第58章 获奖
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慕颜上午9点按时到达白少正的家里，接着他去了机场。纤纤服装的广告宣传拍摄已经推了一个周了，不能再拖下去了。
到达兰开市的时候，已经中午了。来到海星假日酒店，何灵儿和陈一平已经等在那里了。看到他们郎才女貌和好了，白少正心里也很高兴。看着慕颜和何灵儿好像很熟，白少正问：“你们俩以前就认识？”
“是的，她刚开始做经纪人的时候，和我在一家公司，只是不是我的经纪人而已。”何灵儿笑着说。
“灵儿成名较早，那时我刚刚大学毕业，还做不了她的经纪人。”慕颜解释道。
客套一番后，开始吃饭。陈一平不断的给何灵儿夹螃蟹，慕颜忍不住调侃道：“陈总，螃蟹体寒，你家灵儿这么苗条，吃太多，对身体不好。”
“好吧。”陈一平无奈的笑笑说。
接着他就将何灵儿前面的螃蟹夹到了慕颜的前面：“那你多吃点。让螃蟹夹住你的嘴巴吧！”
然后又夹了鲍鱼和牡蛎给何灵儿，酒桌上的人看着笑得人仰马翻。
吃完饭，白少正回到酒店休息。慕颜陪着何灵儿去海边吹海风了。
陈一平下午要出席兰开市政府的企业绩效管理表彰大会。陪着陈一平一起出席大会的，还有何杰。
晚上，市政府在东山宾馆组织了相关获奖企业的酒会。陈一平很讨厌这种官场氛围，开始例行公事的敬了几杯酒，就和何杰开溜。两个人开车行驶在海边的大路上，海风迎面扑来，夹杂着远处涨潮的细细的水滴，渗入毛孔，如同久旱逢甘露。
车子开到公司录制棚，何灵儿和白少正还在拍摄。何杰只好陪着陈一平在海边聊天。
“今天获奖才知道，我们公司的绩效管理搞得这么好，个人产能达到了120万/年。我只知道你信息化很好，不知道你绩效管理也这么厉害！”陈一平夸赞道。
“这个绩效管理最初也不是我做的。”何杰回答。
“那是谁做的？”陈一平惊奇的问道。
“这件事说起来话长，算起来也有7年了。”何杰边说边回忆着。
“七年了？那不是我刚回国的时候吗？”陈一平更加惊奇了。
“是的，就是那时。那时我跟您还不熟，当时启动了erp项目，请了兰开大学的院长和教授来参与。”何杰说。
“你是说，我们的绩效管理系统来源于兰开大学的教授？”
“也不全是，应该是兰开大学的一个学生。”
“什么？一个学生？”
“是的。”何杰肯定的说。
何杰的思绪回到七年前，兰开大学和纤纤服装第一次合作的erp项目上。
何杰大学毕业就到了纤纤服装，五年来一直负责纤纤服装的信息化工作。基本每个项目都亲力亲为，兢兢业业，纤纤服装的每台电脑都是他负责购买的。他对纤纤服装的管理和运营也非常熟悉，实践经验丰富。
彭聪对管理理论和计算机开发很精通，有着李宁、耐克等大型服装企业丰富的信息化实施经验。但纤纤服装企业运营与李宁和耐克有很大区别，李宁主要以品牌经营为主，走代加工的运营模式；纤纤服装一直是以生产加工为主，自建品牌运营。
信息化是中小型企业提升管理的必不可少的工具，纤纤服装的erp项目应该适合其自身发展和运营。运营模式的不同，导致了信息化实施的不同。纤纤服装不能完全照搬这些大品牌企业的经验，不能削足适履。
在这个讨论过程中，争论是不可避免的。彭聪的管理理论和何杰的实践理论的冲撞；彭聪的李宁、耐克等大品牌公司的信息化实施经验和纤纤服装的运营模式不同的冲撞。
何杰对于林小慧有着不同于其他学生的印象。每次一旦出现争论，兰开大学的其他学生都会跟彭聪站在同一阵营，只有林小慧偶尔会质疑，有时甚至会站在何杰一方，与彭聪争论。
