一个面试官的感想
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接连参加了两场招聘会，与以往所不同的是：原来我是一个应聘者，而现在我成了一个技术职位的招聘者。
会场外人潮汹涌，会场内人头攒动。一天的招聘会很快就结束了，看着桌子上堆着的厚厚一叠简历，不觉叹了一口气。公司招人需要有经验的，而投递简历者大多为应界生。很多应界生一致说，虽然自己没有工作经验，可是学习能力强，学习一段时间后就会适应工作的。我相信他们的说法。可像我们这样的小公司，既然招人就希望新人能马上参加工作，公司没有财力也没有精力进行人才的储备。况且有许多工作需要人手，对新人进行培训的一段时期内，不仅新人不能为公司带来任何效益，而且还要占用老职员的时间，影响工作的进度。所以公司不会有很长时间的培训的。
有的应界生问我，一定要有工作经验吗？我回答他说：“如果你的条件特别好，能満足其他的招聘条件的话，也可以考虑。可是，对于其他的技术上的要求，如果没有经验，没有做过的话，你根本不会掌握那些技术的。只靠书本上的学习，只靠做一两道课后的习题，是不行的。”大学生没有工作经验找不到工作。找不到工作就没有工作经验，这似乎成了一个恶性循环。对于这个恶性循环，也不是打不破的。在学校的时候，尽可能的找些实习工作，找点项目做，那怕没有报酬也没关系。这会为以后找工作增加法码的。我看应界生的简历，主要看他们掌握的技能和实践的项目。而对于那花花绿绿的封面设计我也会看的，有的设计确实不错、很吸引人的。但是没有用的，如果是应聘平面设计类的职位，也许会加重应聘法码，但对于我们软件开发职位却丝毫起不了什么作用。还有的写了几首诗放在上面，如果有时间，我会饶有兴趣的看，因为我也是一个文学爱好者。但是对于是否录用，这几首诗也是起不到一点作用的。所以简历的撰写一定要考虑你所应聘的职位。简历很重要这是毋庸置疑的，短时间内要览阅大量的简历，你的简历必须有独特的、能吸引的人的地方，才能脱颖而出、获得面试的机会。刚才说到封面设计，如果收了100份简历，别人都是文字性的描述，而你的却是图文并茂，设计的很是漂亮，也会吸引面试官的。可是现在是100份简历中，会有60份漂亮的封面，它们吸引人的概率能有几分呢？倒是有个小女孩手写了一份简历，让我耳目一新，对她的印象加深了许多。
有一部分应界生互相询问，投了几份简历。他们认为投了简历，就万事大吉了。我看到好几个人，投了简历后长舒一口气，脸上有了几丝安慰。可是他们没有想到，有些简历根本就不能再次被招聘人员看到，上百份简历，而公司只招几个人，况且很多简历都差不多的（同一个学校的更是如出一辙，用同一个简历模版，学习同样的课程，连做实验项目都是一样的，让人觉得只是换了名字而已。）再次被看到的，是那些做了标记的、符合部分的应聘条件的简历，而没有做标记的则很少有机会再被考虑。面对众多渴求工作的目光，我总是不忍心直接将他们的简历驳回，而是收下说回去再看一下，有意的话会电话通知面试。我给了他们希望，可是结果对于他们却注定失望。我不知道自己这样做是善良还是残忍。有的学生是执意要留下简历的，但是对于那些印刷精美的简历，我总是委婉的退回，不忍再让他们枉花这份钱。
简历重要，但千篇一律的简历太多了，所以投简历时的表现也是不可或缺的。好的表现会让你赢得一个机会，而表现平平会让你并不出众的简历石沉大海。第一次招聘时，有一个高中生的表现就让我觉得比好多本科生要强，虽然最终没有被录取，但他的成功概率却比其他人要大。有的应聘者极力表现自己出众，反而给了我一个不好的印象，觉得这个人夸夸其谈。而有的人也是在毛遂自荐，但却是朴实无华、水到渠成，而且看得出她做事也比较踏实，这是那场招聘中我最欣赏的一个人。最终决定录用的人是副总，如果让我拍板的话，我一定会录用她，虽然我不能最终决定，但我会向老总推荐，相信这个推荐是举足轻重的。有的人问某某职位招满了没。我觉得问这个问题很不明智。首先，招聘会上只是决定是否给你一个初试的机会，是否要录用还要看复试、笔试。所以根本就不会存在招満的问题。其次，即便是招満了，如果你比较优秀，公司还是会录用你的。问这个问题的人，首先就不够自信。
