第二百零四章 聚拢人才（上）
推荐阅读：神印王座II皓月当空、深空彼岸、明克街13号、弃宇宙、最强战神、花娇、绝色总裁的贴身兵王、韩娱之临时工、女神的超能守卫、无敌悍民
墨坛文学 www.22mt.co，最快更新超级学习系统最新章节！
装修一新的东辰科技发展有限公司显得非常有外企的感觉，多数国内的企业，在办公区环境的打造中考虑的是实用节省，而不是人性化，所以很多公司的办公地点都非常拥挤，莫说什么环境优美，简直就是人挤人，把能节省的空间都用上了，反观张文浩的东辰科技，最多也只有二三十人的规模，人均面积，却达到了二十平米，而且装修上非常考究，办公环境在整个金地中心，都算得上是超一流的。
张文浩将面试的地点就定在了这里，今天他要面试三个职位，一个是将来的运营总监，一个，是技术总监，还有一个，便是人事主管。
对张文浩来说，他一个人就可以完成软件的核心部分开发，但是，软件还是需要一个正规的团队来进行完善，而成型的产品，也依旧需要一个有能力有渠道的人帮助自己快速扩展市场。
最先面试的，便是人事主管这一职位，这个职位对公司的重要性也非同一般，以后公司上上下下各部门员工之间的协调，都要靠人事来完成，而且以后大多数普通职位的招聘，也要靠人事来进行把关，所以，在这个职位上，不要求工作能力有多么的出色多么的强势，首先要的，就是细心而且有耐心，再一个，就是要会做人。
猎头公司为这个职务寻找了五六个人选，张文浩对这个职位有自己的看法，首先。这个职位最合适的人就是女性，因为前面说了，这个职位最重要是有耐心，而且要细心，还要有人缘，男性相比女性来说，在这几点上都有一定的差距。
另外。对于女性的年龄也有很大讲究，主管这个职位，决定了这个人的年纪不能太小。否则一是没有管理经验，二来，年轻人气势较盛。凡事不太懂得忍让与包容，所以，这个职位最适合那些三十多到四十岁的知性女性来做。
张文浩从中选择了两个年龄在三十五岁左右的中年女性，这两个人都在其他的公司任职人事主管的职位，而且都是在职，猎头公司给她们开出了令她们心动的薪资，所以她们都愿意尝试一下。
张文浩下午六点钟便赶到公司准备面试，面试一直安排到八点，整个公司只有他一个人坐在总经理办公室里，六点二十。第一个面试者按响了门禁的门铃。
张文浩出来将门禁打开，门外站着的，是一个中年女子，看起来倒是颇有几分风韵，打扮的也非常洋气与年轻。若不是看过她的简历，知道她今年三十四岁，张文浩会以为她不过才二十七八岁而已。
这人名叫陈丽君，是燕京一家图书出版公司的人事主管，张文浩认出她来，便开口问道：请问您是陈丽君陈女士吧
陈丽君有些惊讶的点了点头。心知眼前这个年轻人一定是看过了自己的简历，却不知道他的身份，微微一笑，点头说道：没错，我是陈丽君，我今天是来面试的，不知道张总在吗
张文浩微微一笑，道：我就是。
陈丽君听闻这句话，惊讶了半晌，随后，才反应过来，略带一丝苦涩的笑道：张总可真是够年轻的。
此时的陈丽君，心中是多少有些失望的，她现在正在图书公司里上着班，工作一直挺顺心，工资虽然不算太高，但也能令自己满足，若不是因为公司新来了一个年轻的总经理，她也不会想着跳槽。
一想到那个年轻的总经理，陈丽君心中就愤愤不平，因为公司的性质为民营企业，而这公司的大老板又是年轻总经理的亲舅舅，所以当大老板涉足到传媒行业之后，便逐渐将这家图书公司看淡，后来便直接交给了自己的外甥打理，但是那个年轻的总经理却根本没有什么管理经验，完完全全就是一个初出茅庐的小子，管理公司不切实际，完全按照自己从网上从书上看到的一些以讹传讹的管理方式来对公司进行管理，很快便搞得怨声载道。陈丽君心里也总结过，年轻人，没有经历过社会的磨练没有从基层开始干起，一旦他拿到一个高位，他就会出现两个极端，要么，撒手不管；要么，什么都管。
