第26章 老厂新张
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首先是新厂房，王一元马上联系房东。在孙玉泉经理和纸箱厂谢老板的见证下，也不知是哪里冒出来的勇气，王一元一口气签下了十年的租赁合同。
王一元没想到和颇感意外的是，台沪公司留下来并且愿意跟着去新工厂的员工，竟然有十五个之多，而且基本覆盖了印刷的各个工序。
尔后，肖云华便带着这一大帮人去新工厂进行清扫清理，走线布线，机器位置的摆放规划等工厂搬迁前期准备工作。这些熟练工的加入大大的减少了新工厂前期招工的困难，使得开工的准备工作进展非常顺利。
几天后，以肖总的意见为主导，王一元与公司就设备设施的转让，业务单元的处理等一些主要条款达成了一致。但其中有一条，关于台沪公司上海办事处副主任，王一元自愿主动放弃了台沪公司在这一职位的所有相关待遇。
但他在条款里书面保证，台沪公司在上海的业务，不会有变化。对这份协议，肖总同意了。最后双方签字画押生效。
王一元和肖云华特意想宴请孙玉泉经理。孙经理没有同意。但他们在工厂孙经理的办公室进行了一次谈话。主要是孙经理在说。他说道，我在台沪公司五年，今年67岁，估计也快干不动了。今天我们就不妨来说说台沪公司，或者是台商企业。
孙经理分析着说道，讲到台商，我们首先要承认，台商也确实有他们的优点，他们大部分确实比一般的大陆企业要强。我个人认为主要有四。第一，产品质量过硬。他们更早接受了海外精益求精的理念。第二，技术创新。第三，打造品牌。品牌是企业的影响力号召力，是企业赖以延续的命根子，而我们大陆企业多半重利润轻品牌。第四，投资和管理。他们投资理念比我们更长远，台商的职业经理的职业操守也令人信服。
他说道，这些都是台湾的企业在许多方面强过我们的地方，小王你们几个要好好着学习，如果能有一些领悟和体会，希望你们在新工厂中发扬实践，也不枉你们在台商企业工作的这一段时光。
不过话说回来，孙经理最后说道，但我就是搞不懂，在大陆生活了那么多年的一些所谓台湾精英，还是那么天真，看不清。怎么就改不了老觉得台湾高人一等的臭毛病，况且台湾的企业一向对员工压榨得最狠，也不知道这些台巴子的优越感究竟是哪来的？
没过多久，台沪公司把王一元前期的业务提成也计算了出来，因为过年前，也就是二月份以前的部分，已在上年度作为王一元的奖金发放，所以累计到当年七月王一元总的提成约四万五千元。
这样，王一元手中的现金加起来大概有了不到六万元。这也是王一元有史以来，破天荒第一次手中有了超过五万以上的现金。
这段时间，王一元利用交大mba学习的机会，找了很多关于公司，特别是股份制公司方面的很多书籍，还特意找老师学习咨询了不少相关股份制方面的知识。
他之后找肖云华商量了好几次，打算在新的公司引入股份制，并且初步设想整个公司的成立和运营要按照公司法，全部照着正规股份公司的规范来操作。
王一元还特意交代肖云华近期先到工人之间去透透风，看看反应，摸摸情况。
他们最后商定，将公司整体股份定为贰佰万股，一股一元。其中王一元以设备设施，原台沪公司奉贤，金山和浦东客户转移给王一元的业务，加上五万元的现金共占股一百五十万股，肖云华出资二十万元占股二十万股，剩下的三十万股向其他原台沪公司的员工开放。
股本分红两种方式，一是固定股息，年息6%，一是利润分红，由员工自己选择。
意料之外，孙玉泉经理，师傅杜于乐率先各领投了两万元。员工们也都很踊跃，很快就认购一空，拾伍个员工或多或少全部都购买了股份，其中最多的是王丽萍，竟然入了十万股。就这样，这次股本资金总共筹得现金五十五万元，工厂前期资金的问题暂时就得到解决。
