集团的电工产品技术比较成熟，产品品种繁多，除了主要生产消费电器、工业电器
设备外，还是一个巨大的军火承包商，制造宇宙航空仪表、多弹头弹道导弹系统、雷达、喷气飞机引航导航系统和宇宙飞行系统等。飞马集团中国区分公司成立于2003年9月，现有员工2000多人，分公司总经理是鲍勃先生，直接向飞马集团CEO安东尼先生报告。今天参加培训的新同事都是运营部门的，我觉得有必要让大家知道一下：运营部门的总监是张帆先生，向总经理鲍勃先生报告。请大家用热烈的掌声，一起祝贺各位新同事有幸加入著名的飞马集团！”
热烈的掌声在培训教室中响起。
艾米继续介绍说，企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的，具有该企业特色的精神财富和物质形态。它是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。飞马集团永远推崇三个价值观，即：坚持诚信、注重业绩、渴望变革。诚信是人之本，也是企业立身之本。作为世界上著名的公司，飞马集团不因为规模而害怕变革，而是主动出击，利用企业规模优势，勇于冒险并尝试新事物。
对不断变革的承诺使得飞马集团多年以来一直愿意尝试新事物，总愿意进行变革。有成功的事情，但那是过去的成功，飞马集团并不感到满足，而总是从新、从头做起，这就是飞马集团对变革的承诺。飞马集团大力对人才进行投入，而且有着良好的、以业绩为主的文化。大胆抓住每个机会，应对每个挑战，不懈追求更快、更好。这些就是飞马集团的文化精髓。
“大家对公司背景和企业文化有什么问题吗？”艾米问道。
看到大家都没有问题，艾米继续说：“现在我们开始学习《员工手册》，它主要是企业内的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。它是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的‘法律法规’，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。”
除了中午的一个小时吃饭和休息之外，艾米几乎是一条一条地向大家详细讲解整本《员工手册》。对于重点章节，艾米还会反复讲解，并提问部分员工确保大家都能够理解。飞马公司的《员工手册》分为十二个章节，分别是：
手册前言，对这份《员工手册》的目的和效力给予说明；
公司简介，介绍飞马公司的过去、现状和企业文化，公司的历史、宗旨
、客户的名单等；
手册总则，包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款；
培训开发，介绍新员工上岗前的入职培训；以及飞马公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能；
任职聘用，说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项；
考核晋升，分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等；
员工薪酬，对飞马公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明；
员工福利，阐述飞马公司的福利政策和为员工提供的福利项目；
工作时间，飞马公司关于工作时间的规定，如办公时间、出差政策、各种假期的详细规定，以及相关的费用政策等；
行政管理，对飞马公司办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等；
安全守则，飞马公司的安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等；
手册附件，与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。
时间不知不觉到了下午四点钟了，艾米宣布：“今天的培训到此结束了。等一下，各个部门的文员会按照分配的名单把你们领到岗位上。今天还有一个小时，大家先熟悉一下本岗位的环境。明天早上，各位同事就可以直接到你们各自的部门去上班了。一周后，我们人力资源部会有一个培训反馈沟通和能力考试，这个考试的分数将会决定你们试用期内的评估，请大家重视。”
不得不说，今天的这种条条框框的文件学习确实会让大多数人感到非常无聊，田东也不会例外。只是在这个学习过程当中，田东看到了艾米的另一面，那就是职业化的女性。尽管田东对于生活中的艾米并没有好感，特别是昨天跟朱正文喝酒时两人聊到的一些细节。但是从今天的培训当中，田东不得不承认，艾米在职场上成长得非常快。类似的这种培训，如果讲师水平不高的话，参加培训的学员都会趴下来睡觉的。而从今天的整个培训看来，艾米把整个培训过程做得有声有色，不但与学员之间经常互动，还时不时的插入一些有趣的小段子引起大家的兴趣，课堂气氛相比较活跃。看来，一个好的公司的确可以给员工一个好的成长平台。
这时候，几位不同部门的文员手拿着一份清单过来开始领人了，田东看到李雪和其它几名新员工跟着一位文员走了。刘晓霞也走了过来：“田主管，今天我们部门只有你这一名新员工，请跟我来吧。”