而那个总经理，恰恰就是后者，他一点也没有一个总经理的做派，反而非常勤奋的事必躬亲，甚至连公司保洁工人的录用与工作他都要插上一手，而且年纪轻轻，非要学别人铁血式管理，对任何人都不讲情面，一心想着压榨公司员工的剩余劳动力，这样一来，自己这个做人事工作的，便很难再继续开展工作，因为全公司都对老总有怨言，进而导致了整个公司的工作氛围高度紧张与扭曲，矛盾的尖锐程度，远不是自己能够从中化解的。
所以，初见张文浩，并且从张文浩的口中听到他是这家公司的总经理时，陈丽君甚至有扭头回去的想法，不过这个时候，张文浩却开口说道：陈女士，咱们进去聊吧，请进。
陈丽君心想，反正来也来了，总不能白跑一趟，便抱着死马当作活马医的态度，跟着张文浩来到了他的办公室。
进张文浩的办公室，需要穿过整个公司，休息区会客区与办公区都要经过一遍，陈丽君惊讶的看着周围的办公环境，因为这里的环境让人一眼看上去就非常喜欢，无论从布局装修还是风格，都有令人耳目一新的感觉，就好像住惯了简陋的平房，忽然走进富丽堂皇的别墅一般，这种反差，给人的第一感觉就是，想把家从平房里搬进来。
对陈丽君而言，她不知道这家公司到底是做什么的。所以非常诧异这家公司的经济实力，看这模样，公司还没有开始运转，就先花了这么多钱置办办公环境，如此说来，公司投资者的经济实力应该是不需要质疑的。
与张文浩一同进了办公室，张文浩请她在自己对面的椅子上坐下。然后自己给她倒了杯水，这倒是让陈丽君有些惊讶，毕竟。一个公司老总给面试人员倒水还是非常罕见地，大部分老总在面试人员面前，要么就装的很大牌。要么就装的很全能，总之，他们都喜欢把自己摆在一个很高的位置上俯视你，并且给你一种无形的压迫感。
只这一点，让陈丽君对张文浩的印象好了不少，她做人事很多年，一些细节就能看出一个人的性格究竟如何，就张文浩这一个小小的举动，起码可以看出，这个年轻人比较谦逊。不会无端的摆高姿态。
陈丽君向张文浩道了声谢，张文浩只是微微一笑，便坐在了她的对面，直入正题，开口道：陈女士。我看过了你的简历，你做人事人力资源这一行已经有十二年的经验了，对吧
没错。陈丽君轻轻点头，道：从大学毕业之后，我就在从事人力资源方面的工作，一直到现在。没有换过其他行业。
张文浩点头问道：那你觉得，做人事的，都需要具备哪些素质呢尤其是做一个人事主管。
陈丽君略微一想，便开口道：人事这份工作，说白了就是一个承上启下的中间人，面对领导层，人事代表的是整个公司员工；而面对公司员工，人事代表的又是公司领导与企业核心理念，具体来说的话，做人事的，需要有足够的耐心也必须心细如发，口才要好，还要有亲和力，而且眼光也要好，毕竟现在许多公司的人员招聘都是由人事部门来进行最初把关，所以，做人事的，也要懂一定的心理学，懂得与人沟通，并且从沟通中，看出对方的真实一面。
张文浩赞同的点了点头，陈丽君说的很全面，也很专业，随即，张文浩便问道：如果我问你，最重要的是哪一点，你会怎么回答
陈丽君想也没想，便道：最重要的就是协调。
噢张文浩笑问道：为何这么说呢
很简单。陈丽君开口道：一个公司，无论它的规模大或小盈利能力强与弱，最重要的，是这个公司内的员工要和谐，并且有一定的团队精神，这一点，需要领导的重视，更需要人事部门从中对各种矛盾突发事件的积极协调，能够做好协调这一点，就可以算是一个合格的人事工作者了。张文浩点了点头，道：我们公司在短期内，会组建一个二十到三十人之间的团队，但由于我个人的一些原因，我可能不会经常过来主事，如果到时候我将人事主管的职位给你，那么你觉得，你能够把自己的本职工作做好吗