还有的人自己不能来，让父母或亲朋替自己来投简历。对于这样的情况，得到初次面试的机会几乎为零，除非这个人特别有能力，若是应界生首先就被pass掉了。同学帮助投的，我会例行问一下基本情况，可是他们的同学却对简历上的人的情况不甚了解，这又怎么能做出面试他的决定呢？有一个学生的简历是家长代投的，来了三个人。他们不停的诉说该生的优秀与出色，也许因为在社会上混得长了，他们语气就像化妆品的推销员，让我厌烦不已，我几乎是强忍着心中的厌恶收下这份简历的。还有一个是学生的父亲来投简历的，看上去像是一个农民，他颤悠悠的从中山装的口袋中掏出一份褶皱的简历，小心的递到我的面前。他的样子和他的动作让我为之一动――可怜天下父母心啊。我认真的接过这份简历看了起来。他的儿子是做业务的，他却要为儿子投递软件开发的职位，我想是因为他的儿子是计算机专业的吧，他才找到了我们公司。我看完了他儿子的简历，条件很一般，根本不符合我们的应聘要求。可是我面对他期待的目光，却怎么也张不开口说出这些实情，最终我认真的收下了简历，并让他留下了电话。他是外地的，坐车来到我们这个城市，走的时候让他带些希望回去吧。
以上是我参加的招聘会的一点感想，希望能对找工作的大学生有点帮助。找工作越来越难了，可是招一个合格的人才也不易啊。有那么多的人找不到工作，可是也有像我们这样的公司找不到合格的人才。这是一种悲哀，还是一种无奈？希望大学生能有点市场意识，让自己成为紧俏“商品”就不愁“卖”不出去了。物有所值，才能货卖于识家。工作难找，也要心怀希望，有希望才会有一切。
梦在心里，路在脚下。
接连参加了两场招聘会，与以往所不同的是：原来我是一个应聘者，而现在我成了一个技术职位的招聘者。
会场外人潮汹涌，会场内人头攒动。一天的招聘会很快就结束了，看着桌子上堆着的厚厚一叠简历，不觉叹了一口气。公司招人需要有经验的，而投递简历者大多为应界生。很多应界生一致说，虽然自己没有工作经验，可是学习能力强，学习一段时间后就会适应工作的。我相信他们的说法。可像我们这样的小公司，既然招人就希望新人能马上参加工作，公司没有财力也没有精力进行人才的储备。况且有许多工作需要人手，对新人进行培训的一段时期内，不仅新人不能为公司带来任何效益，而且还要占用老职员的时间，影响工作的进度。所以公司不会有很长时间的培训的。
有的应界生问我，一定要有工作经验吗？我回答他说：“如果你的条件特别好，能満足其他的招聘条件的话，也可以考虑。可是，对于其他的技术上的要求，如果没有经验，没有做过的话，你根本不会掌握那些技术的。只靠书本上的学习，只靠做一两道课后的习题，是不行的。”大学生没有工作经验找不到工作。找不到工作就没有工作经验，这似乎成了一个恶性循环。对于这个恶性循环，也不是打不破的。在学校的时候，尽可能的找些实习工作，找点项目做，那怕没有报酬也没关系。这会为以后找工作增加法码的。我看应界生的简历，主要看他们掌握的技能和实践的项目。而对于那花花绿绿的封面设计我也会看的，有的设计确实不错、很吸引人的。但是没有用的，如果是应聘平面设计类的职位，也许会加重应聘法码，但对于我们软件开发职位却丝毫起不了什么作用。还有的写了几首诗放在上面，如果有时间，我会饶有兴趣的看，因为我也是一个文学爱好者。但是对于是否录用，这几首诗也是起不到一点作用的。所以简历的撰写一定要考虑你所应聘的职位。简历很重要这是毋庸置疑的，短时间内要览阅大量的简历，你的简历必须有独特的、能吸引的人的地方，才能脱颖而出、获得面试的机会。刚才说到封面设计，如果收了100份简历，别人都是文字性的描述，而你的却是图文并茂，设计的很是漂亮，也会吸引面试官的。可是现在是100份简历中，会有60份漂亮的封面，它们吸引人的概率能有几分呢？倒是有个小女孩手写了一份简历，让我耳目一新，对她的印象加深了许多。
