第265章 春节小宴
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第265章春节宴
叶斌近一年多已经很少过问自家几个公司的发展情况，大的布局和经营方向已经确定，薛灵芸、朱强、张婉伊、马腾远、叶鹏、叶海都已能独当一面，而且都在公司里组建了专业的管理团队，管理正规化，需要叶斌关注的地方不多。
再者随着他官场地位的不断提高，斗争日趋复杂激烈，日常事务繁多，也让他没有多余的精力去管那些生意上的事。
难得春节期间清闲，叶鹏也就跟他介绍了一下目前公司发展的情况。
叶斌很吃惊，没想到华鹏家电的扩张步伐如此之大，在稳固东沪销售连锁网络、完成南深、南州的连锁店布局后，迅速北上京都、北津同时开始连锁店网络布局。目前已设立分公司5个，140家直营店面。
“鹏，集团公司发展到一定的程度，单靠权力和制度来管理企业就会显得力不从心，这就需要有一个在此以外的力量来帮助管理企业，引导或约束员工的行为，这个力量应没有权力的强迫，没有威严的威慑，没有物质的yin*，应能和员工做心灵上沟通、交流和引导，与员工的思想吻合，使员工时时处处自觉地约束自己的行为不出轨，这个神奇的力量就是企业文化。”
“也就是，得给企业一个灵魂，它是构成企业核心竞争力的关键所在。优秀的企业文化不但能够激发和凝聚员工的归属感、积极性、主动性和创造性，增强企业的凝聚力、向心力，激励员工开拓创新、建功立业的斗志，而且可以潜移默化地影响企业员工的思维模式和行为模式。最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。纵观世界上成功的企业，必然都有先进的企业文化作支撑，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，再高明的企业经营目标也无法实现。”
叶斌尽可能深入浅出的给叶鹏灌输企业文化的观念，作为穿越者，他深知一个企业若不能与时俱进的建立起优秀的企业文化，会给企业下一步的发展带来多么大的危害。这样的事例简直太多了，后世世界上那些遭受挫折、甚至破产的著名企业，出问题大都在企业文化上面，不是没有建立起先进的企业文化，就是背离了企业的价值观而出了乱子。
叶鹏有些懵懂，但他很好学，不禁问道：“哥，那你我们华鹏该建立什么样的企业文化呢？”
“首先要建立企业核心价值，核心价值应该是华鹏全体员工的共同信仰，可以把核心价值确定为，企业利益高于一切、敬业感恩、诚信正直、客户为本、团队精神、追求卓越。华鹏家电只有坚持这几项核心价值，才能在未来的发展中保持正确的方向，才能真正成为世界级的优秀企业，才能获得企业的可持续发展，最终实现企业基业常青。”
叶鹏随手掏出了笔、本，认真地记录着，他可不想听过即忘。
“其次要建立经营之道，这是企业经营的基本指导原则，华鹏经营的成功与否，取决于企业是否具备足够的创新能力，是否能够保持持续的开放心态，是否能够与上游厂家密切合作，是否能够在竞争中不断获取竞争优势。因此华鹏的经营之道就是，创新、开放、合作、竞争。”
……
人才理念，企业精神，企业形象，企业使命，……
叶斌侃侃而谈，这些都是他后世的强项，来如数家珍，头头是道，等于给叶鹏上了一堂企业文化的课。而且结合华鹏家电连锁企业的特性，给出了比较适宜的精炼答案。
谈完正事，叶斌随口问起他女朋友荀妍的情况。
好家伙，荀妍竟然是京华大学的高材生。家庭很普通，父母都是基层公务人员，跟叶家以前的情况差不多，两人感情处得非常好，已可谈婚论嫁的程度。
叶斌是初三到的京都，在黄家吃了两顿团圆饭，参加了黄源、文尧、金波在京里的聚会，然后就返回了南翼。
“徐部长，过年好”叶斌回到南翼后并没有回父母家，而是去了他在河东大学边的住处，稍作歇息，拿起电话打给了徐霏。
“叶，你也过年好哦。”能够听得出来徐霏接到这个电话，挺高兴的。