可以。陈丽君果断的开口说道：只要领导给我足够的支持，我是绝对可以将这份工作做好的。
需要什么样的支持张文浩开口问道。
陈丽君微微一笑，道：首先，我要求公司领导针对团队，要以团队为主，我做人事工作，可能不太了解每一个员工的工作能力业务能力，但是我却可以轻松了解到每一个员工在公司的人缘为人处世的方式与团队精神的有无，我也可以轻松看出一个员工究竟是否适合这个团队，如果不适合，那么即便他是优秀人才，在我看来，也是必须替换掉的，因为我要保证的，是这个团队的健康与凝聚力，所以，这一点，我需要领导的支持。
张文浩又问道：还有其他的吗
有。陈丽君开口道：我要求公司各部门之间的职能一定要区分清楚，各部门各司其职，部门与部门之间，不得有超越原则的相互干扰，包括领导层对下面部门也是一样。
张文浩点了点头，笑问道：如果我同意你第一个要求，那岂不是把全公司员工的生杀大权交到了你的手上
不算是。陈丽君微微一笑，道：我可不是什么独裁主义。利用这个权利代入个人感情肆意妄为，到时候，我自然会出台一个仲裁机制，我不会从我自身的角度去认为某个人会影响到团队，而是从团队的角度，所以，一定会基于公平公正的原则。作为一个人事主管，我只求我做所的，是大部分人所希望的。
这倒是可以。张文浩笑道：如果你能做到你所说的这些。我对你担任这个职位，没有任何意见。
陈丽君也笑着说道：如果您能够兑现您所说的，我也一定会把这份工作做好。
张文浩笑问道：如此说来。你是愿意来我公司入职了
对。陈丽君点头说道：如果您决定录用我的话，我给自己两个月的试用期，两个月，我一定会做出成绩来证明我自己。
张文浩好奇的问道：咱们甚至都没有谈到公司的具体情况，你甚至不知道公司是做哪方面业务的前景如何，这么仓促就做决定，你不觉得对自己来说，有些草率吗
不觉得。陈丽君淡淡一笑，道：我做的是人事工作，换句话说。我只负责管人，而不管业务，业务做的好与坏，也不是我的能力能够影响到的，在任何公司里。人事几乎做的都是同样的工作，就好像保洁员一样，在马路上扫地，和在大会堂扫地的性质其实都是一样的，无非是载体的不同而已。
陈丽君说的倒是实情，毕竟。她的工作范围是模式化的，不受公司具体业务范围的影响，这也让张文浩觉得陈丽君做事，钉与铆之间区分的非常清楚，这种人，明确的知道什么是自己应该做的，什么不是，而什么又是自己不能去做的，对于人事来说，如果能做好这些，就算是非常专业了。
虽然张文浩心里已经基本认定了陈丽君这个人选，但他并没有立刻给陈丽君答复，而是让她回去等候消息，接下来的几个面试同样职位的人，却没有人比陈丽君更让张文浩感觉靠谱。
对于运营总监这个职位，张文浩非常的看重，而那个从美图秀秀出来的黄勇，则是自己非常看好的一个人，晚上七点半，黄勇如约而至，如陈丽君一样，初次见面时，他对张文浩的印象，归根结底就是两个字：质疑。
没人会质疑一个年轻人怎么有钱开一个这样的公司，毕竟四九城里有钱的公子哥太多了，或许某个高中生身家都九位数也说不定，但多数人会质疑，一个年轻人，开了这样一个公司之后，到底能不能经营好。
黄勇看起来并不起眼，不过开口说话之后，却让张文浩非常惊讶，因为，他的口才非常好。
一上来，黄勇便做了一个自我介绍，随后，张文浩问起他的从业经历，以及进入美图秀秀而又离开的前因后果，他娓娓说道：我两年前开始做美图秀秀，当时的智能机市场还不是非常的火，不过当时我就有一个感觉，做手机拍照软件，一定非常有前景，而美图秀秀以及其他多款同类软件的成功，也证明了我当时看的并没有错。擦，度娘抽风，后面的发布上来，大家凑合着看