有一部分应界生互相询问，投了几份简历。他们认为投了简历，就万事大吉了。我看到好几个人，投了简历后长舒一口气，脸上有了几丝安慰。可是他们没有想到，有些简历根本就不能再次被招聘人员看到，上百份简历，而公司只招几个人，况且很多简历都差不多的（同一个学校的更是如出一辙，用同一个简历模版，学习同样的课程，连做实验项目都是一样的，让人觉得只是换了名字而已。）再次被看到的，是那些做了标记的、符合部分的应聘条件的简历，而没有做标记的则很少有机会再被考虑。面对众多渴求工作的目光，我总是不忍心直接将他们的简历驳回，而是收下说回去再看一下，有意的话会电话通知面试。我给了他们希望，可是结果对于他们却注定失望。我不知道自己这样做是善良还是残忍。有的学生是执意要留下简历的，但是对于那些印刷精美的简历，我总是委婉的退回，不忍再让他们枉花这份钱。
简历重要，但千篇一律的简历太多了，所以投简历时的表现也是不可或缺的。好的表现会让你赢得一个机会，而表现平平会让你并不出众的简历石沉大海。第一次招聘时，有一个高中生的表现就让我觉得比好多本科生要强，虽然最终没有被录取，但他的成功概率却比其他人要大。有的应聘者极力表现自己出众，反而给了我一个不好的印象，觉得这个人夸夸其谈。而有的人也是在毛遂自荐，但却是朴实无华、水到渠成，而且看得出她做事也比较踏实，这是那场招聘中我最欣赏的一个人。最终决定录用的人是副总，如果让我拍板的话，我一定会录用她，虽然我不能最终决定，但我会向老总推荐，相信这个推荐是举足轻重的。有的人问某某职位招满了没。我觉得问这个问题很不明智。首先，招聘会上只是决定是否给你一个初试的机会，是否要录用还要看复试、笔试。所以根本就不会存在招満的问题。其次，即便是招満了，如果你比较优秀，公司还是会录用你的。问这个问题的人，首先就不够自信。
还有的人自己不能来，让父母或亲朋替自己来投简历。对于这样的情况，得到初次面试的机会几乎为零，除非这个人特别有能力，若是应界生首先就被pass掉了。同学帮助投的，我会例行问一下基本情况，可是他们的同学却对简历上的人的情况不甚了解，这又怎么能做出面试他的决定呢？有一个学生的简历是家长代投的，来了三个人。他们不停的诉说该生的优秀与出色，也许因为在社会上混得长了，他们语气就像化妆品的推销员，让我厌烦不已，我几乎是强忍着心中的厌恶收下这份简历的。还有一个是学生的父亲来投简历的，看上去像是一个农民，他颤悠悠的从中山装的口袋中掏出一份褶皱的简历，小心的递到我的面前。他的样子和他的动作让我为之一动――可怜天下父母心啊。我认真的接过这份简历看了起来。他的儿子是做业务的，他却要为儿子投递软件开发的职位，我想是因为他的儿子是计算机专业的吧，他才找到了我们公司。我看完了他儿子的简历，条件很一般，根本不符合我们的应聘要求。可是我面对他期待的目光，却怎么也张不开口说出这些实情，最终我认真的收下了简历，并让他留下了电话。他是外地的，坐车来到我们这个城市，走的时候让他带些希望回去吧。
以上是我参加的招聘会的一点感想，希望能对找工作的大学生有点帮助。找工作越来越难了，可是招一个合格的人才也不易啊。有那么多的人找不到工作，可是也有像我们这样的公司找不到合格的人才。这是一种悲哀，还是一种无奈？希望大学生能有点市场意识，让自己成为紧俏“商品”就不愁“卖”不出去了。物有所值，才能货卖于识家。工作难找，也要心怀希望，有希望才会有一切。
梦在心里，路在脚下。