第441章 一个小公务员的日记39：事业管理岗和专技岗
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从省考切入到事业单位联考以后，不少考生对事业单位干部身份下的管理岗和专技岗是存在认知盲区的。在现实的报考中，很容易出现管理岗扎堆，专技岗遇冷的情况。
甚至有的考生在无法选择管理岗的情况下宁愿转头报考其他单位，也不愿意把机会给到上岸概率更大的专技岗。对事业单位两种编制类别的不同看法，一方面源于“官迷”的心态作祟，另一方面则是对事业单位架构一知半解。
与省考里看名字选岗位一样，在事业单位联考里不少考生执拗的认为管理岗就是赢在起跑线上。毕竟，“管理”二字怎么看都更容易成“官”，谁一联想不迷糊。
事业单位的身份
与公务员简单的级别划分不同，事业单位不仅有编制之分，还有身份区别。从编制上看，事业单位编制分为为财政全供、差供、自收自支。其中全供又被称为公益一类，差供被称为公益二类。
财政全供事业编说白了是由财政兜底拨付工资，差供是财政负担一部分，单位自行筹措一部分。至于自收自支，就是各单位根据自己的经营情况自行解决人员待遇。
事业单位人员从身份上又可以分为两类，干部和工人。管理岗和专技岗对应的是干部身份，工人身份对应的则是工勤岗。
很多考生听到干部和工人身份的划分时会感到惊讶，这种具有年代感的称呼很难让人联想到当下的考编。但这份厚重确实是体制内的历史产物，也是事业编比较复杂的遗留问题。
事业编的不同待遇
在公务员序列里，同一地区同一级别的不同单位在待遇上的差距几乎可以忽略不计。我们日常所讨论的公务员待遇差别，大多都是从地域上去纵向比较的。局限于某一地区横向比较时，除了公检法差别不大。
但事业单位远比公务员要复杂得多。事业单位不同编制、不同身份之间天差地别。即使同一个地区同一种编制身份，其待遇也可能有天壤之别。影响事业单位待遇的因素很多，而且没有普适性规律。
例如，普遍认为全供事业编待遇强于差额，但有些单位自主经营状况良好，不仅能够足额补齐差额部分，甚至还有额外福利。再比如，工勤岗在大多数乡镇和街道办事处与全供事业编并无二致。
两极反转
尽管事业单位人员庞杂、待遇千差万别，但在总体的报考逻辑上，考生总是倾向于全供、管理岗。而且随着差额这种公益二类的逐渐消亡，自收自支单位的逐步改制，以后还能稳定招聘和对比选择的只剩下干部身份下的管理岗和专技岗。
在事业单位的历史长河里，管理岗始终是要压专技岗一头的。从晋升上看，管理岗始终保留着走向领导岗位转行政编的可能。由于管理岗“万金油”的属性，调换岗位和单位也更加自如。
从待遇上讲，在06公改之前，管理岗不管是在职工资待遇还是退休工资待遇都比专技岗更为可观。哪怕是细分到医疗报销层面，管理岗也有政策倾斜。
但随着改革的深入推进，技术人才在事业单位越来吃香，地位也更加稳固。当下很多地方都锁死了事业单位管理岗通过走上领导岗位转变为公务员身份的可能，况且这种概率本来就不大。
让管理岗和专技岗两极反转的另一个重要原因是专技岗的职称路线被打通，通过聘任职称提高待遇正在变成可能。事实上，很多事业单位专技岗的老人有着不逊于单位领导的薪资水平。
在可以预见的未来，事业单位的专技岗会越来越多，待遇也会越来越好，管理岗的尴尬才刚刚开始。
从省考切入到事业单位联考以后，不少考生对事业单位干部身份下的管理岗和专技岗是存在认知盲区的。在现实的报考中，很容易出现管理岗扎堆，专技岗遇冷的情况。
甚至有的考生在无法选择管理岗的情况下宁愿转头报考其他单位，也不愿意把机会给到上岸概率更大的专技岗。对事业单位两种编制类别的不同看法，一方面源于“官迷”的心态作祟，另一方面则是对事业单位架构一知半解。
与省考里看名字选岗位一样，在事业单位联考里不少考生执拗的认为管理岗就是赢在起跑线上。毕竟，“管理”二字怎么看都更容易成“官”，谁一联想不迷糊。
事业单位的身份
与公务员简单的级别划分不同，事业单位不仅有编制之分，还有身份区别。从编制上看，事业单位编制分为为财政全供、差供、自收自支。其中全供又被称为公益一类，差供被称为公益二类。
财政全供事业编说白了是由财政兜底拨付工资，差供是财政负担一部分，单位自行筹措一部分。至于自收自支，就是各单位根据自己的经营情况自行解决人员待遇。
事业单位人员从身份上又可以分为两类，干部和工人。管理岗和专技岗对应的是干部身份，工人身份对应的则是工勤岗。
很多考生听到干部和工人身份的划分时会感到惊讶，这种具有年代感的称呼很难让人联想到当下的考编。但这份厚重确实是体制内的历史产物，也是事业编比较复杂的遗留问题。
事业编的不同待遇
在公务员序列里，同一地区同一级别的不同单位在待遇上的差距几乎可以忽略不计。我们日常所讨论的公务员待遇差别，大多都是从地域上去纵向比较的。局限于某一地区横向比较时，除了公检法差别不大。
但事业单位远比公务员要复杂得多。事业单位不同编制、不同身份之间天差地别。即使同一个地区同一种编制身份，其待遇也可能有天壤之别。影响事业单位待遇的因素很多，而且没有普适性规律。
例如，普遍认为全供事业编待遇强于差额，但有些单位自主经营状况良好，不仅能够足额补齐差额部分，甚至还有额外福利。再比如，工勤岗在大多数乡镇和街道办事处与全供事业编并无二致。
两极反转
尽管事业单位人员庞杂、待遇千差万别，但在总体的报考逻辑上，考生总是倾向于全供、管理岗。而且随着差额这种公益二类的逐渐消亡，自收自支单位的逐步改制，以后还能稳定招聘和对比选择的只剩下干部身份下的管理岗和专技岗。
在事业单位的历史长河里，管理岗始终是要压专技岗一头的。从晋升上看，管理岗始终保留着走向领导岗位转行政编的可能。由于管理岗“万金油”的属性，调换岗位和单位也更加自如。
从待遇上讲，在06公改之前，管理岗不管是在职工资待遇还是退休工资待遇都比专技岗更为可观。哪怕是细分到医疗报销层面，管理岗也有政策倾斜。
但随着改革的深入推进，技术人才在事业单位越来吃香，地位也更加稳固。当下很多地方都锁死了事业单位管理岗通过走上领导岗位转变为公务员身份的可能，况且这种概率本来就不大。
让管理岗和专技岗两极反转的另一个重要原因是专技岗的职称路线被打通，通过聘任职称提高待遇正在变成可能。事实上，很多事业单位专技岗的老人有着不逊于单位领导的薪资水平。
在可以预见的未来，事业单位的专技岗会越来越多，待遇也会越来越好，管理岗的尴尬才刚刚开始。