记得那次讨论的是：纤纤服装先上人力资源软件还是先上erp软件的问题。彭聪认为：“erp软件实施后，将企业管理和流程固化，人力资源管理的问题自然就迎刃而解，应该先上erp软件。”
何杰则认为：“最近几年纤纤服装实施了一些小的管理软件项目，都不成功。我们总结主要在于人力资源管理问题。我认为这次erp软件实施前，先要实施人力资源软件，这样能够提高erp软件实施成功的几率。”
两个团队为这个问题争执了一下午，也没争执出结果。只见林小慧打印了一篇论文，题目是：人力资源管理是企业获得核心竞争力的工具。
她说：“这是我在学校图书馆搜集的资料，这篇论文指出了人力资源管理的重要性。我没有专业学过管理，但是直觉上这篇论文介绍的人力资源管理比我们平常认识的作用要大一些。就这篇论文看，我支持何杰主任的观点。”
可能是站在了何杰一边，林小慧有点不好意思，低声说，
“原因主要有两个：
1、这篇论文大篇幅讲述了人力资源管理中的绩效管理的理论和实践，对企业的战略实现具有重大作用。
刚刚何主任也说了，以前没有实施成功。他们从实践经验总结是人力资源管理的问题。绩效管理是人力资源管理的核心，这个人力资源问题会不会跟绩效管理有关呢？如果真的跟绩效管理有关，人力资源软件先上了，就会更有利于erp实施成功，毕竟erp在业内实施成功的几率只有50%。
2、我一直在想，彭聪老师原来服务的李宁、耐克都是国内乃至世界级的大品牌服装公司。如果人力资源管理真的如这篇论文所述得这么重要，那么有没有可能李宁和耐克在上erp之前就已经上了人力资源管理项目，或者至少人力资源管理是规范的。比现在的纤纤服装要好很多，不会拖erp的后腿。”
虽然林小慧压低了声音，但是彭聪和何杰还是听得清清楚楚。彭聪听林小慧说完后想了一下，他觉得林小慧分析的有些道理。因为李宁和耐克之前是否上过人力资源项目，他确实不是很清楚。
他粗略看了一下论文的内容，让林小慧复印了十几份，何杰项目组和彭聪项目组，每个人一份，仔细研究下这篇论文。这篇论文是前一年发表的，被评为当年的优秀论文。从文笔上看，作者应该是在外企工作过或留学回来的，国内现在还很少看到这样比较前沿的理论。
何杰不由得对林小慧刮目相看，原来以为她只是来打杂的。没有想到，这个柔柔弱弱的小姑娘，工作做得如此认真，连图书馆浩瀚如海的资料，都细细查阅过。
吃完晚饭，刘艳艳和徐菲菲还在争着跟彭聪老师走近，彭聪看到她们俩因为他争风吃醋的样子，又好气又好笑。当他看到林小慧是唯一没有加入的，那种自傲受到了打击。
彭聪半开玩笑的对林小慧说：“我好累啊，你能不能帮我洗下衬衫？”
林小慧做了个鬼脸说：“彭老师，我也好累，你能不能帮我查找资料？”然后撇着嘴笑着跑开了。彭聪看着林小慧的身影，心里有种莫名的感觉。
看着争风吃醋的两个师姐，林小慧无奈的笑了笑，走出了酒店。她站在海边静静的看着漆黑的海面，偶尔远方会有星星点点的光亮，可能是渔火。海上涨潮了，海潮一浪盖过一浪。
何杰这时候也走了过来：“小慧很喜欢看大海？”
“是的，我家虽然是兰开市农村的，也临海。但是海边大部分都是岩石，很少能看到这么美的海景。何主任也喜欢看大海？”
“是的。晚上太黑，什么也看不到。要是白天看，就更加的壮观。”
“我也喜欢看白天的大海，头顶着蓝天白云，眼前一片湛蓝色的大海，触手可及，远处海天相接。那时候会感觉天地间如此宽阔，真的可以体会到‘海纳百川，有容乃大’的境界，心胸一片坦荡，什么烦恼都没有了。”
