第一百三十四章 犒赏功臣，股权激励
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团子网靠着《刀剑神域》的周边服装，赚了一大笔钱。又开始犒赏员工，整个公司此时大约有80多名员工，月底皆是双薪，一时间公司中欢声雷动。
最大的功臣是渣滓李，没有《刀剑神域》的漫画积累读者，没有《刀剑神域》番外篇引起读者在网络上扩散，其服装周边产品不可能卖得这么火爆。
陈非准备奖励100万元，用来犒赏渣滓李，但公司财务的建议，打消了现金奖励的计划。因为，财务部门直接亮出国家的7级累计税率，100万元的奖金，最终要交税43。49万元的税款，实施现金奖励的话，这税款实在是太令人心碎了。
“那么股权激励怎么样？”陈非笑道。
“什么？”渣滓李愕然，“岳总还没达到股权激励要求呢！”
陈非笑道：“他员工等级还不够，不过，你做出这么大一个贡献，员工等级已经够7级了。”
团子网制定了员工等级计划，1~12级的员工等级，每提升一级，在收入和福利上，都有明显的增长。
达到7级员工等级，至少要给公司创造1000万元的效益。1000万元的效益，并不是说参与完成1000万元的项目即可。
实际上，每一个项目，都会计算团队内分工不同的成员，其工作对于项目起到的贡献。按照贡献不同，将总贡献拆分，分配到参与项目的成员们的员工账户上。
日常的上班，也有一定贡献，但是这个贡献对于员工的积分成长而言，实在太慢了。普通的员工，在团子网如没有杰出贡献，仅仅按部就班的完成工作，积累到7级员工，至少也需要10年时间。
按照工资对照表，入门的1级员工，有2000元的起步月薪，到了7级员工，则已经有3万元的月薪，并且纳入股权激烈计划。
团子网的股权激励计划，是达到7级的员工，有权认购一些股权，但是并不是公司无偿的送给员工。而是员工自愿将工资、奖金等等现金，兑换成公司的股票。
此时的团子网公司为了股权激励计划，进行了细分股票。公司的原始股拆分为1亿股，目前，公司有3000万股，被纳入了股权激励计划之中。
这些股权，提供符合标准的优秀员工认购，而员工认购股权，也变相节约了公司财务上支付的现金。
股权激励对于公司而言，增加了现金周转效率，并且将优秀员工捆绑在团队中。
而对于达到股权激励要求的员工而言，既可以选择现金，也可以选择股权激励。这让他们根据自己对公司的信心而做出不同选择。本质上，多了一种选择，也是一种巨大的进步。
受损失的，却是陈非自己。
因为，30%的股权用于优秀员工激励，皆是从陈非将自己的百分之百持有的股权，无偿拨到公司户头上，让股权激励制度得以实现。
不过，陈非是大股东，损失了一点点股份，但是捆绑了更多优秀的人才，从长远来看其实又是大赚特赚了。
从现阶段而言，股权激励比现金奖励，又有合法避税效果。
因为，国家为了鼓励股份制的发展，颁布了对于股权转让暂不征收所得税的条例。缴纳的仅是很廉价的印花税，过户费等等费用。价值百万元的股权激励，印花税、过户费之类的，加起来也就只有三四千块钱，比起个人所得税，那可是实惠多了。
而团子网的股权价格，每股的内部转让价，不是一成不变的，而是每年皆是根据公司的当前经营业绩和未来的预测，而修订股权激励计划的每股价格。
今年以内，达到股权激励计划的，每股价格是1元人民币。获得的方式，是以员工自愿将即将要发的工资、奖金部分兑换成团子网公司的股份。暂时，只能接受员工账户上未发的工资和奖金购买股权，不接受员工在外筹措款项来购买股权。
因为，团子网股权激励计划是为了捆绑人才，而不是卖股票换现金的。你有钱？不卖！想要购买，根据你工资、奖金的程度，设立认购的上限。
而且，必须要达到7级员工，才能认购。
此时，团子网中只有渣滓李是7级别员工。其他的优秀员工中，岳强才是5级员工，徐惜也仅是4级员工。
大多数的普通员工，都是1级、2级，能达到3级的，也是凤毛麟角。
不过，员工等级制度，也是本着看得见摸得着，透明公开的原则实行。为了方便公司员工随时查询自己的等级，公司开发了员工等级的查询后台，输入员工账户、密码后，就能调出自己的等级数据，并且差多少等级升级，以及当前等级的福利、薪水，和下一个等级的福利、薪水，皆是明明白白的告诉员工。
至于升级员工等级的途径，也开始制定了相关的攻略手册，让一些不满足于现状，想要快速升级的员工们，通过做一些额外的项目，更快的速度提升员工等级。
简单说，团子网的员工的工作，分为必须完成的主线日常工作，和可选完成的副本工作。主线工作大家都在做，自然不能拉开差距。想要飙升等级，一般都选择做一些可选工作。
可选工作，一般都不是公司最核心的项目，但是做成之后，可能会给公司赚一大笔利益。陈非许多的奇思妙想，暂时抽不出人手去完成的时候，往往就将这些项目制作成可选项目，提供有精力的员工，作为个人可选项目去做。
现状而言，升级员工等级最好的办法，就是像渣滓李这样，创造巨大的奇迹，给公司做贡献。
但是，很多人都没有忘记，渣滓李的贡献，很多是陈非提携的。
