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关于竞争的联想
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市场经济是竞争的经济，适者生存，优胜劣汰，应该说这对每一个人每一个行业每一个企业（不论大小）都是公平的。但在实际生活工作中，所看到的种种现象都会使我想到竞争不仅仅是在市场经济中存在，其实竞争可以说是无所不在。
在人们居住的楼房里，过道中常常可以看到贴满了传单式的广告，或是搬家公司，或是上门修理，或是免费送气，或是管道疏通各式各样，这实际上也是一种简单的广告形式，只是成本很小作用却也不少，我就是看了这种广告而请了其中的一个搬家公司，使我那需要七八个人才能抬动的钢琴顺利上了五楼。但是这种传单式的广告复盖率特别高，差不多每隔几天就会有新的传单盖住了前面的广告，以致于一个同学搬家时，我向她推荐了这个搬家公司，而因没有找到其电话号码请不到他们。这种复盖其实就是一种竞争，让你的影响消失我存在，就抢走了你的一部分生意，可能他不会去想过不了几天他的传单亦被复盖，这种竞争实际上是一种排他式竞争，对外不利于客户比较选择，对内不利于提高服务质量，并不符合市场经济的优胜劣汰原则，是一种不正常的竞争手段。
报纸上常常登有各色各样的招工广告，不说其他的学历、年龄、待遇等条件，单是身高一条就极不公平，不论什么工种什么职业，往往都会有女身高1米60以上，男身高1米70以上的标注，这实在是不对的。我想除了迎宾小姐、空姐、模特小姐等职业外，并没有必要在身高上作过分的要求，至少是不太符合中国国情，因为中国人本不是以高见长的国度，而身材的高矮与智商的高低并没有直接关系。还有些招工单位，在招收职工时先要通过招工主管的目测，而不管招工考试的成绩与否，事实上是以招工主管的第一眼印象为条件来衡量求职者这其实也是一种竞争，不过这是一种有条件的竞争，不具备某种条件就连竞争的机会也没有，对外不利于广纳有用之才，对内不利于吸收有智之士，其实尺有所短，寸有所长，能使企业具有竞争能力走出困境的人，往往就在其貌不扬身材不高者中间。
儿女大了需要就业，无奈没有赶上好时光，正在经济体制改革的当口上，有职业的人都面临下岗的危险，没有职业的人就更加难以找到工作，我想大多数家长都会有这方面的焦虑。但也有一部分家长没有这种担忧，如果说这孩子的父母都有一定的职位和权力，那其子女就可以顺利的毕业、工作，不用通过就职的竞争。其实这也是一种竞争，不过竞争是在参加竞争者之外进行，进行竞争的不是求职者本人，而是他们的父母亲，甚至根本不存在竞争只是顺理成章罢了。但这的确是一种竞争，不过更象是一种起点不相等的赛跑，这意味着后面的人要想与前面的人齐头并进，就必须付出加倍甚至多倍的努力才行，这虽不符合市场经济优胜劣汰的原则，但在现实生活中普遍存在。因此，我就常常对孩子有一种内疚之感，但我实在是无可奈何也无能为力，我所能给她的只有聪明才智和决不气馁的意志，但愿她不会怨我。
凡此种种，虽然竞争并不完全都是公平竞争，但生活中的竞争却无所不在。我想：只有当每一个参加竞争者，都能有机会把自己的优劣公之于众，让人有比较而选之，才能真正产生优胜劣汰的效果，才真正符合经济规律的要求。既然现实生活中不可能有这种公平竞争的机会给每一个人，那么就只有努力提高自身的综合素质、知识、技能和工作能力，尽量增加自己在竞争中的优势和份量，才能以机敏的反应、过人的才智、独具的特长取胜，我相信坚韧者总会得到施展才华的机会。
市场经济是竞争的经济，适者生存，优胜劣汰，应该说这对每一个人每一个行业每一个企业（不论大小）都是公平的。但在实际生活工作中，所看到的种种现象都会使我想到竞争不仅仅是在市场经济中存在，其实竞争可以说是无所不在。
在人们居住的楼房里，过道中常常可以看到贴满了传单式的广告，或是搬家公司，或是上门修理，或是免费送气，或是管道疏通各式各样，这实际上也是一种简单的广告形式，只是成本很小作用却也不少，我就是看了这种广告而请了其中的一个搬家公司，使我那需要七八个人才能抬动的钢琴顺利上了五楼。但是这种传单式的广告复盖率特别高，差不多每隔几天就会有新的传单盖住了前面的广告，以致于一个同学搬家时，我向她推荐了这个搬家公司，而因没有找到其电话号码请不到他们。这种复盖其实就是一种竞争，让你的影响消失我存在，就抢走了你的一部分生意，可能他不会去想过不了几天他的传单亦被复盖，这种竞争实际上是一种排他式竞争，对外不利于客户比较选择，对内不利于提高服务质量，并不符合市场经济的优胜劣汰原则，是一种不正常的竞争手段。
报纸上常常登有各色各样的招工广告，不说其他的学历、年龄、待遇等条件，单是身高一条就极不公平，不论什么工种什么职业，往往都会有女身高1米60以上，男身高1米70以上的标注，这实在是不对的。我想除了迎宾小姐、空姐、模特小姐等职业外，并没有必要在身高上作过分的要求，至少是不太符合中国国情，因为中国人本不是以高见长的国度，而身材的高矮与智商的高低并没有直接关系。还有些招工单位，在招收职工时先要通过招工主管的目测，而不管招工考试的成绩与否，事实上是以招工主管的第一眼印象为条件来衡量求职者这其实也是一种竞争，不过这是一种有条件的竞争，不具备某种条件就连竞争的机会也没有，对外不利于广纳有用之才，对内不利于吸收有智之士，其实尺有所短，寸有所长，能使企业具有竞争能力走出困境的人，往往就在其貌不扬身材不高者中间。
儿女大了需要就业，无奈没有赶上好时光，正在经济体制改革的当口上，有职业的人都面临下岗的危险，没有职业的人就更加难以找到工作，我想大多数家长都会有这方面的焦虑。但也有一部分家长没有这种担忧，如果说这孩子的父母都有一定的职位和权力，那其子女就可以顺利的毕业、工作，不用通过就职的竞争。其实这也是一种竞争，不过竞争是在参加竞争者之外进行，进行竞争的不是求职者本人，而是他们的父母亲，甚至根本不存在竞争只是顺理成章罢了。但这的确是一种竞争，不过更象是一种起点不相等的赛跑，这意味着后面的人要想与前面的人齐头并进，就必须付出加倍甚至多倍的努力才行，这虽不符合市场经济优胜劣汰的原则，但在现实生活中普遍存在。因此，我就常常对孩子有一种内疚之感，但我实在是无可奈何也无能为力，我所能给她的只有聪明才智和决不气馁的意志，但愿她不会怨我。
凡此种种，虽然竞争并不完全都是公平竞争，但生活中的竞争却无所不在。我想：只有当每一个参加竞争者，都能有机会把自己的优劣公之于众，让人有比较而选之，才能真正产生优胜劣汰的效果，才真正符合经济规律的要求。既然现实生活中不可能有这种公平竞争的机会给每一个人，那么就只有努力提高自身的综合素质、知识、技能和工作能力，尽量增加自己在竞争中的优势和份量，才能以机敏的反应、过人的才智、独具的特长取胜，我相信坚韧者总会得到施展才华的机会。