“徐部长，好久没有听到你的教诲了，还怪想念的，因此我想请你吃顿饭。”叶斌想想这个理由，也不由暗笑。
“叶啊，你什么时候也变得这么虚套了。”徐霏轻笑道。
“呵呵，请领导吃饭，总得有个理由啊。而且我心里真是这么想的，每次跟您交流之后，都是受益匪浅。”叶斌笑道。
“吧，去哪里，都有谁。”徐霏很干脆，也很给叶斌面子。
“林轩山庄吧，我已经订了位置，嗯，您看还让谁参加好？”叶斌心里一动，这陪同的人还是让领导决定吧。
“那你通知苏娅吧。”徐霏马上回道。
“好的，我开车先去接苏娅，然后再去接您。”大过年的就没必要惊动徐部长的司机了，叶斌考虑得很周全。
“好。”徐霏轻笑答应，然后挂了电话。
随着与徐霏接触的增加，叶斌能够感觉到她是真得很欣赏自己，而且很愿意与自己交往，这可不是谁都能得到的待遇，他自然格外的珍惜，因此他这次才会自己亲自邀请她，而不是通过别人透话。
“叶斌，谢谢你哦。”苏娅坐到驾驶座上，笑吟吟的对叶斌道，这类私人场合最能加深与领导的个人感情，叶斌请徐部长吃饭，能够带上她，足见人情。
“娅姐，我们是什么关系，见外了不是。再者，我征求徐部长的意见，她可是亲口提的你，可见你在她心中的位置了。”叶斌坦诚笑道。
苏娅闻言越发开心了，笑靥如花的望着叶斌，柔声道：“你是我的好老弟嘛，谢声也是应该的。若论在徐部心里的位置，我们这些人恐怕都不如你。据汪部，徐部这次为了给你争取市委组织部长这个同盟军，在省委常委会议上可是力排众议，连省委杨副书记的面子都没给呢。”
叶斌心中一暖，原也知道市委组织部长这个同盟军来之不易，没想到会是这么艰难，足见徐霏对自己的爱护了。轻声道：“我们都是徐部长的人，何必分出彼此，你是吧娅姐。”
这是他首次明确出自己是属于谁的人，可见他心里是如何看重徐霏的这份爱护了，这样的领导不跟随，还要去跟随谁去
苏娅心里一震，与叶斌交往也有好几年了，却从来没有从他的嘴里听过，他是谁的人，即使文部长跟他的关系那么铁，也没有被他纳入这个范畴。可见徐霏部长在他的心目中有多么突出了。不由开心的微微颔首，他能如此，是苏娅最乐意见到的，个人关系和派系能够融合在一起，交往的才会更长远。
她心里很看重叶斌。
车到省委常委院门前，叶斌将车停在了路边，拿出大哥大打给了徐霏。
徐霏很快走出来。
车到林轩山庄，开进了茶花庭院，冬日萧条，院中也无奇处。走进茶花厅内，一股芬芳香气袭人而来，数盆茶花盆栽，巧妙缀，绿意盈盈，花色艳丽，使人若临春景，心旷神怡。
徐霏不由笑了，赞叹道：“这林轩山庄真是绝妙手笔，构思精巧，不愧南翼第一饭庄之称。”
叶斌延请她入座，笑道：“能得徐部长这一赞，这林轩山庄当真是身价倍增。”
徐霏瞅了他一眼，淡淡一笑。
叶斌去菜的功夫，苏娅就轻声把叶斌路上的话学给了徐霏，她这也是有意助叶斌一臂之力，有些话当面给领导听，不免有阿谀之嫌。
徐霏美目闪过一丝前所未有的异采，微微一笑，不置可否。
酒菜很快上齐，叶斌和苏娅先后敬了徐霏，然后就是品酒酌，气氛非常宽松随意。
“叶，滨海工作开展的可还算顺利？”徐霏随口问道。
“总体还可以，不过市经济开发区和文西、泽头、鼓山三县的发展情况很不理想，主要是党政主要领导思想陈旧、僵化保守，只知求稳，不思进取。若想改变这种局面，只能进行人事调整。只是目前我仍处于与市委班子的磨合期里，是否能够得到正确理解，需要做的工作还很多，估计不会太轻松了。”叶斌微笑而言，神色轻松，透射出遇事勇于担当的自信。
“是啊，用对一个干部，可以带动一方经济。总的思路是对头的，不过涉及人事问题，方方面面的影响因素很多，也不能一味的求全，要学会在妥协中寻求突破。”徐霏提道。
这话就很有深度了，叶斌露出深思的神色，细细品味，很快有了感悟，微笑道：“我明白了，谢谢领导指。”
徐霏瞅了叶斌一眼，看他的神色像似真的悟通了，早就听了他的悟性很好，没想到会好到如此程度。在官场上发展，很多时候靠的就是一个悟性和一个灵性。尤其是到了一定位置以后，悟性和灵性甚至会直接影响到一个干部的格局和眼界，也就是所谓的发展瓶颈。