何杰听林小慧说完烦恼，心头一阵。循着灯光侧面望去：他忽然觉得林小慧的眼神中有一丝忧郁和伤感。转念一想，这么年轻、聪慧的大学生，应该无忧无虑的，怎么可能忧郁和伤感，肯定是自己看错了。
何杰看得出来，林小慧年龄最小，理论可能不深，但是很有正义感、很聪明、也很勤奋。彭聪对林小慧倒是不太喜欢，她偶尔不遵守约定，站在何杰项目组一边。这对于年轻气盛、自负的彭聪来说，怎么可能喜欢她。
何杰担心回到学校后，彭聪给林小慧穿小鞋。于是就借着在海边遛弯儿，暗示她去帮彭聪洗衣服，说：“老师都喜欢勤快的学生，彭聪老师也不例外。”
林小慧笑笑说：“两个师姐为了帮彭聪老师洗衣服快打起来了。我不想加入，跟师姐们起争端。工作上意见不同是没有办法的，生活中，我希望和她们和睦相处。”
看看时间差不多了，两个人一起回了酒店，晚上彭聪项目组和何杰项目组继续就对先实施erp还是人力资源软件探讨。经过彭聪的多方论证，最后双方达成一致：
首先启动erp的业务需求和流程梳理；其次启动人力资源咨询；再次实施人力资源软件；最后实施erp软件。
从那时起，人力资源绩效管理成了纤纤服装实施所有信息化项目的核心。一直到如今，成了纤纤服装所有管理过程的核心。
陈一平听何杰说完，他觉得“林小慧”这个名字好熟悉。忽然，他想起来了。
“林小慧，是不是几年前华科集团赵青找你打听的那个女孩？”
“是的。”
“看来这个林小慧很有才，赵青喜欢的一直都是才女，有机会见识下。”陈一平像是自言自语道。
不远处，何灵儿、慕颜和白少正走过来。
“亲爱的，你们在聊什么？”
“我们在谈一个朋友。你们拍完了吗？”陈一平满脸笑容的问道。
“是的，我们回去吧。”何灵儿挽着陈一平的胳膊跟大家说再见。
看看时间不早了，慕颜、白少正和何杰也都各自回去了。
慕颜上午9点按时到达白少正的家里，接着他去了机场。纤纤服装的广告宣传拍摄已经推了一个周了，不能再拖下去了。
到达兰开市的时候，已经中午了。来到海星假日酒店，何灵儿和陈一平已经等在那里了。看到他们郎才女貌和好了，白少正心里也很高兴。看着慕颜和何灵儿好像很熟，白少正问：“你们俩以前就认识？”
“是的，她刚开始做经纪人的时候，和我在一家公司，只是不是我的经纪人而已。”何灵儿笑着说。
“灵儿成名较早，那时我刚刚大学毕业，还做不了她的经纪人。”慕颜解释道。
客套一番后，开始吃饭。陈一平不断的给何灵儿夹螃蟹，慕颜忍不住调侃道：“陈总，螃蟹体寒，你家灵儿这么苗条，吃太多，对身体不好。”
“好吧。”陈一平无奈的笑笑说。
接着他就将何灵儿前面的螃蟹夹到了慕颜的前面：“那你多吃点。让螃蟹夹住你的嘴巴吧！”
然后又夹了鲍鱼和牡蛎给何灵儿，酒桌上的人看着笑得人仰马翻。
吃完饭，白少正回到酒店休息。慕颜陪着何灵儿去海边吹海风了。
陈一平下午要出席兰开市政府的企业绩效管理表彰大会。陪着陈一平一起出席大会的，还有何杰。
晚上，市政府在东山宾馆组织了相关获奖企业的酒会。陈一平很讨厌这种官场氛围，开始例行公事的敬了几杯酒，就和何杰开溜。两个人开车行驶在海边的大路上，海风迎面扑来，夹杂着远处涨潮的细细的水滴，渗入毛孔，如同久旱逢甘露。
车子开到公司录制棚，何灵儿和白少正还在拍摄。何杰只好陪着陈一平在海边聊天。
“今天获奖才知道，我们公司的绩效管理搞得这么好，个人产能达到了120万/年。我只知道你信息化很好，不知道你绩效管理也这么厉害！”陈一平夸赞道。
“这个绩效管理最初也不是我做的。”何杰回答。