接着按照公司法，王一元提议召开了第一次全体股东会议。大家都是第一次当股东，很新鲜，也很兴奋，表现得干劲十足，发言都很积极，各自从自己熟悉的工作角度出发，纷纷献言献策。
经过一天的讨论，最后形成了几个主要决议，一是公司的薪酬体系，基本沿用台沪公司原来的计算方法，二是推选王一元为董事长兼总经理，肖云华为副总经理兼厂长，王丽萍为职工代表，代行财务管理和会计的职能，兼管办公室，人事，打样等一应公司日常杂务。
三是新公司原则上不允许招聘任何股东，特别是王一元和肖云华的亲戚，也不允许公司跟与股东存在亲戚关系者有任何的业务方面往来。
四是以后凡是新进员工，工作满两年的都可以持有公司股份，公司相应的进行增资扩股。五是股份的退出，由公司按原价收回，并且注销。股东不得私自转让买卖。
开完会，工厂全部股东在海通路的一家小餐馆聚餐。员工们纷纷和王一元敬酒。他们说道，老王，我们都很信任你，你可得带着我们赚钱啊。
王一元大声说道，停一停，停一停。先听我说。兄弟姐妹们，我再一次先提醒一下，你们也是股东。千万别忘了自己身份，股东朋友们。
员工们哈哈大笑，说道，小王，就是这个股东，我们也可以还给你。我们只要有钱赚就可以了。王一元也大笑，说道，我们都是股东，赚钱当然也不是我一个人的事情。我们要齐心协力，一起努力。我们都有责任，也都有义务。明天会很美好的。
杜于乐笑话王一元，说道，小王董事长，你这个股东大会怎么操作的，自己亲戚朋友不能进公司，甚至连财务也管不着，这是要你当光杆司令的节奏啊。肖云华在旁边说道，最可恶的就是这一条，还是老王自己提出来的。我也被害惨了。我老家还有很多人想到这里来打工赚钱呢。
孙玉泉经理却对王一元翘了大拇指，说道，小王，这一点你狠的，对自己都下得了手。有气魄。是个干事的样子，后生可畏。王一元没怎么解释和说话，只是呵呵笑着和他们一一碰杯喝酒。
王一元还特意和王丽萍喝了一杯，他说道，王丽萍代表，以后咱就是一条船了，公司的繁琐事务请你多担当一些。王丽萍看上去显然没少喝，但她笑靥如花说道，王哥，你现在真成我亲哥了，你可真要带着我们多多赚钱啊。王一元调侃道，连你也给我这么大压力？
孙玉泉经理对王一元他们的做法很赞成，觉得王一元这些个点子还真是不错，有创新，也很实用。他私下里和王一元却也有过交流。孙经理主要是觉得，如果仅以设备，现成的业务量和个人现金折算王一元在新公司中所占股份的比例，他认为其实还是蛮吃亏的，至少还应当考虑到以后王一元在其整个团队，以及今后新台沪公司的发展中所发挥核心的作用这个因素。
王一元却持有另外的观点。他诚恳的对孙经理说道，一是如果不这么做，把股份稀释出去，单自己再怎么去努力，也肯定是无法筹到这么多的启动资金。二是他认为有一句老话，叫做财散人聚，财聚人散。想要做一点事情，在现在的社会，单靠一个人搞个人英雄主义是不太可能的，也不现实。再着最重要的是第三点，如果王一元自己在新公司中所占股份比例太高，既不容易凝聚人心，员工的工作积极性也会大打折扣，公司的股份制也有可能失去实质的意义。孙经理还是表示了有保留的认同。
接下来王一元和王丽萍，跟着台沪公司的会计和财务，先是跑营业执照法人等的变更手续。台沪公司名称和注册资金不变，只是进行了投资人股权转让，法人相应的变更成王一元。接下来就是印刷特种行业许可证，银行账号，国税地税等的相关变更。
这手续些虽然繁杂，但好在公司原来的注册地址是属于闵行区，而新工厂所在的的吴泾镇也是属于闵行区，都在一个区内，加上又是因虹桥枢纽建设而拆迁的企业，所以各相关部门基本都是特事特办，一路绿灯，虽然费时费力。但过程还算是比较顺利。
八月一日，台沪公司开始搬迁。八月十日，台沪公司搬完，剩下的设备设施就全部搬往吴泾海通路的新台沪公司。九月八号，在一阵阵噼里啪啦的鞭炮声中，新台沪公司老厂新张，正式开门迎客。