——《刀剑神域》的漫画，是陈非小说改编的，周边产品更是陈非提出方案，渣滓李负责完成，最终，这个并没有被公司内部重视的项目，却创造了惊呆了小伙伴们的商业奇迹！
给公司赚了这么一大笔钱，也才让渣滓李达到了7级员工的标准，并且，渣滓李选择将100万元奖励折算成了股份，从而拥有了团子网的1%的股权！
团子网的股权，价值多少不太好计算。算公司的资产吧，加起来各类资产不超过2000万元人民币。
论赚钱效应吧，《刀剑神域》周边服装，一个月内销量就逼近了2000万元，给公司创造效益1500万元。
且不提公司的影响力，但是，光靠着周边服装赚到的钱，百度公司同期的利润也不过如此。
而百度是一家什么样的公司？其网站的流量，在国内一直是稳稳占据前三名，并且，有问鼎第一的能力。
百度实际上，赚钱主要靠搜索引擎的广告。由于百度搜索精确的关键词广告投放，能让广告的效果，超过传统的门户网站。因此，每年广告费用是呈100%以上速度飙升。但是现在的百度，年利润也才1亿规模。
团子网直接卖自己的品牌服装，流量上远远不如百度，甚至前途和影响力，更不如百度。但是，妥妥的是赚65%以上的税后利润，供不应求的周边服装，在短期而言，是一款超级赚钱机器！
不过，陈非并不希望，刀剑神域系列服装，一下子变成满大街都是，时髦值掉光了。而是继续采取饥渴营销的方式，来保持时髦值！
本质上，陈非是希望团子网做一家像苹果一样，能长期卖时髦值的公司，而不是一下子将品牌的时髦值透支光了。
团子网靠着《刀剑神域》的周边服装，赚了一大笔钱。又开始犒赏员工，整个公司此时大约有80多名员工，月底皆是双薪，一时间公司中欢声雷动。
最大的功臣是渣滓李，没有《刀剑神域》的漫画积累读者，没有《刀剑神域》番外篇引起读者在网络上扩散，其服装周边产品不可能卖得这么火爆。
陈非准备奖励100万元，用来犒赏渣滓李，但公司财务的建议，打消了现金奖励的计划。因为，财务部门直接亮出国家的7级累计税率，100万元的奖金，最终要交税43。49万元的税款，实施现金奖励的话，这税款实在是太令人心碎了。
“那么股权激励怎么样？”陈非笑道。
“什么？”渣滓李愕然，“岳总还没达到股权激励要求呢！”
陈非笑道：“他员工等级还不够，不过，你做出这么大一个贡献，员工等级已经够7级了。”
团子网制定了员工等级计划，1~12级的员工等级，每提升一级，在收入和福利上，都有明显的增长。
达到7级员工等级，至少要给公司创造1000万元的效益。1000万元的效益，并不是说参与完成1000万元的项目即可。
实际上，每一个项目，都会计算团队内分工不同的成员，其工作对于项目起到的贡献。按照贡献不同，将总贡献拆分，分配到参与项目的成员们的员工账户上。
日常的上班，也有一定贡献，但是这个贡献对于员工的积分成长而言，实在太慢了。普通的员工，在团子网如没有杰出贡献，仅仅按部就班的完成工作，积累到7级员工，至少也需要10年时间。
按照工资对照表，入门的1级员工，有2000元的起步月薪，到了7级员工，则已经有3万元的月薪，并且纳入股权激烈计划。
团子网的股权激励计划，是达到7级的员工，有权认购一些股权，但是并不是公司无偿的送给员工。而是员工自愿将工资、奖金等等现金，兑换成公司的股票。
此时的团子网公司为了股权激励计划，进行了细分股票。公司的原始股拆分为1亿股，目前，公司有3000万股，被纳入了股权激励计划之中。
这些股权，提供符合标准的优秀员工认购，而员工认购股权，也变相节约了公司财务上支付的现金。
股权激励对于公司而言，增加了现金周转效率，并且将优秀员工捆绑在团队中。
而对于达到股权激励要求的员工而言，既可以选择现金，也可以选择股权激励。这让他们根据自己对公司的信心而做出不同选择。本质上，多了一种选择，也是一种巨大的进步。
受损失的，却是陈非自己。
因为，30%的股权用于优秀员工激励，皆是从陈非将自己的百分之百持有的股权，无偿拨到公司户头上，让股权激励制度得以实现。
不过，陈非是大股东，损失了一点点股份，但是捆绑了更多优秀的人才，从长远来看其实又是大赚特赚了。
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简单说，团子网的员工的工作，分为必须完成的主线日常工作，和可选完成的副本工作。主线工作大家都在做，自然不能拉开差距。想要飙升等级，一般都选择做一些可选工作。
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现状而言，升级员工等级最好的办法，就是像渣滓李这样，创造巨大的奇迹，给公司做贡献。
但是，很多人都没有忘记，渣滓李的贡献，很多是陈非提携的。
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且不提公司的影响力，但是，光靠着周边服装赚到的钱，百度公司同期的利润也不过如此。
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