装修一新的东辰科技发展有限公司显得非常有外企的感觉，多数国内的企业，在办公区环境的打造中考虑的是实用节省，而不是人性化，所以很多公司的办公地点都非常拥挤，莫说什么环境优美，简直就是人挤人，把能节省的空间都用上了，反观张文浩的东辰科技，最多也只有二三十人的规模，人均面积，却达到了二十平米，而且装修上非常考究，办公环境在整个金地中心，都算得上是超一流的。
张文浩将面试的地点就定在了这里，今天他要面试三个职位，一个是将来的运营总监，一个，是技术总监，还有一个，便是人事主管。
对张文浩来说，他一个人就可以完成软件的核心部分开发，但是，软件还是需要一个正规的团队来进行完善，而成型的产品，也依旧需要一个有能力有渠道的人帮助自己快速扩展市场。
最先面试的，便是人事主管这一职位，这个职位对公司的重要性也非同一般，以后公司上上下下各部门员工之间的协调，都要靠人事来完成，而且以后大多数普通职位的招聘，也要靠人事来进行把关，所以，在这个职位上，不要求工作能力有多么的出色多么的强势，首先要的，就是细心而且有耐心，再一个，就是要会做人。
猎头公司为这个职务寻找了五六个人选，张文浩对这个职位有自己的看法，首先。这个职位最合适的人就是女性，因为前面说了，这个职位最重要是有耐心，而且要细心，还要有人缘，男性相比女性来说，在这几点上都有一定的差距。
另外。对于女性的年龄也有很大讲究，主管这个职位，决定了这个人的年纪不能太小。否则一是没有管理经验，二来，年轻人气势较盛。凡事不太懂得忍让与包容，所以，这个职位最适合那些三十多到四十岁的知性女性来做。
张文浩从中选择了两个年龄在三十五岁左右的中年女性，这两个人都在其他的公司任职人事主管的职位，而且都是在职，猎头公司给她们开出了令她们心动的薪资，所以她们都愿意尝试一下。
张文浩下午六点钟便赶到公司准备面试，面试一直安排到八点，整个公司只有他一个人坐在总经理办公室里，六点二十。第一个面试者按响了门禁的门铃。
张文浩出来将门禁打开，门外站着的，是一个中年女子，看起来倒是颇有几分风韵，打扮的也非常洋气与年轻。若不是看过她的简历，知道她今年三十四岁，张文浩会以为她不过才二十七八岁而已。
这人名叫陈丽君，是燕京一家图书出版公司的人事主管，张文浩认出她来，便开口问道：请问您是陈丽君陈女士吧
陈丽君有些惊讶的点了点头。心知眼前这个年轻人一定是看过了自己的简历，却不知道他的身份，微微一笑，点头说道：没错，我是陈丽君，我今天是来面试的，不知道张总在吗
张文浩微微一笑，道：我就是。
陈丽君听闻这句话，惊讶了半晌，随后，才反应过来，略带一丝苦涩的笑道：张总可真是够年轻的。
此时的陈丽君，心中是多少有些失望的，她现在正在图书公司里上着班，工作一直挺顺心，工资虽然不算太高，但也能令自己满足，若不是因为公司新来了一个年轻的总经理，她也不会想着跳槽。
一想到那个年轻的总经理，陈丽君心中就愤愤不平，因为公司的性质为民营企业，而这公司的大老板又是年轻总经理的亲舅舅，所以当大老板涉足到传媒行业之后，便逐渐将这家图书公司看淡，后来便直接交给了自己的外甥打理，但是那个年轻的总经理却根本没有什么管理经验，完完全全就是一个初出茅庐的小子，管理公司不切实际，完全按照自己从网上从书上看到的一些以讹传讹的管理方式来对公司进行管理，很快便搞得怨声载道。陈丽君心里也总结过，年轻人，没有经历过社会的磨练没有从基层开始干起，一旦他拿到一个高位，他就会出现两个极端，要么，撒手不管；要么，什么都管。