[奉献]
第265章春节宴
叶斌近一年多已经很少过问自家几个公司的发展情况，大的布局和经营方向已经确定，薛灵芸、朱强、张婉伊、马腾远、叶鹏、叶海都已能独当一面，而且都在公司里组建了专业的管理团队，管理正规化，需要叶斌关注的地方不多。
再者随着他官场地位的不断提高，斗争日趋复杂激烈，日常事务繁多，也让他没有多余的精力去管那些生意上的事。
难得春节期间清闲，叶鹏也就跟他介绍了一下目前公司发展的情况。
叶斌很吃惊，没想到华鹏家电的扩张步伐如此之大，在稳固东沪销售连锁网络、完成南深、南州的连锁店布局后，迅速北上京都、北津同时开始连锁店网络布局。目前已设立分公司5个，140家直营店面。
“鹏，集团公司发展到一定的程度，单靠权力和制度来管理企业就会显得力不从心，这就需要有一个在此以外的力量来帮助管理企业，引导或约束员工的行为，这个力量应没有权力的强迫，没有威严的威慑，没有物质的yin*，应能和员工做心灵上沟通、交流和引导，与员工的思想吻合，使员工时时处处自觉地约束自己的行为不出轨，这个神奇的力量就是企业文化。”
“也就是，得给企业一个灵魂，它是构成企业核心竞争力的关键所在。优秀的企业文化不但能够激发和凝聚员工的归属感、积极性、主动性和创造性，增强企业的凝聚力、向心力，激励员工开拓创新、建功立业的斗志，而且可以潜移默化地影响企业员工的思维模式和行为模式。最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。纵观世界上成功的企业，必然都有先进的企业文化作支撑，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，再高明的企业经营目标也无法实现。”
叶斌尽可能深入浅出的给叶鹏灌输企业文化的观念，作为穿越者，他深知一个企业若不能与时俱进的建立起优秀的企业文化，会给企业下一步的发展带来多么大的危害。这样的事例简直太多了，后世世界上那些遭受挫折、甚至破产的著名企业，出问题大都在企业文化上面，不是没有建立起先进的企业文化，就是背离了企业的价值观而出了乱子。
叶鹏有些懵懂，但他很好学，不禁问道：“哥，那你我们华鹏该建立什么样的企业文化呢？”
“首先要建立企业核心价值，核心价值应该是华鹏全体员工的共同信仰，可以把核心价值确定为，企业利益高于一切、敬业感恩、诚信正直、客户为本、团队精神、追求卓越。华鹏家电只有坚持这几项核心价值，才能在未来的发展中保持正确的方向，才能真正成为世界级的优秀企业，才能获得企业的可持续发展，最终实现企业基业常青。”
叶鹏随手掏出了笔、本，认真地记录着，他可不想听过即忘。
“其次要建立经营之道，这是企业经营的基本指导原则，华鹏经营的成功与否，取决于企业是否具备足够的创新能力，是否能够保持持续的开放心态，是否能够与上游厂家密切合作，是否能够在竞争中不断获取竞争优势。因此华鹏的经营之道就是，创新、开放、合作、竞争。”
……
人才理念，企业精神，企业形象，企业使命，……
叶斌侃侃而谈，这些都是他后世的强项，来如数家珍，头头是道，等于给叶鹏上了一堂企业文化的课。而且结合华鹏家电连锁企业的特性，给出了比较适宜的精炼答案。
谈完正事，叶斌随口问起他女朋友荀妍的情况。
好家伙，荀妍竟然是京华大学的高材生。家庭很普通，父母都是基层公务人员，跟叶家以前的情况差不多，两人感情处得非常好，已可谈婚论嫁的程度。
叶斌是初三到的京都，在黄家吃了两顿团圆饭，参加了黄源、文尧、金波在京里的聚会，然后就返回了南翼。
“徐部长，过年好”叶斌回到南翼后并没有回父母家，而是去了他在河东大学边的住处，稍作歇息，拿起电话打给了徐霏。
“叶，你也过年好哦。”能够听得出来徐霏接到这个电话，挺高兴的。
“徐部长，好久没有听到你的教诲了，还怪想念的，因此我想请你吃顿饭。”叶斌想想这个理由，也不由暗笑。