首先是新厂房，王一元马上联系房东。在孙玉泉经理和纸箱厂谢老板的见证下，也不知是哪里冒出来的勇气，王一元一口气签下了十年的租赁合同。
王一元没想到和颇感意外的是，台沪公司留下来并且愿意跟着去新工厂的员工，竟然有十五个之多，而且基本覆盖了印刷的各个工序。
尔后，肖云华便带着这一大帮人去新工厂进行清扫清理，走线布线，机器位置的摆放规划等工厂搬迁前期准备工作。这些熟练工的加入大大的减少了新工厂前期招工的困难，使得开工的准备工作进展非常顺利。
几天后，以肖总的意见为主导，王一元与公司就设备设施的转让，业务单元的处理等一些主要条款达成了一致。但其中有一条，关于台沪公司上海办事处副主任，王一元自愿主动放弃了台沪公司在这一职位的所有相关待遇。
但他在条款里书面保证，台沪公司在上海的业务，不会有变化。对这份协议，肖总同意了。最后双方签字画押生效。
王一元和肖云华特意想宴请孙玉泉经理。孙经理没有同意。但他们在工厂孙经理的办公室进行了一次谈话。主要是孙经理在说。他说道，我在台沪公司五年，今年67岁，估计也快干不动了。今天我们就不妨来说说台沪公司，或者是台商企业。
孙经理分析着说道，讲到台商，我们首先要承认，台商也确实有他们的优点，他们大部分确实比一般的大陆企业要强。我个人认为主要有四。第一，产品质量过硬。他们更早接受了海外精益求精的理念。第二，技术创新。第三，打造品牌。品牌是企业的影响力号召力，是企业赖以延续的命根子，而我们大陆企业多半重利润轻品牌。第四，投资和管理。他们投资理念比我们更长远，台商的职业经理的职业操守也令人信服。
他说道，这些都是台湾的企业在许多方面强过我们的地方，小王你们几个要好好着学习，如果能有一些领悟和体会，希望你们在新工厂中发扬实践，也不枉你们在台商企业工作的这一段时光。
不过话说回来，孙经理最后说道，但我就是搞不懂，在大陆生活了那么多年的一些所谓台湾精英，还是那么天真，看不清。怎么就改不了老觉得台湾高人一等的臭毛病，况且台湾的企业一向对员工压榨得最狠，也不知道这些台巴子的优越感究竟是哪来的？
没过多久，台沪公司把王一元前期的业务提成也计算了出来，因为过年前，也就是二月份以前的部分，已在上年度作为王一元的奖金发放，所以累计到当年七月王一元总的提成约四万五千元。
这样，王一元手中的现金加起来大概有了不到六万元。这也是王一元有史以来，破天荒第一次手中有了超过五万以上的现金。
这段时间，王一元利用交大mba学习的机会，找了很多关于公司，特别是股份制公司方面的很多书籍，还特意找老师学习咨询了不少相关股份制方面的知识。
他之后找肖云华商量了好几次，打算在新的公司引入股份制，并且初步设想整个公司的成立和运营要按照公司法，全部照着正规股份公司的规范来操作。
王一元还特意交代肖云华近期先到工人之间去透透风，看看反应，摸摸情况。
他们最后商定，将公司整体股份定为贰佰万股，一股一元。其中王一元以设备设施，原台沪公司奉贤，金山和浦东客户转移给王一元的业务，加上五万元的现金共占股一百五十万股，肖云华出资二十万元占股二十万股，剩下的三十万股向其他原台沪公司的员工开放。
股本分红两种方式，一是固定股息，年息6%，一是利润分红，由员工自己选择。
意料之外，孙玉泉经理，师傅杜于乐率先各领投了两万元。员工们也都很踊跃，很快就认购一空，拾伍个员工或多或少全部都购买了股份，其中最多的是王丽萍，竟然入了十万股。就这样，这次股本资金总共筹得现金五十五万元，工厂前期资金的问题暂时就得到解决。
接着按照公司法，王一元提议召开了第一次全体股东会议。大家都是第一次当股东，很新鲜，也很兴奋，表现得干劲十足，发言都很积极，各自从自己熟悉的工作角度出发，纷纷献言献策。