“那是谁做的？”陈一平惊奇的问道。
“这件事说起来话长，算起来也有7年了。”何杰边说边回忆着。
“七年了？那不是我刚回国的时候吗？”陈一平更加惊奇了。
“是的，就是那时。那时我跟您还不熟，当时启动了erp项目，请了兰开大学的院长和教授来参与。”何杰说。
“你是说，我们的绩效管理系统来源于兰开大学的教授？”
“也不全是，应该是兰开大学的一个学生。”
“什么？一个学生？”
“是的。”何杰肯定的说。
何杰的思绪回到七年前，兰开大学和纤纤服装第一次合作的erp项目上。
何杰大学毕业就到了纤纤服装，五年来一直负责纤纤服装的信息化工作。基本每个项目都亲力亲为，兢兢业业，纤纤服装的每台电脑都是他负责购买的。他对纤纤服装的管理和运营也非常熟悉，实践经验丰富。
彭聪对管理理论和计算机开发很精通，有着李宁、耐克等大型服装企业丰富的信息化实施经验。但纤纤服装企业运营与李宁和耐克有很大区别，李宁主要以品牌经营为主，走代加工的运营模式；纤纤服装一直是以生产加工为主，自建品牌运营。
信息化是中小型企业提升管理的必不可少的工具，纤纤服装的erp项目应该适合其自身发展和运营。运营模式的不同，导致了信息化实施的不同。纤纤服装不能完全照搬这些大品牌企业的经验，不能削足适履。
在这个讨论过程中，争论是不可避免的。彭聪的管理理论和何杰的实践理论的冲撞；彭聪的李宁、耐克等大品牌公司的信息化实施经验和纤纤服装的运营模式不同的冲撞。
何杰对于林小慧有着不同于其他学生的印象。每次一旦出现争论，兰开大学的其他学生都会跟彭聪站在同一阵营，只有林小慧偶尔会质疑，有时甚至会站在何杰一方，与彭聪争论。
记得那次讨论的是：纤纤服装先上人力资源软件还是先上erp软件的问题。彭聪认为：“erp软件实施后，将企业管理和流程固化，人力资源管理的问题自然就迎刃而解，应该先上erp软件。”
何杰则认为：“最近几年纤纤服装实施了一些小的管理软件项目，都不成功。我们总结主要在于人力资源管理问题。我认为这次erp软件实施前，先要实施人力资源软件，这样能够提高erp软件实施成功的几率。”
两个团队为这个问题争执了一下午，也没争执出结果。只见林小慧打印了一篇论文，题目是：人力资源管理是企业获得核心竞争力的工具。
她说：“这是我在学校图书馆搜集的资料，这篇论文指出了人力资源管理的重要性。我没有专业学过管理，但是直觉上这篇论文介绍的人力资源管理比我们平常认识的作用要大一些。就这篇论文看，我支持何杰主任的观点。”
可能是站在了何杰一边，林小慧有点不好意思，低声说，
“原因主要有两个：
1、这篇论文大篇幅讲述了人力资源管理中的绩效管理的理论和实践，对企业的战略实现具有重大作用。
刚刚何主任也说了，以前没有实施成功。他们从实践经验总结是人力资源管理的问题。绩效管理是人力资源管理的核心，这个人力资源问题会不会跟绩效管理有关呢？如果真的跟绩效管理有关，人力资源软件先上了，就会更有利于erp实施成功，毕竟erp在业内实施成功的几率只有50%。
2、我一直在想，彭聪老师原来服务的李宁、耐克都是国内乃至世界级的大品牌服装公司。如果人力资源管理真的如这篇论文所述得这么重要，那么有没有可能李宁和耐克在上erp之前就已经上了人力资源管理项目，或者至少人力资源管理是规范的。比现在的纤纤服装要好很多，不会拖erp的后腿。”