“叶啊，你什么时候也变得这么虚套了。”徐霏轻笑道。
“呵呵，请领导吃饭，总得有个理由啊。而且我心里真是这么想的，每次跟您交流之后，都是受益匪浅。”叶斌笑道。
“吧，去哪里，都有谁。”徐霏很干脆，也很给叶斌面子。
“林轩山庄吧，我已经订了位置，嗯，您看还让谁参加好？”叶斌心里一动，这陪同的人还是让领导决定吧。
“那你通知苏娅吧。”徐霏马上回道。
“好的，我开车先去接苏娅，然后再去接您。”大过年的就没必要惊动徐部长的司机了，叶斌考虑得很周全。
“好。”徐霏轻笑答应，然后挂了电话。
随着与徐霏接触的增加，叶斌能够感觉到她是真得很欣赏自己，而且很愿意与自己交往，这可不是谁都能得到的待遇，他自然格外的珍惜，因此他这次才会自己亲自邀请她，而不是通过别人透话。
“叶斌，谢谢你哦。”苏娅坐到驾驶座上，笑吟吟的对叶斌道，这类私人场合最能加深与领导的个人感情，叶斌请徐部长吃饭，能够带上她，足见人情。
“娅姐，我们是什么关系，见外了不是。再者，我征求徐部长的意见，她可是亲口提的你，可见你在她心中的位置了。”叶斌坦诚笑道。
苏娅闻言越发开心了，笑靥如花的望着叶斌，柔声道：“你是我的好老弟嘛，谢声也是应该的。若论在徐部心里的位置，我们这些人恐怕都不如你。据汪部，徐部这次为了给你争取市委组织部长这个同盟军，在省委常委会议上可是力排众议，连省委杨副书记的面子都没给呢。”
叶斌心中一暖，原也知道市委组织部长这个同盟军来之不易，没想到会是这么艰难，足见徐霏对自己的爱护了。轻声道：“我们都是徐部长的人，何必分出彼此，你是吧娅姐。”
这是他首次明确出自己是属于谁的人，可见他心里是如何看重徐霏的这份爱护了，这样的领导不跟随，还要去跟随谁去
苏娅心里一震，与叶斌交往也有好几年了，却从来没有从他的嘴里听过，他是谁的人，即使文部长跟他的关系那么铁，也没有被他纳入这个范畴。可见徐霏部长在他的心目中有多么突出了。不由开心的微微颔首，他能如此，是苏娅最乐意见到的，个人关系和派系能够融合在一起，交往的才会更长远。
她心里很看重叶斌。
车到省委常委院门前，叶斌将车停在了路边，拿出大哥大打给了徐霏。
徐霏很快走出来。
车到林轩山庄，开进了茶花庭院，冬日萧条，院中也无奇处。走进茶花厅内，一股芬芳香气袭人而来，数盆茶花盆栽，巧妙缀，绿意盈盈，花色艳丽，使人若临春景，心旷神怡。
徐霏不由笑了，赞叹道：“这林轩山庄真是绝妙手笔，构思精巧，不愧南翼第一饭庄之称。”
叶斌延请她入座，笑道：“能得徐部长这一赞，这林轩山庄当真是身价倍增。”
徐霏瞅了他一眼，淡淡一笑。
叶斌去菜的功夫，苏娅就轻声把叶斌路上的话学给了徐霏，她这也是有意助叶斌一臂之力，有些话当面给领导听，不免有阿谀之嫌。
徐霏美目闪过一丝前所未有的异采，微微一笑，不置可否。
酒菜很快上齐，叶斌和苏娅先后敬了徐霏，然后就是品酒酌，气氛非常宽松随意。
“叶，滨海工作开展的可还算顺利？”徐霏随口问道。
“总体还可以，不过市经济开发区和文西、泽头、鼓山三县的发展情况很不理想，主要是党政主要领导思想陈旧、僵化保守，只知求稳，不思进取。若想改变这种局面，只能进行人事调整。只是目前我仍处于与市委班子的磨合期里，是否能够得到正确理解，需要做的工作还很多，估计不会太轻松了。”叶斌微笑而言，神色轻松，透射出遇事勇于担当的自信。
“是啊，用对一个干部，可以带动一方经济。总的思路是对头的，不过涉及人事问题，方方面面的影响因素很多，也不能一味的求全，要学会在妥协中寻求突破。”徐霏提道。
这话就很有深度了，叶斌露出深思的神色，细细品味，很快有了感悟，微笑道：“我明白了，谢谢领导指。”
徐霏瞅了叶斌一眼，看他的神色像似真的悟通了，早就听了他的悟性很好，没想到会好到如此程度。在官场上发展，很多时候靠的就是一个悟性和一个灵性。尤其是到了一定位置以后，悟性和灵性甚至会直接影响到一个干部的格局和眼界，也就是所谓的发展瓶颈。
[奉献]