经过一天的讨论，最后形成了几个主要决议，一是公司的薪酬体系，基本沿用台沪公司原来的计算方法，二是推选王一元为董事长兼总经理，肖云华为副总经理兼厂长，王丽萍为职工代表，代行财务管理和会计的职能，兼管办公室，人事，打样等一应公司日常杂务。
三是新公司原则上不允许招聘任何股东，特别是王一元和肖云华的亲戚，也不允许公司跟与股东存在亲戚关系者有任何的业务方面往来。
四是以后凡是新进员工，工作满两年的都可以持有公司股份，公司相应的进行增资扩股。五是股份的退出，由公司按原价收回，并且注销。股东不得私自转让买卖。
开完会，工厂全部股东在海通路的一家小餐馆聚餐。员工们纷纷和王一元敬酒。他们说道，老王，我们都很信任你，你可得带着我们赚钱啊。
王一元大声说道，停一停，停一停。先听我说。兄弟姐妹们，我再一次先提醒一下，你们也是股东。千万别忘了自己身份，股东朋友们。
员工们哈哈大笑，说道，小王，就是这个股东，我们也可以还给你。我们只要有钱赚就可以了。王一元也大笑，说道，我们都是股东，赚钱当然也不是我一个人的事情。我们要齐心协力，一起努力。我们都有责任，也都有义务。明天会很美好的。
杜于乐笑话王一元，说道，小王董事长，你这个股东大会怎么操作的，自己亲戚朋友不能进公司，甚至连财务也管不着，这是要你当光杆司令的节奏啊。肖云华在旁边说道，最可恶的就是这一条，还是老王自己提出来的。我也被害惨了。我老家还有很多人想到这里来打工赚钱呢。
孙玉泉经理却对王一元翘了大拇指，说道，小王，这一点你狠的，对自己都下得了手。有气魄。是个干事的样子，后生可畏。王一元没怎么解释和说话，只是呵呵笑着和他们一一碰杯喝酒。
王一元还特意和王丽萍喝了一杯，他说道，王丽萍代表，以后咱就是一条船了，公司的繁琐事务请你多担当一些。王丽萍看上去显然没少喝，但她笑靥如花说道，王哥，你现在真成我亲哥了，你可真要带着我们多多赚钱啊。王一元调侃道，连你也给我这么大压力？
孙玉泉经理对王一元他们的做法很赞成，觉得王一元这些个点子还真是不错，有创新，也很实用。他私下里和王一元却也有过交流。孙经理主要是觉得，如果仅以设备，现成的业务量和个人现金折算王一元在新公司中所占股份的比例，他认为其实还是蛮吃亏的，至少还应当考虑到以后王一元在其整个团队，以及今后新台沪公司的发展中所发挥核心的作用这个因素。
王一元却持有另外的观点。他诚恳的对孙经理说道，一是如果不这么做，把股份稀释出去，单自己再怎么去努力，也肯定是无法筹到这么多的启动资金。二是他认为有一句老话，叫做财散人聚，财聚人散。想要做一点事情，在现在的社会，单靠一个人搞个人英雄主义是不太可能的，也不现实。再着最重要的是第三点，如果王一元自己在新公司中所占股份比例太高，既不容易凝聚人心，员工的工作积极性也会大打折扣，公司的股份制也有可能失去实质的意义。孙经理还是表示了有保留的认同。
接下来王一元和王丽萍，跟着台沪公司的会计和财务，先是跑营业执照法人等的变更手续。台沪公司名称和注册资金不变，只是进行了投资人股权转让，法人相应的变更成王一元。接下来就是印刷特种行业许可证，银行账号，国税地税等的相关变更。
这手续些虽然繁杂，但好在公司原来的注册地址是属于闵行区，而新工厂所在的的吴泾镇也是属于闵行区，都在一个区内，加上又是因虹桥枢纽建设而拆迁的企业，所以各相关部门基本都是特事特办，一路绿灯，虽然费时费力。但过程还算是比较顺利。
八月一日，台沪公司开始搬迁。八月十日，台沪公司搬完，剩下的设备设施就全部搬往吴泾海通路的新台沪公司。九月八号，在一阵阵噼里啪啦的鞭炮声中，新台沪公司老厂新张，正式开门迎客。