而那个总经理，恰恰就是后者，他一点也没有一个总经理的做派，反而非常勤奋的事必躬亲，甚至连公司保洁工人的录用与工作他都要插上一手，而且年纪轻轻，非要学别人铁血式管理，对任何人都不讲情面，一心想着压榨公司员工的剩余劳动力，这样一来，自己这个做人事工作的，便很难再继续开展工作，因为全公司都对老总有怨言，进而导致了整个公司的工作氛围高度紧张与扭曲，矛盾的尖锐程度，远不是自己能够从中化解的。
所以，初见张文浩，并且从张文浩的口中听到他是这家公司的总经理时，陈丽君甚至有扭头回去的想法，不过这个时候，张文浩却开口说道：陈女士，咱们进去聊吧，请进。
陈丽君心想，反正来也来了，总不能白跑一趟，便抱着死马当作活马医的态度，跟着张文浩来到了他的办公室。
进张文浩的办公室，需要穿过整个公司，休息区会客区与办公区都要经过一遍，陈丽君惊讶的看着周围的办公环境，因为这里的环境让人一眼看上去就非常喜欢，无论从布局装修还是风格，都有令人耳目一新的感觉，就好像住惯了简陋的平房，忽然走进富丽堂皇的别墅一般，这种反差，给人的第一感觉就是，想把家从平房里搬进来。
对陈丽君而言，她不知道这家公司到底是做什么的。所以非常诧异这家公司的经济实力，看这模样，公司还没有开始运转，就先花了这么多钱置办办公环境，如此说来，公司投资者的经济实力应该是不需要质疑的。
与张文浩一同进了办公室，张文浩请她在自己对面的椅子上坐下。然后自己给她倒了杯水，这倒是让陈丽君有些惊讶，毕竟。一个公司老总给面试人员倒水还是非常罕见地，大部分老总在面试人员面前，要么就装的很大牌。要么就装的很全能，总之，他们都喜欢把自己摆在一个很高的位置上俯视你，并且给你一种无形的压迫感。
只这一点，让陈丽君对张文浩的印象好了不少，她做人事很多年，一些细节就能看出一个人的性格究竟如何，就张文浩这一个小小的举动，起码可以看出，这个年轻人比较谦逊。不会无端的摆高姿态。
陈丽君向张文浩道了声谢，张文浩只是微微一笑，便坐在了她的对面，直入正题，开口道：陈女士。我看过了你的简历，你做人事人力资源这一行已经有十二年的经验了，对吧
没错。陈丽君轻轻点头，道：从大学毕业之后，我就在从事人力资源方面的工作，一直到现在。没有换过其他行业。
张文浩点头问道：那你觉得，做人事的，都需要具备哪些素质呢尤其是做一个人事主管。
陈丽君略微一想，便开口道：人事这份工作，说白了就是一个承上启下的中间人，面对领导层，人事代表的是整个公司员工；而面对公司员工，人事代表的又是公司领导与企业核心理念，具体来说的话，做人事的，需要有足够的耐心也必须心细如发，口才要好，还要有亲和力，而且眼光也要好，毕竟现在许多公司的人员招聘都是由人事部门来进行最初把关，所以，做人事的，也要懂一定的心理学，懂得与人沟通，并且从沟通中，看出对方的真实一面。
张文浩赞同的点了点头，陈丽君说的很全面，也很专业，随即，张文浩便问道：如果我问你，最重要的是哪一点，你会怎么回答
陈丽君想也没想，便道：最重要的就是协调。
噢张文浩笑问道：为何这么说呢
很简单。陈丽君开口道：一个公司，无论它的规模大或小盈利能力强与弱，最重要的，是这个公司内的员工要和谐，并且有一定的团队精神，这一点，需要领导的重视，更需要人事部门从中对各种矛盾突发事件的积极协调，能够做好协调这一点，就可以算是一个合格的人事工作者了。张文浩点了点头，道：我们公司在短期内，会组建一个二十到三十人之间的团队，但由于我个人的一些原因，我可能不会经常过来主事，如果到时候我将人事主管的职位给你，那么你觉得，你能够把自己的本职工作做好吗