虽然林小慧压低了声音，但是彭聪和何杰还是听得清清楚楚。彭聪听林小慧说完后想了一下，他觉得林小慧分析的有些道理。因为李宁和耐克之前是否上过人力资源项目，他确实不是很清楚。
他粗略看了一下论文的内容，让林小慧复印了十几份，何杰项目组和彭聪项目组，每个人一份，仔细研究下这篇论文。这篇论文是前一年发表的，被评为当年的优秀论文。从文笔上看，作者应该是在外企工作过或留学回来的，国内现在还很少看到这样比较前沿的理论。
何杰不由得对林小慧刮目相看，原来以为她只是来打杂的。没有想到，这个柔柔弱弱的小姑娘，工作做得如此认真，连图书馆浩瀚如海的资料，都细细查阅过。
吃完晚饭，刘艳艳和徐菲菲还在争着跟彭聪老师走近，彭聪看到她们俩因为他争风吃醋的样子，又好气又好笑。当他看到林小慧是唯一没有加入的，那种自傲受到了打击。
彭聪半开玩笑的对林小慧说：“我好累啊，你能不能帮我洗下衬衫？”
林小慧做了个鬼脸说：“彭老师，我也好累，你能不能帮我查找资料？”然后撇着嘴笑着跑开了。彭聪看着林小慧的身影，心里有种莫名的感觉。
看着争风吃醋的两个师姐，林小慧无奈的笑了笑，走出了酒店。她站在海边静静的看着漆黑的海面，偶尔远方会有星星点点的光亮，可能是渔火。海上涨潮了，海潮一浪盖过一浪。
何杰这时候也走了过来：“小慧很喜欢看大海？”
“是的，我家虽然是兰开市农村的，也临海。但是海边大部分都是岩石，很少能看到这么美的海景。何主任也喜欢看大海？”
“是的。晚上太黑，什么也看不到。要是白天看，就更加的壮观。”
“我也喜欢看白天的大海，头顶着蓝天白云，眼前一片湛蓝色的大海，触手可及，远处海天相接。那时候会感觉天地间如此宽阔，真的可以体会到‘海纳百川，有容乃大’的境界，心胸一片坦荡，什么烦恼都没有了。”
何杰听林小慧说完烦恼，心头一阵。循着灯光侧面望去：他忽然觉得林小慧的眼神中有一丝忧郁和伤感。转念一想，这么年轻、聪慧的大学生，应该无忧无虑的，怎么可能忧郁和伤感，肯定是自己看错了。
何杰看得出来，林小慧年龄最小，理论可能不深，但是很有正义感、很聪明、也很勤奋。彭聪对林小慧倒是不太喜欢，她偶尔不遵守约定，站在何杰项目组一边。这对于年轻气盛、自负的彭聪来说，怎么可能喜欢她。
何杰担心回到学校后，彭聪给林小慧穿小鞋。于是就借着在海边遛弯儿，暗示她去帮彭聪洗衣服，说：“老师都喜欢勤快的学生，彭聪老师也不例外。”
林小慧笑笑说：“两个师姐为了帮彭聪老师洗衣服快打起来了。我不想加入，跟师姐们起争端。工作上意见不同是没有办法的，生活中，我希望和她们和睦相处。”
看看时间差不多了，两个人一起回了酒店，晚上彭聪项目组和何杰项目组继续就对先实施erp还是人力资源软件探讨。经过彭聪的多方论证，最后双方达成一致：
首先启动erp的业务需求和流程梳理；其次启动人力资源咨询；再次实施人力资源软件；最后实施erp软件。
从那时起，人力资源绩效管理成了纤纤服装实施所有信息化项目的核心。一直到如今，成了纤纤服装所有管理过程的核心。
陈一平听何杰说完，他觉得“林小慧”这个名字好熟悉。忽然，他想起来了。
“林小慧，是不是几年前华科集团赵青找你打听的那个女孩？”
“是的。”
“看来这个林小慧很有才，赵青喜欢的一直都是才女，有机会见识下。”陈一平像是自言自语道。
不远处，何灵儿、慕颜和白少正走过来。
“亲爱的，你们在聊什么？”
“我们在谈一个朋友。你们拍完了吗？”陈一平满脸笑容的问道。
“是的，我们回去吧。”何灵儿挽着陈一平的胳膊跟大家说再见。
看看时间不早了，慕颜、白少正和何杰也都各自回去了。