可以。陈丽君果断的开口说道：只要领导给我足够的支持，我是绝对可以将这份工作做好的。
需要什么样的支持张文浩开口问道。
陈丽君微微一笑，道：首先，我要求公司领导针对团队，要以团队为主，我做人事工作，可能不太了解每一个员工的工作能力业务能力，但是我却可以轻松了解到每一个员工在公司的人缘为人处世的方式与团队精神的有无，我也可以轻松看出一个员工究竟是否适合这个团队，如果不适合，那么即便他是优秀人才，在我看来，也是必须替换掉的，因为我要保证的，是这个团队的健康与凝聚力，所以，这一点，我需要领导的支持。
张文浩又问道：还有其他的吗
有。陈丽君开口道：我要求公司各部门之间的职能一定要区分清楚，各部门各司其职，部门与部门之间，不得有超越原则的相互干扰，包括领导层对下面部门也是一样。
张文浩点了点头，笑问道：如果我同意你第一个要求，那岂不是把全公司员工的生杀大权交到了你的手上
不算是。陈丽君微微一笑，道：我可不是什么独裁主义。利用这个权利代入个人感情肆意妄为，到时候，我自然会出台一个仲裁机制，我不会从我自身的角度去认为某个人会影响到团队，而是从团队的角度，所以，一定会基于公平公正的原则。作为一个人事主管，我只求我做所的，是大部分人所希望的。
这倒是可以。张文浩笑道：如果你能做到你所说的这些。我对你担任这个职位，没有任何意见。
陈丽君也笑着说道：如果您能够兑现您所说的，我也一定会把这份工作做好。
张文浩笑问道：如此说来。你是愿意来我公司入职了
对。陈丽君点头说道：如果您决定录用我的话，我给自己两个月的试用期，两个月，我一定会做出成绩来证明我自己。
张文浩好奇的问道：咱们甚至都没有谈到公司的具体情况，你甚至不知道公司是做哪方面业务的前景如何，这么仓促就做决定，你不觉得对自己来说，有些草率吗
不觉得。陈丽君淡淡一笑，道：我做的是人事工作，换句话说。我只负责管人，而不管业务，业务做的好与坏，也不是我的能力能够影响到的，在任何公司里。人事几乎做的都是同样的工作，就好像保洁员一样，在马路上扫地，和在大会堂扫地的性质其实都是一样的，无非是载体的不同而已。
陈丽君说的倒是实情，毕竟。她的工作范围是模式化的，不受公司具体业务范围的影响，这也让张文浩觉得陈丽君做事，钉与铆之间区分的非常清楚，这种人，明确的知道什么是自己应该做的，什么不是，而什么又是自己不能去做的，对于人事来说，如果能做好这些，就算是非常专业了。
虽然张文浩心里已经基本认定了陈丽君这个人选，但他并没有立刻给陈丽君答复，而是让她回去等候消息，接下来的几个面试同样职位的人，却没有人比陈丽君更让张文浩感觉靠谱。
对于运营总监这个职位，张文浩非常的看重，而那个从美图秀秀出来的黄勇，则是自己非常看好的一个人，晚上七点半，黄勇如约而至，如陈丽君一样，初次见面时，他对张文浩的印象，归根结底就是两个字：质疑。
没人会质疑一个年轻人怎么有钱开一个这样的公司，毕竟四九城里有钱的公子哥太多了，或许某个高中生身家都九位数也说不定，但多数人会质疑，一个年轻人，开了这样一个公司之后，到底能不能经营好。
黄勇看起来并不起眼，不过开口说话之后，却让张文浩非常惊讶，因为，他的口才非常好。
一上来，黄勇便做了一个自我介绍，随后，张文浩问起他的从业经历，以及进入美图秀秀而又离开的前因后果，他娓娓说道：我两年前开始做美图秀秀，当时的智能机市场还不是非常的火，不过当时我就有一个感觉，做手机拍照软件，一定非常有前景，而美图秀秀以及其他多款同类软件的成功，也证明了我当时看的并没有错。擦，度娘抽风，后面的发布上来，大家凑合着看